оставлении общеобразовательного учреждения) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, а также с лицами, не достигшими 14 лет (например, для участия в художественных выступлениях).
Вкачестве работодателя выступают, как правило, юридические лица. Работодателем может быть и организация, не являющаяся юридическим лицом при условии, если она наделена правом заключать трудовые договоры (например, филиал). Правосубъектность организаций возникает с момента государственной регистрации.
Работодателем может быть и физическое лицо, достигшее, как правило, возраста 18 лет.
Вряде случаев субъектами трудового права могут быть профсоюзы, осуществляющие представительскую и защитную функцию, и иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права (объединения работодателей, суды, комиссии по трудовым спорам, Федеральная инспекция труда и т.д.).
Как отмечалось ранее, трудовое право регулирует общественные отношения, в результате чего они приобретают правовую форму, т.е. становятся правовыми отношениями.
Трудовое правоотношение является центральным в системе правоотношений в сфере труда, регламентируемых трудовым правом. Оно определяет юридическую связь и взаимозависимость всех связанных с ним правоотношений.
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Юридическим фактом, на основании которого возникает трудовое правоотношение, является трудовой договор.
Литература: 1,2,4.
Занятие 3 Темы: 1. Социальное партнерство в сфере труда.
2. Правовые основы рынка труда и содействия обеспечению занятости и трудоустройству.
Семинар
Цель занятия: Закрепление знаний, полученных на лекции в области социального партнерства и рынка руда.
Вопросы, подлежащие обсуждению
1.Социальное партнерство: понятие, система и формы.
2.Представители работников и работодателей.
3.Органы социального партнерства.
4.Коллективные переговоры и порядок их ведения.
5.Коллективный договор и соглашения: понятие, содержание, порядок разработки.
6.Рынок труда: понятие, субъекты и объекты, конъюнктура.
7.Понятие занятости. Права граждан в области занятости.
8.Роль органов службы занятости в организации трудоустройства.
9.Порядок регистрации безработных. Правовой статус безработного.
Темы рефератов
1.Формы и принципы социального партнерства в сфере труда.
2.Коллективный договор: понятие, содержание и структура.
3.Соглашение: понятие, структура и содержание.
4.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
5.Безработный гражданин: понятие и правовой статус.
Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Следует уточнить, что органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства только в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.
Система социального партнерства включает различные уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации.
Правовыми актами социального партнерства являются коллективный договор и соглашение. Понятие коллективного договора и соглашения дано в ст. 40 и ст. 45 ТК РФ соответственно.
У этих актов есть как сходство, так и различия. Сходство заключается в том, что они используют в качестве родового признака единую формулировку «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения», а отличие – в субъективном составе. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатели, а соглашения – объединения профсоюзов, объединения работодателей, органы государственной власти и местного самоуправления.
Коллективный договор – акт конкретной организации, являющийся формой реализации трудового законодательства на уровне трудового коллектива. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения на более высоком уровне (территориальном, отраслевом, региональном, федеральном).
Порядок заключения коллективного договора и соглашения, контроль за их выполнением, их содержание и структура содержатся в разделе II ТК РФ.
В условиях рыночной экономики реализация способностей к труду отдельного человека и всего населения осуществляется на основе принципов рынка труда.
Рынок труда – совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, с удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Соотношение спроса и предложения рабочей силы называется конъюнктурой рынка. В зависимости от соотношения спроса и предложения рынок может быть трудодефицитным, трудоизбыточным или равновесным.
Благодаря функционированию рынка руда работодатели обеспечивают производство и сферу услуг исполнителями работ – работниками, а граждане, становясь наемными работниками, обеспечивают себе источник получения средств существования.
Все трудоспособное население в зависимости от того, участвуют ли они в общественно полезной деятельности или нет, можно разделить на две категории: занятых и незанятых.
Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Реализация этого права возложена на Федеральную службу занятости, органы которой оказывают помощь гражданам в поиске подходящей работы. С этой целью органы службы занятости ведут регистрацию безработных граждан. Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не устроены в течение 10 дней со дня их регистрации.
Литература: 1,2,5.
Занятие 4 Тема: Заключение трудового договора
Семинар и практическое занятие
Цель занятия: Закрепление знания порядка заключения трудового договора как основания возникновения трудовых отношений
Вопросы, подлежащие обсуждению
1.Трудовой договор: понятие и отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
2.Стороны трудового договора, их права и обязанности.
3.Содержание трудового договора. Форма и срок.
4.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
5.Порядок оформления приема на работу.
6.Испытание при приеме на работу.
7.Вступление трудового договора в силу.
Темы рефератов
1.Порядок заключения трудового договора и последствия необоснованного отказа в его заключении.
2.Общие правила приема на работу.
3.Особенности отдельных видов трудовых договоров.
4.Юридические гарантии при приеме на работу.
Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме
Понятие трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ. При этом трудовой договор рассматривается как добровольное соглашение между работником и работодателем, на основании которого у сторон возникают взаимные права и обязанности.
Определение, данное в ст. 56 ТК РФ, позволяет отграничить трудовой договор от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Так, предметом трудового договора является живой труд, а предметом гражданско-правового договора – овеществленный конечный результат труда. При трудовом договоре гражданин включается в коллектив и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а при гражданскоправовом договоре такого нет.
Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, достигшее возраста 16 лет.
В ряде случаев трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15, 14 и ниже (ст. 63 ТК РФ). Работодатель – юридическое лицо любой организационно-правовой формы и формы собственности. В ряде случаев работодателем может быть организация, не являющаяся юридическим лицом (филиал, представительство). В качестве работодателя может выступать и гражданин.
Основные права и обязанности работника и работодателя приведены в статьях 21 и 22 ТК РФ соответственно.
Трудовой договор состоит из двух частей: обязательные реквизиты (дата и место заключения договора, указание его сторон и др.) и условия трудового договора, совокупность которых составляет его содержание. Эти условия подразделяются на условия, предопределенные соответствующими нормативными актами (они обязательны для сторон и обсуждению не подлежат), и условия, вырабатываемые и включаемые в договор самими сторонами. Условия, вырабатываемые сторонами, подразделяются на обязательные (существенные) и дополнительные (факультативные). К обязательным относятся такие условия, без которых трудовой договор нельзя считать заключенным (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда и т.д.). Дополнительными являются такие условия, наличие или отсутствие которых не влияют на заключение трудового договора, например, условие об испытании работника.