Материал: Васильев Ф.П. Административное регламентирование деятельности...Ч. 2

116

•заместителей начальников подразделений центрального аппарата МВД России, руководителей (начальников) иных органов, организаций и подразделений МВД России1 - заместитель Министра, ответственный за деятельность ДГСК МВД России;

•сотрудников: подразделений центрального аппарата МВД России - начальники соответствующих подразделений центрального аппарата МВД России; территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном2, региональном уровнях - начальники территориальных органов МВД России соответствующего уровня; линейных управлений МВД России на транспорте3, территориальных органов МВД России на районном уровне - начальники линейных управлений МВД России на транспорте4

Комиссиями, указанными в Порядке (п/п 116.3), осуществляется проверка профессиональной подготовленности начальников линейных управлений МВД России на транспорте, находящихся в подчинении управлений на транспорте МВД России по федеральным округам,

итерриториальных органов МВД России на районном уровне, а также сотрудников не менее чем одной трети линейных управлений МВД России на транспорте, находящихся в подчинении управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, территориальных органов МВД России на районном уровне.

Председатель и члены комиссии несут персональную ответственность за объективность оценки уровня знаний, умений и навыков сотрудников при определении степени их подготовленности. Итоговые занятия по их определению сотрудников являются проверкой на их пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия5. Результаты итоговых занятий учитываются при присвоении квалификационных званий в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения квалификационных званий сотрудникам ОВД РФ, утвержденной приказом МВД России от 10 января 2012 г. № 16.

Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по видам профессиональной служебной и физической подготовки для каждой категории сотрудников определяется:

▪ по правовой подготовке - по контрольным тестам (не менее двадцати вопросов), включающим положения Конституции РФ, законодательных и иных нормативных правовых актов РФ в сфере внутренних дел, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих их ОСД, практическое решение правовых ситуаций (задач). При этом тестирование по правовой подготовке является проверкой знаний Конституции РФ, законодательных и иных нормативных правовых актов РФ в сфере внутренних дел;

▪ по служебной подготовке - по контрольным тестам (не менее 20 вопросов), определяющим уровень знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения сотрудником служебных обязанностей, включающих решение двух-трех вводных задач. С учетом специфики ОСД сотрудников вводные задачи включают в том числе вопросы практической направленности по составлению (заполнению) формализованных бланков, алгоритму действий на месте происшествия, использованию специальной и кримтехники при раскрытии и расследовании преступлений;

▪ поогневой подготовке - по контрольным тестам (не менее 20 вопросов), включающим правовые основы применения оружия и обеспечения личной безопасности вооруженного сотрудника, правила стрельбы, материальную часть и тактико-технические характеристики огнестрельного оружия, боеприпасов (ручных осколочных гранат), меры безопасности при об-

1За исключением линейных управлений МВД России на транспорте, находящихся в подчинении управлений на транспорте МВД России по федеральным округам, и территориальных органов МВД России на районном уровне.

2За исключением линейных управлений МВД России на транспорте, находящихся в подчинении управлений на транспорте МВД России по федеральным округам.

3Территориальных органов МВД России на районном уровне.

4За исключением Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте.

5Далее - проверка на профессиональную пригодность.

6Зарегистрирован в Минюсте России 28 февраля 2012 г., № 23353.

117

ращении с ними, задержки при стрельбе и способы их устранения, а также практическому выполнению одного из нормативов по огневой подготовке и контрольных упражнений;

▪ по физической подготовке - по уровню владения боевыми приемами борьбы, а также результатам выполнения контрольных нормативов.

Контрольные тесты по правовой и служебной подготовкам разрабатываются с учетом специфики оперативно-служебной деятельности сотрудников соответствующими подразделениями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, по огневой подготовке - подразделениями профессиональной подготовки и до 1 декабря направляются в подчиненные подразделения.

При изменении федерального законодательства и нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих направление ОСД, осуществляется корректировка контрольных тестов. А в образовательных учреждениях МВД России, центрах профподготовки контрольные тесты разрабатываются профессорско-преподавательским составом, составом специалистов по профессиональной подготовке соответствующих кафедр, циклов.

Индивидуальная оценка сотруднику по правовой и служебной подготовкам определяет-

ся: «Удовлетворительно» - не менее 80% положительных ответов; «Неудовлетворительно» - менее 80% положительных ответов.

Индивидуальная оценка сотруднику по огневой и физической подготовкам определяется на основании требований наставлений по организации огневой и физической подготовок в ОВД.

Индивидуальная оценка сотруднику по профессиональной служебной и физической подготовке (вывод о пригодности сотрудника к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, спецсредств и огнестрельного оружия) определяется на основании оценок за правовую, служебную, огневую и физическую подготовки: «Удовлетворительно» («профессионально пригоден к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия») - если все 4 индивидуальные оценки «удовлетворительно»; «Неудовлетворительно» («профессионально непригоден к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия») - в остальных случаях.

