Материал: Стратегия социальноэкономического развития воронежской области на период до 2035 года

В 2017 году свыше 1054 тыс. человек (89,5 процента общей численности рабочей силы) находились в трудоспособном возрасте. Доля мужчин состави- ла 93,7 процента, городского населения – 88,3 процента.

Уровень участия в рабочей силе лиц в трудоспособном возрасте соста- вил 79.6 процента, лиц старше трудоспособного возраста – 18,9 процента.

Среди населения старше трудоспособного возраста наиболее высокий уровень участия в рабочей силе у лиц в возрастной группе 55-59 лет (50,3 процента), самый низкий (4,2 процента) – у лиц возрасте старше 65 лет.

В 2017 году подавляющая часть (свыше 81,0 процента) занятого населе- ния области трудилась на предприятиях и в организациях, имеющих статус юридического лица, независимо от того, являются ли они наемными работни- ками, или владельцами (совладельцами) предприятия (организации). По найму у индивидуальных предпринимателей и у отдельных граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, были заняты 8,5 процента населения.

Удельный вес лиц, осуществлявших свою деятельность на предприяти- ях, принадлежащих индивидуальным предпринимателям, независимо от того, являются ли наемными работниками, или владельцами (совладельцами) пред- приятия, или помогающими членами семьи на этом предприятии, составил 4,9 процента. Доля занятых на индивидуальной основе (лица, осуществляющие экономическую деятельность, приносящую доход, и не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей) составила 2,9 процента, доля занятых в собственном домашнем хозяйстве производством продукции сель- ского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства, предназначенной для реализа- ции, – 1 процент.

В 2017 году средний возраст занятого населения составил 41,6 года, без- работных – 38,3 года. Занятое население старше безработных на 3,3 года.

Итоги выборочного обследования рабочей силы позволяют сделать вы-

вод, что, чем выше уровень образования, тем выше уровень занятости и ниже уровень безработицы.

Рассматривая распределение численности занятого населения в возрасте 15 лет и старше по группам занятий в соответствии с Общероссийским клас- сификатором занятий (ОК 010-2014), следует отметить, что значительную до- лю (свыше 24 процента) составили специалисты высшего уровня квалифика- ции (среди них 29 процента – специалисты в области образования, четверть – в области бизнеса и администрирования).

Доля операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей составила более 14 процентов; квалифицированных рабочих про- мышленности, строительства, транспорта и рабочих родственных профессий – 12 процентов (из них 42 процента – рабочие, занятые в металлообрабатываю- щем и машиностроительном производстве, механики и ремонтники, 27 про- цента – рабочие, занятые в строительстве).

Удельный вес специалистов среднего уровня квалификации в среднем по области составил 12 процентов. Среди них наибольшая доля (38 процента) приходилась на средний медицинский персонал здравоохранения, 31 процент

на средний специальный персонал по экономической и административной деятельности, 23 процента – на специалистов-техников в области науки и тех- ники.

В 2017 году, по данным выборочного обследования рабочей силы в воз- расте 15-72 лет, в области трудились 1014 тысяч квалифицированных работ- ников и 309 тысяч высококвалифицированных работников.

Наиболее высокий удельный вес высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников отмечен в организациях образования (68,3 %); осуществлявших профессиональную, научную и техни- ческую деятельность (68,7 %); финансовую и страховую (64,3 %); деятель- ность в области информации и связи (56,3 %); в учреждениях государственно- го управления и обеспечения военной безопасности; социального обеспечения (49 %).

В долгосрочной перспективе демографические процессы не способст- вуют улучшению количественных и качественных параметров замещения вы-

бывающих контингентов работающих трудоспособного возраста. Доля насе- ления трудоспособного возраста в составе трудовых ресурсов Воронежской области стабильно снижается, изменяется структура работающих в сторону старения. По прогнозу социально – экономического развития области в период до 2035 года ожидается убыль численности занятого в экономике области на- селения, что окажет негативное воздействие на дальнейший рост объемов производства.

Выборочное обследование предприятий показывает, что в период до 2024 года потребность в новых кадрах составит 9,1 процента от среднегодовой численности занятого населения в 2016 году, в том числе на восполнение ра- ботников, выбывающих по возрастным критериям, - 5,4 процента, на ввод в эксплуатацию новых рабочих мест – 3,7 процента. Увеличение спроса на тру- довые ресурсы прогнозируется во всех городских округах и муниципальных районах области.

В таблице 13 приведена прогнозируемая кадровая потребность экономи- ки Воронежской области на период до 2035 года согласно целевому сцена- рию.

