Материал: УМК. Основы права. БГАТУ

Трудовой отпуск

Элементами трудового отпуска являются основной отпуск и до-

полнительный отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее

24 календарных дней.

У

К дополнительным отпускам относятся следующие:

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасТ-

Г

ными условиями труда – предоставляется работникам на основании

аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимостиАот клас-

са (степени) вредности или опасности условий труда.

2. Дополнительный отпуск, предоставляемый за ненормирован-

ный рабочий день:

й

– устанавливается за счет собственных средствБнанимателя;

ия

– продолжительность такого отпуска не должна превышать 7 ка-

лендарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска,

порядок и условия их предоставлен

устанавливаются нанимателем.

3. Дополнительный отпуск за п

должительный стаж работы:

– условия установления так го отпуска, а также его конкретная

продолжительность регулируетсяронанимателем, коллективным или

трудовым договором;

– при определен рабоников, которым указанный отпуск будет

з

предоставляться, учитывается их стаж работы в одной организации;

– оплата отпуска осуществляется за счет собственных средств

ро

ии

нанимателя;

– п д лжительность такого

отпуска не должна превышать

3 дней. Однако в локальном порядке допускается увеличение его

продолжительности;

– данный отпуск присоединяется к основному отпуску и, соот-

в

птственно, к другим дополнительным отпускам.

е4. Дополнительные поощрительные отпуска:

Р

– их оплата производится за счет собственных средств нанимателя;

– данные отпуска присоединяются к основному отпуску и, соот-

ветственно, к другим дополнительным отпускам.

У

К числу дополнительных поощрительных отпусков относят от-

Т

пуск, который должен быть предоставлен работникам-

контрактникам продолжительностью до 5 календарных дней при

условии сохранения заработной платы.

А

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), пре-

Г

вышающая 21 календарный день, по соглашению между работни-

ком и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Б

и (или) опасными условиями труда

за осо

характер работы.

Трудовые отпуска (основной

дополнительныйбый

) за первый ра-

бочий год предоставляются не

нее, чем через 6 месяцев работы

о

у нанимателя. До истечения 6 месяцевиработы наниматель обязан

предоставить трудовые

тпуска по желанию работника:

2)

лицам моложелет18 ;

1)

женщинам перед

тпускомрапо беременности и родам или

з

хо

ты при

дится на пер од до 6 месяцев работы по совместительству;

5)

участникам Великой Отечественной войны;

п

6)

женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

7)

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобра-

зовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих полу-

ч ние

профессионально-технического, среднего специального,

евысшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной

Р

форме получения образования;

8)

в других случаях, предусмотренных коллективным догово-

Перенос и продление трудового отпуска. Наниматель обязан

предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение

У

каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях,

когда предоставление полного трудового отпуска работнику в те-

Т

кущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нор-

мальной деятельности организации, индивидуального предприни-

А

мателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на

следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не

окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового

Б

отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за сле-

дующий рабочий год или используется отдельно.

Г

1)

ра

при временной нетрудоспособносйработника;

2)

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3)

ом

в случае привлечения

ботнтика к выполнению государст-

венных обязанностей с прав

на освобождение от работы;

4)

т

при совпадении

руд в го отпуска с отпуском в связи с обу-

тник

формил такой отпуск перед трудовым от-

чением (если рабо

пуском или во время последнего после получения вызова учрежде-

за

ния образов ния);

5)

в случ ях

евыплаты работнику в установленный срок зара-

со

время отпуска;

ботной платы

6)

с гласия сторон, а также в других случаях, предусмотрен-

ных зак н дательством или коллективным договором.

Если указанные причины наступают во время трудового отпус-

е

ка, он родлевается на соответствующее число календарных дней,

либопожеланию работника неиспользованная часть отпуска пере-

Р

текущего рабочего года, определяемое по договоренности между

работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятст-

вующих использованию трудового отпуска

в запланированный

срок, и времени продления отпуска.

У

Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

Т

По договоренности между работником и нанимателем трудовой

отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотре-

А

но коллективным договором, соглашением. При этом одна часть

должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанима-

теля и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная

Б

в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником

и нанимателем предоставляется в течение текущегоГрабочего года

или по желанию работника присоединяется к отпуску за следую-

щий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если

иное не предусмотрено коллективным договором.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет;

занятых на работах с вредными (

й) опасными условиями труда.

Социальный отпуск

во

Характеристики социальных лиотпусков:

– предоставляю ся за календ

ный год,

в котором работник

т

имеет на них (него) пра , сарерх т удового отпуска;

– не переносятся на следующий год и не подлежат замене

денежной компенсацией;

з

предоставления за работником сохраняется преж-

– на время

няя работа, а также заработная плата (в случаях, предусмотренных

со

закон дательствомихли коллективном договором, соглашением).

Виды циальных отпусков:

1) тпуск по беременности и родам, продолжительность которого

зави ит:

е

а) от исхода родов (при родах без осложнений отпуск предос-

Р

птавляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56

после, а в случаях осложненных родов или рождения 2 и более де-

календарных дней до родов и 70 после. При этом общая продолжи-

У

тельность отпуска не может быть менее, соответственно, 146 и 160

календарных дней).

Т

Указанный отпуск включается в общий стаж, стаж работы,

который дает право на последующие трудовые отпуска и в стаж

А

на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет;

з

– время такого отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий

право на последующ трудовые отпуска;

о

– за время нахождиения в отпуске подлежит выплате пособие по

уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

3) о уска, предоставляемые в связи с обучением:

– в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;

ех

– в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-

т тпнического образования, в вечерней или заочной форме получе-

Р