Сотрудник, получивший оценку «неудовлетворительно» по правовой подготовке, считается не прошедшим проверку знания Конституции РФ, законодательных и иных нормативных правовых актов РФ в сфере внутренних дел.

Индивидуальные оценки по правовой, служебной, огневой и физической подготовкам заносятся в оценочный лист (приложение № 5), который подписывается членами комиссии, принимавшими участие в проверке. Результаты проверки, согласно оценочному листу, и выводы по ним заносятся в протокол (приложение № 6), который подписывается председателем и всеми членами комиссии. Протокол хранится в отдельном номенклатурном деле. Решение о результатах проверки объявляется сотруднику под расписку. Сотрудник вправе обжаловать результаты проверки в соответствии с законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами. Выписка из протокола (либо его копия) в отношении сотрудников, признанных профессионально непригодными к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, спецсредств и огнестрельного оружия, направляется руководителям (начальникам) органов, организаций и подразделений МВД России для принятия решения в соответствии с частью 4 ст. 33 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Критерии оценки уровня профессиональных знаний, умений и навыков по правовой и служебной подготовкам для присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам определяются для: квалификационного звания «Специалист третьего класса» - не менее 80% положительных ответов; квалификационного звания «Специалист второго класса» - не менее 85% положительных ответов; квалификационного звания «Специалист первого класса» - не менее 90% положительных ответов; квалификационного звания «Мастер» - не менее 95% положительных ответов. Уровень профессиональных знаний, умений и

118

навыков по огневой и физической подготовкам для присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам определяется по критериям, установленным в наставлениях по организации огневой и физической подготовок в органах внутренних дел.

Оценка органу, организации и подразделению МВД России по правовой и служебной подготовкам определяется на основании индивидуальных оценок сотрудников и определяется: «Удовлетворительно» - если не менее 80% сотрудников получили положительные индивидуальные оценки; «Неудовлетворительно» - если положительные индивидуальные оценки получили менее 80% сотрудников.

Оценка органа, организации и подразделения МВД России по огневой и физической подготовкам определяется на основании требований наставлений по организации огневой и физической подготовок в ОВД, а оценки по профессиональной служебной и физической подготовке определяется на основании оценок ОВД по правовой, служебной, огневой и физической подготовкам и определяется: «Удовлетворительно» - если все четыре оценки «удовлетворительно»; «Неудовлетворительно» - в остальных случаях.

Учет итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников ведется в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по профессиональной служебной и физической подготовке (см. приложение № 7). Сведения о состоянии учебно-материальной базы профессиональной служебной и физической подготовки и ее организационно-штатном обеспечении (см. приложение № 8) и пояснительная записка об уровне профессиональной подготовленности со-

трудников представляются:

▪ начальниками: линейных управлений МВД России на транспорте, территориальных органов МВД России на районном уровне - в кадровые подразделения территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном, региональном уровнях; территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторнокурортных организаций системы МВД России, окружных управлений материальнотехнического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на ОВД, - в ДГСК МВД России до 15 января года, следующего за отчетным.

Безусловно, в процессе оценки по тем или иным предметам к сотруднику полиции должны быть предъявлены повышенные требования (и в процессе подготовки и обучения) в связи с тем, что он непосредственно сталкивается не только с правовыми нормами, но и рисками опасности для его (окружающих) жизни и здоровью. Основаниями являются - его внешняя деятельность по обеспечению безопасности и правопорядка, исполнение им государственных функций и предоставлений тех или иных услуг юридическим и физическим лицам.

§ 5. Образцы документов (приложений)

Приложение № 1

ЗАКЛЮЧЕНИЕ о прохождении первоначальной подготовки

Звание __________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Год рождения ____________________________________________________________________

Образование _____________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил)

________________________________________________________________________________

119

Служба в Вооруженных Силах _____________________________________________________

(время, должность, звание)

Место работы и должность до поступления в органы внутренних дел

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Замещаемая должность и место работы ______________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(дата и номер приказа о назначении)

Наставник _______________________________________________________________________

(звание, фамилия, инициалы, занимаемая должность)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Начальник ______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения (подпись) органа, организации, подразделения МВД России)

М.П. «__» ___________ 20__ г.

Обучение в _____________________________________________________________________

(наименование центра профессиональной подготовки,

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

образовательного учреждения МВД России) осуществлялось с «__» _____________ 20__ г. по «__» _______________ 20__ г.

1. Оценки и замечания по результатам входного контроля

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. Результаты первоначальной подготовки:

Характеристика

________________________________________________________________________________

(указать отношение к учебе, полноту и качество выполнения учебной

________________________________________________________________________________

программы, отношение к несению службы в суточном наряде и по охране

________________________________________________________________________________

общественного порядка, дисциплинированность, личностные

________________________________________________________________________________

профессионально-психологические особенности, изложить рекомендации по

________________________________________________________________________________

дальнейшему прохождению службы сотрудника, выдаче табельного оружия,

________________________________________________________________________________