отсутствие кладовщицы затрудняло работу столовой, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую книжку. Получив через неделю документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом ЗАО «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.
Правомерны ли действия администрации?
Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?
Литература: 1,2,3
Занятие 5 Тема: Изменение трудового договора
Семинар и практическое занятие
Цель занятия: Уяснить понятие изменения трудового договора и разграничение понятий перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место
Вопросы, подлежащие обсуждению
1.Перевод на другую работу: понятие, виды и отличие.
2.Временный перевод на другую работу.
3.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
4.Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
5.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации.
6.Отстранение от работы.
Темы рефератов
1.Понятие и виды переводов на другую работу.
2.Перевод на другую постоянную работу.
3.Временный перевод на другую работу.
4. Временный перевод беременных женщин и матерей малолетних детей.
Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме
Изменение трудового договора – это изменение одного или нескольких его обязательных условий. Наиболее распространенной формой изменения трудового договора является перевод на другую работу, легитимное определение которого дано в ст. 72 ТК РФ.
Переводы могут быть постоянными и временными и осуществляться у одного работодателя, к другому работодателю, в другую местность. От перевода на другую работу нужно отличать перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора. Разграничение понятий перевода на другую работу и перемещения на другое рабочее место имеет принципиальное практическое значение, поскольку перевод на другую работу возможен лишь с письменного согласия работника, а для перемещения на другое рабочее место такого согласия не требуется. В виде исключения без согласия работника допускается лишь краткосрочный (до 1 месяца) временный перевод, осуществляемый в особых случаях, например, при простое (ст. 72.2 ТК РФ).
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу и того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место работы, – до выхода этого работника на работу.
Особенность временных переводов заключается в том, что инициатива о них исходит от одной стороны трудового договора или от третьего лица. Инициатива работодателя обусловлена производственной необходимостью, инициатива работника – состоянием здоровья, подтвержденным медицинским заключением. В качестве третьей стороны может выступать военкомат (в целях обеспечения прохождения работником учебных сборов).
Наряду с правилами перевода работника на другую работу, законодательство предусматривает специальные правила, допускающие возможность изменения существенных условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Изменения организационных и технологических условий труда, при которых работодатель вправе по своей инициативе менять условия трудового договора, следует отличать от организационных изменений, происходящих в
организациях: смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация, изменение типа государственного или муниципального учреждения. В этих случаях трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Исключение установлено в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. С этими лицами может быть расторгнут трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня возникновения права собственника у нового собственника.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель в ряде случаев (появление работника на работе в нетрезвом состоянии, при выявлении противопоказаний для выполнения данной работы, в случае непрохождения обучения и проверки знаний по охране труда и др.) обязан отстранить работника от работы (не допустить к работе). Такое отстранение не является изменением трудового договора, который остается в силе, хотя его действие временно приостанавливается.
Задачи по теме
Задача 1
Старший инженер отдела Николаева была переведена приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института с более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепродукт»? Каков порядок перевода на другую постоянную работу?
Задача 2
Жилин был принят на должность экономиста планового отдела завода. Через два месяца его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылается при этом на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла. По мнению директора, согласие работника на такое перемещение не требуется. Жилин, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.
Каков порядок перевода на другую постоянную работу? Каково должно быть решение КТС?
Задача 3
В соответствии с приказом по предприятию Павлов был принят водителем легкового автомобиля ВАЗ 2121 «Нива». Спустя 5 месяцев директор издал приказ о переводе его на грузовую машину, мотивируя это тем, что Павлов не обладает достаточной квалификацией водителя легкового автомобиля. Однако Павлов отказался работать на грузовом автомобиле, и директор уволил его по подп. 6 ст. 81 ТК РФ как за прогул.
Кто прав в данном случае?
Какое отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Задача 4
Тимофеев был принят на автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев оказался от работы на автобусе, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным действие администрации?
Задача 5
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск в суд о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, а поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельности.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 6
Шарапова работала швеей-мотористкой. Ею было получено медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья она нуждается на срок в 3 месяца в переводе на работу, не связанную с шумом. Без ее согласия она была переведена на работу по нумерации кроя. Будучи не согласной с таким переводом, она к этой работе не приступила, за что была уволена как за прогул.
Правомерно ли увольнение Шараповой?
Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
Задача 7
Водитель Лялин в связи с ремонтом его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его как за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.
Каков порядок временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости?
Какое решение должен вынести суд по иску Лялина?
Задача8
В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов приказом администрации был переведен на 2 месяца на другое предприятие, расположенное в той же местности. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Каков порядок временного перевода на другую работу? Правомерны ли действия администрации?
Задача 9
Дежурный электромонтер Иванов был направлен администрацией на овощную базу для сортировки картофеля. На его место временно был принят другой электромонтер, который проработал более двух месяцев. По возвращении Иванова с базы его уволили, так как в штате оказалось два электромонтера, из которых, по мнению администрации, Иванов менее квалифицирован.
Законно ли увольнение Иванова?