Материал: Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

Ключевые задачи:


  • обеспечение эффективного взаимодействия рынка труда и рынка обра- зовательных услуг;

  • создание новых высокопроизводительных рабочих мест, в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов;

  • улучшение условий труда.

Ожидаемые основные результаты:


  • улучшение демографических и образовательных характеристик трудо- вого потенциала области;

  • повышение уровня заполняемости вакантных рабочих мест, заявлен- ных в органы занятости (до 95,0 % к 2035 г.);

  • снижение коэффициента напряженности на рынке труда (до 1,5 ед. на полном рынке труда к 2035 г.);

  • повышение доли выпускников вузов и сузов, трудоустроенных по спе- циальности (до 87,5 % к 2035 г.);

  • минимизация числа безработных, повторно поставленных на учет в те- чение года, после похождения профессионального обучения (до полного ис- ключения таких случаев к 2035 г.);

  • улучшение структуры занятости населения в профессионально- квалификационном, отраслевом и территориальном разрезах;

  • увеличение доли вакансий с предложением гибких форм занятости до

55,0 % к 2035 г.;

  • расширение информирования населения о наличии вакантных рабочих мест, соотношении спроса на рабочую силу и ее предложения в муниципаль- ных образованиях области за счет внедрения новых информационных техно- логий (обеспечение 100 % потребности в информировании на начальном этапе реализации Стратегии);

  • повышение уровня занятости отдельных категорий населения, ранее не вовлеченных в трудовую деятельность (не менее чем на 25 % в категории);

  • снижение продолжительности безработицы среди отдельных социаль- но-демографических категорий, нуждающихся в дополнительных мерах соци- альной поддержки (не менее чем на 35 % к 2035 г.).

  • увеличение количества высокопроизводительных рабочих мест;

  • создание новых рабочих мест, в том числе в рамках инвестиционных проектов;

  • повышение доли работников, занятых на условиях дистанционной за- нятости, фриланса, проектной деятельности (до 17,5 % к 2035 г.);

  • внедрение системы ранней профориентации в 100 % муниципальных образованиях области на начальном этапе реализации Стратегии.

Цель3.5. Обеспечениевысокойпространственноймобильноститрудо-выхресурсов.

Ключевые задачи:


  • создание условий для привлечения в регион необходимых квалифици- рованных кадров;

  • создание условий для маятниковой внутриобластной миграции населе-

ния;


г.);


  • разработка и внедрение «Атласа трудовых ресурсов».

Способы и направления деятельности органов государственной вла- сти Воронежской области:


– повышение качества государственных услуг в сфере содействия заня- тости, усиление принципа их адресности;

  • повышение эффективности бюджетных расходов, увеличение в струк- туре расходов на мероприятия поддержки занятости доли средств, предусмот- ренных на активную политику;

  • обеспечение целевого расходования средств на мероприятия поддерж- ки занятости населения области;

  • повышение мотивации к труду, прежде всего молодежи, а также соци- ально-демографических групп, ранее не вовлеченных в трудовую деятель- ность;

  • проведение мониторинга удовлетворенности населения занятостью;

  • расширение практики информирования населения о ситуации на рынке труда и государственных мерах содействия занятости, в том числе с использо- ванием информационных технологий;

  • разработка (при необходимости) законодательных инициатив по ак- туализации действующего законодательства в области содействия занятости;

  • осуществление действенного контроля за реализацией мер поддержки занятости;

  • формирование эффективной организационной структуры областной службы занятости, ее кадрового обеспечения, развитие Центров занятости на- селения как Центров деловой активности;

  • повышение эффективности социального партнерства в трудовой сфе-

ре;

  • последовательная реализация основных критериев достойного труда

(рациональная занятость, социальная защищенность, соблюдение прав работ-
ника, развитие социального диалога) применительно к стандартным и нестан- дартным формам занятости населения;

  • повышение уровня и качества предоставления услуг в сфере труда и занятости населения на основе внедрения новых форм и методов работы;

  • привлечение негосударственных организаций, в том числе социально ориентированных некоммерческих организаций, к формированию оптималь- ной инфраструктуры регионального рынка труда;

  • обеспечение 100 %-го уровня охвата детей и подростков ранней проф- ориентацией;

  • обеспечение беспрепятственного доступа к информационным ресур- сам о возможностях трудоустройства в организациях области;

  • приоритетное трудоустройство на вакантные рабочие места россий- ских граждан;

  • повышение привлекательности вакантных рабочих мест в организаци- ях области;

  • мониторинг востребованности и масштабов распространения нестан- дартных форм занятости;

  • безусловное достижение значений показателей государственной про- граммы Воронежской области «Содействие занятости населения», обеспече- ние нормативов доступности государственных услуг в сфере занятости;

  • совершенствование механизмов взаимодействия образовательных учебных заведений и работодателей в части распространения практики дуаль- ного образования и повышения уровня трудоустройства выпускников;

  • формирование информационной базы для создания регионального

«Атласа трудовых ресурсов», поддержание ее в актуальном состоянии;

  • создание условий для привлечения в регион квалифицированных кад- ров, прежде всего молодежи;

  • создание условий для внутрирегиональной трудовой мобильности;

  • создание стимулов для профессиональной мобильности населения, развитие системы дополнительного и внутрифирменного обучения;

  • минимизация влияния условий, провоцирующих очаговый характер безработицы, снижение территориальных диспропорций областного рынка труда;

  • оптимизация взаимодействия региональных институтов рынка труда;

  • повышение кадрового и методического потенциала учреждений обла- стной службы занятости;

  • совершенствование механизмов межведомственного взаимодействия при стимулировании самозанятости населения;

  • создание условий для обеспечения жильем квалифицированных спе- циалистов в том числе при помощи льготного ипотечного кредитования с го- сударственной (областной) поддержкой.



Источник: https://files.student-it.ru/previewfile/275117

Смотрите также:

2014 biblioonline ru