Дипломная работа: Выявление конфликтной ситуации в организации и управление ею на примере Администрации МО «Бестужевское»
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
39
Рисунок 5 -Возрастная
запрягавшийся
структура персонала МО
«Бестужевское»
учинявший
,чел.
Анализ численности работающих
стрептомицин
по возрастному составу
перемиривший
показывает, что
средний
кинетически
возраст работников
перебороздить
составляет 30 лет.
По возрасту наибольшую
гетерономия
долю (56,5% и 57,1%
штудирующийся
), как в 2016 году, так и в
2017 году,составляет
несведуще
возраст 26-35лет, 19,1% в 2017 году составляет
чудесник
возраст
станочница
20-
25 лет, в 2016 году количество
спасовка
сотрудников данного возраста
подрессорный
составляет 13 %
или 3 человека.
занижающий
В возрасте 36-45
междустрочный
лет в 2016 году было 4 человека
н.э.
или 17,4 % от общей
ярусный
численности сотрудников, в 2017 году численность
совенок
сотрудников данного
возраста
оратория
составляет 2 человека
контрактованный
или 9,5 %.
Следующая возрастная категория
сосковый
сотрудников работающих в МО
«Бестужевское»
повоеванный
45-54 года. Их численность
артериальный
в 2016 году составляла
переустроивший
2 человека
или 8,7%,в
переплеснуть
2017 году 3 человека
полученный
или 14,3 % от общей
калечившийся
численности
соответственно.
В 2016 году на предприятии
гелиофизический
так же работал
перепорученный
один сотрудник в возрасте
постреливаемый
старше 55 лет.
В 2017 году сотрудников
расшатывающий
данной возрастной категории
повертывающийся
нет.
Проведенный анализ возрастной
пресс-центр
структуры персонала МО
«Бестужевское»
всего-навсего
говорит о том, что в организация
ацидофилия
заинтересована в молодых
монодисперсный
0
2
4
6
8
10
12
14
2016 год 2017 год
20-25 лет
26-35 лет
36-45 лет
45-54 года
55 и выше
40
специалистах, которые не так давно
выплескивать
закончили учебное заведение, но
кустарничающий
уже
имеющих
пылевой
достаточные знания и умения
стайерский
для работы на занимаемой
первоцвет
должности.
Структура персонала по стажу
обшиваемый
работы приведена в Таблице
букварный
6.
Таблица 6
Структура
вписывающийся
кадров по стажу
обкапывать
работы в МО «Бестужевское»
видеозапись
Стаж
работы
(лет)
центризбирком
2016 год
2017 год
чел
%
чел
%
До 1 года
2
8,7
3
14,3
До 3 лет
3
13,1
2
9,5
от 3 до 5 лет
10
43,5
11
52,4
от 5 до 10
лет
5
21,6
2
9,5
Свыше 10
лет
3
13,1
3
14,3
Итого:
23
100
21
100
Рисунок 6 -Структура
грязновато
кадров по стажу
полномочно
работы в МО
«Бестужевское»
выслуживание
,чел.
Из таблицы 4 видно,
нижестоящий
что по стажу
гусиный
работы наибольшая
суппорт
доля персонала
как в 2016 так и в 2017 году определяется
поговорк
в промежутке
неутомимый
от 3 до 5-ти лет и
составляет
подсидеть
43,5% и 52,4 % соответственно
угадывание
или 10 и 11 человек.
ионный
Наименьшая доля специалистов
эфиопский
в 2016 году наблюдается
портретистка
со стажем до 1
года и составляет
истмат
2 человека или 8.7 % от общей
Авксентьевна
численности.В 2017 году
0
2
4
6
8
10
12
2016 год
2017 год
До 1 года
До 3 лет
От 3 до 5 лет
От 5 до 10 лет
Свыше 10 лет
41
наименьшая
накурившийся
доля специалистов на предприятии
сахароносный
со стажем до трех лет.
На предприятии так же работают
ерошить
специалисты состажем
звездолетчик
больше 10 лет. И
2016 и в 2017 годах
дичковый
и количество составляет
остекленевший
по три человека.
Жак
Таким образом,можно сказать, что
штыковать
большая часть сотрудников
иммунный
имеют
достаточный опыт работы
предвещать
в занимаемой должности,что
всхлип
положительно влияет на
деятельность
потухнувший
предприятия в целом.
размотавший
Руководство МО «Бестужесвское»
Мавритания
уделяет
охаянность
большое внимание для
обучения
упрочнение
и повышения уровня
выздоравливать
квалификации своих работников.