Таблица 13 – Прогнозируемая кадровая потребность экономики Воронежской области на период до 2035 года

Показатели	Годы
Показатели	2019	2024	2030	2035
1	2	3	4	5
1. Потребность в кадровом обеспечении экономики, в том числе по видам эко- номической деятельности и группам занятий, тыс. чел.	1097	1112,6	1140,8	1147,3
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	144,5	142,9	142,0	141,5
Добыча полезных ископаемых	3,9	5,0	5,9	6,9
Обрабатывающие производства	123,4	120,3	108,7	96,9
Обеспечение электрической энергией, газом и па- ром; кондиционирование воздуха	25,3	25,5	26,1	27,9
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений	10,2	10,4	11,1	12,9
Строительство	76,5	77,1	78,4	81,0
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранс- портных средств и мотоциклов	247,8	250,5	255,5	260,0
Транспортировка и хранение	70,1	73,0	75,0	76,0
Деятельность гостиниц и предприятий обществен- ного питания	22,0	23,5	25,9	26,5
Деятельность в области информации и связи	24,3	25,2	28,0	29,2
Деятельность финансовая и страховая	19,9	21,3	23,9	26,0
Деятельность по операциям с недвижимым имуще- ством	21,3	22,5	23,6	25,0
Деятельность профессиональная, научная и техниче- ская	33,9	34,6	36,9	38,0
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги	26,2	28,0	30,1	33,0

Окончание табл. 13

1	2	3	4	5
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	48,7	46,3	45,2	44,1
Образование	81,2	82,1	83,1	84,5
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	74,6	75,2	77,0	77,6
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений	15,7	16,3	18,0	19.0
Предоставление прочих видов услуг	27,5	32,9	46,4	60,3
2. Потребность в привлечении иностран- ных трудовых мигрантов, в том числе по видам экономической деятельности и группам занятий, чел.	19564	21390	24042	26508
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и ры- боводство	1459	1565	1759	1940
Добыча полезных ископаемых	1	2	2	2
Обрабатывающие производства	1581	1747	1964	2166
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха	0	0	0	0
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации за- грязнений	194	214	238	260
Строительство	2200	2653	2986	3294
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспорт- ных средств и мотоциклов	1144	1263	1419	1564
Транспортировка и хранение	441	487	545	599
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания	120	132	144	156
Деятельность в области информации и связи	15	16	16	16
Деятельность финансовая и страховая	0	0	0	0
Деятельность по операциям с недвижимым имущест- вом	1001	1069	1201	1323
Деятельность профессиональная, научная и техниче- ская	0	0	0	0
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги	465	512	574	631
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	0	0	0	0
Образование	15	16	16	16
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	128	139	151	166
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений	25	26	26	26
Предоставление прочих видов услуг	275	301	337	369
Деятельность домашних хозяйств как работодателей	10500	11248	12664	13980
Деятельность экстерриториальных организаций и ор- ганов	0	0	0	0
3. Численность трудоспособного населе- ния в трудоспособном возрасте, тыс. чел	1279,1	1245,9	1266,4	1279,6
4. Доля молодежи в возрасте до 30 лет в среднегодовой численности занятых в экономике, %	6,4	7,7	9,2	10,3
до 20	6,4	7,7	9,2	10,3
20-24	43,9	49,1	55,2	60,1
25-29	68,9	75,1	82,5	88,7

В ближайшей перспективе стимулирование занятости лиц с ограничен- ной трудоспособностью, повышение пенсионного возраста, повышение ми- грационной привлекательности региона могут стать основными источниками стабилизации численности трудовых ресурсов.

Существующий в регионе уровень профессионально-квалификационной подготовки занятого населения не позволяет адекватно нивелировать влияние негативных трендов демографических процессов на формирование и развитие трудовых ресурсов.

Следствием оттока рабочей силы из высокотехнологичных отраслей экономики в ходе ее структурной перестройки стало существенное возраста- нием объемов неформального сектора, смена профессии и утрата квалифика- ционных навыков значительной частью работающих.

Сохраняются проблемы структурной дифференциации профессиональ- ного состава занятого населения и восполнения в его структуре численности выбывающих контингентов рабочих. Сегодня работающие с начальным про- фессиональным образованием составляют примерно пятую часть работающих с высшим и средним специальным образованием. Низкий социальный статус и уровень оплаты труда вакантных рабочих мест не обеспечивают рост прести- жа рабочих профессий для молодежи и преодоление дефицита рабочих кадров на рынке труда. Острую потребность в рабочих кадрах испытывают, прежде всего, предприятия машиностроения и сельского хозяйства.

Низкая территориальная мобильность рабочей силы усугубляет ситуа- цию с выравниванием предложения рабочей силы в городских округах и му- ниципальных районах области. Уровень безработицы среди сельских жителей в 1,6 раза выше, чем среди городских жителей.

Происходящая модернизация региональной системы профессионального образования (создание многоуровневых и многопрофильных учреждений по- вышенного статуса, открытие ресурсных центров для подготовки квалифици- рованных кадров для предприятий машиностроения, самолетостроения, аграр- ного комплекса области) способствует повышению качества подготовки ква- лифицированных специалистов для экономики области и формированию сис-

Источник: https://files.student-it.ru/previewfile/275117

Смотрите также:










2014 biblioonline ru