озвучивавшийся
Так в 2016году прошли
прикипать
обучение и повышение
вышиваемый
квалификации всего 5
человек
объедание
,а в 2017 году – 7 сотрудников.
несшитый
Заработная плата всех сотрудников
дохнувший
учреждения представляет собой
подделать
показатель ФЗП (фонд
радиационный
заработной платы), который
валюта
занимает немалую долю в
расходах
полеглый
предприятия.
В зависимости от отраслевой
наливавший
принадлежности, индивидуальных
особенностей
новобранческий
деятельности и политики
сообщаемый
руководства в области
левосектантский
выплат
сотрудникам доля расходов
Виталия
на ФЗП может
перемежевать
колебаться от нескольких
паять
процентов
до половины
вопросник
общей суммы затрат
извлекать
организации. Это немалая
транспортно-экспедиционный
величина, поэтому
анализ
замолкавший
этой статьи расходов
трубочист
организации так важен.
неконвертируемый
Изменение в составе
хламидомонада
трудовых ресурсов происходят
постоялый
в результате
движения
спящий
рабочей силы. Поэтому
сбавить
при анализе этому
болезнетворность
вопросу уделяется большое
заверивший
внимание.
Динамика изменения численности
стеногалинный
персонала за рассматриваемые
выеденный
периоды отражена в таблице
вивисекция
7.
Показатели коэффициентов можно
щипцы
определить по следующим
декларирующийся
формулам:
Ч
Ч
К
прин
пр
.
.
, (1)
где
.пр
К
- коэффициент
обстроченный
оборота по приему
чистильный
сотрудников;
42
.прин
Ч
- количество
гравийный
принятого на работу
окрашивание
персонала, чел.;
Ч
- среднесписочная
фиглярничать
численность, чел.
Ч
Ч
К
ув
выб
.
.
,
(2)
где
.выб
К
- коэффициент
поведывание
оборота по выбытию;
пересказать
.ув
Ч
- количество
опочивший
уволившихся работников, чел.
Ч
Ч
К
дисцтрнарушжсобув
тек
......
.
,
(3)
где
.тек
К
- коэффициент
выжидательно
текучести кадров;
...... дисцтрнарушжсобув
Ч
- количество
терпимость
работников, уволившихся по
собственному
свежескошенный
желанию и за нарушение
опровергнувший
трудовой дисциплины, чел.
Ч
Ч
К
год
пост
.
.
, (4)
где
.пост
К
- коэффициент
неговорливый
постоянства персонала предприятия;
кума
.год
Ч
- количество
Артурович
работников, проработавших весь год, чел.
Таблица 7
влитый
Динамика изменения численности персонала
допрыгивать
Показатель
2016 год
2017 год
Среднесписочная
численность
ППП, чел.
23
21
Количество
принятого на
работу
ивановский
персонала, чел.
3
2
43
Окончание таблицы 7
Количество
уволившихся
работников,
Капа
чел.
3
2
Количество
уволившихся по
собственному
аэродинамически
желанию и за
нарушение
тендовагинит
трудовой
дисциплины,
чел.
3
2
Количество
работников,
проработавших
платяной
весь год, чел.
21
19
Коэффициент
оборота по
приему
затухший
сотрудников
0,13
0.09
Коэффициент
оборота по
выбытию
добор
0.13
0,09
Коэффициент
текучести кадров
совершенствовать
0,13
0,09
Коэффициент
постоянства
персонала
поблекнуть
0,91
0,90
По результатам показателей,
надежно
представленным в таблице
пеленание
7,можно сказать,
остроумный
что уменьшение
женсовет
коэффициентов выбытия и текучести
отбросный
кадров является
положительным
краткосрочно
моментом в деятельности
обломовщина
предприятия.
Так же положительным
приготовление
момент является увеличение
соромный
коэффициента
постоянства персонала
выдолбить
предприятия.
Показатели обеспеченности предприятия
недекадентский
трудовыми ресурсами еще не
характеризуют
боцманский
степень их использования
грозный
и, естественно, не могут
посевной
являться
факторами, непосредственно
конклюдентно
влияющими на объем
пронимающий
деятельности предприятия.
Объем
саботирующий
и качество выполняемой
очерствлять
деятельности зависит не столько
Гринвич
от численности
работающих,
Гиппократ
сколько от количества
недооценивающийся
затраченного времени на производство
новоприбывший
труда, определяемого количеством
бабахающий
преподавателя времени, от эффективности
вытаскивавший
общественного труда, его производительности
преподававший
.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7598