Какие нарушения законодательства допустила администрация?
Задача 10
Преподаватель лесного колледжа Попов был приглашен на должность главного лесничего лесхоза, о чем между руководителями лесхоза и колледжа было достигнуто соглашение. Об этом на заявлении Попова была сделана соответствующая запись. После расчета Попова в колледже директор лесхоза отказал ему в переводе, мотивируя это тем, что он подобрал на эту должность производственника.
Основательны ли доводы директора лесхоза?
Каковы гарантии при заключении трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода?
Задача 11
Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволжске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2015 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые работники не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.
Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха?
Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Задача 12
Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова?
Как в этом случае должен поступить работодатель?
Задача 13
В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов был переведен на 2 месяца грузчиком. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Каков порядок временного перевода на другую работу без согласия работника?
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 14
Максименко, работающий в организации «Колос» инженером, без его согласия был направлен работодателем Стрельниковым в другое структурное подразделение этой организации, расположенном в той же местности. Эти действия работодателя не повлекли за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другой рабочее место?
Имел ли право Стрельников переводить Максименко в другое подразделение без его письменного согласия?
Задача 15
Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавского (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?
Литература: 1,2,4
Занятие 6 Тема: Прекращение трудового договора
Семинар и практическое занятие
Цель занятия: Закрепление знаний оснований и порядка прекращения трудового договора
Вопросы, подлежащие обсуждению
1.Общие основания прекращения трудового договора.
2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.
6.Порядок расторжения трудового договора и оформления увольнения с
работы.
Темы рефератов
1.Классификация оснований прекращения трудового договора.
2.Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
3.Основания расторжения трудового договора с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Трудовой договор прекращается только при наличии на то определенных оснований и соблюдении правил увольнения работника. А увольнение работника правомерно при наличии следующих оснований:
-в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
-соблюден порядок увольнения по данному основанию;
-есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении);
Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие от работника, работодателя, третьих лиц, не зависящих от воли сторон.
По сфере действия все основания прекращения трудового договора подразделяются на общие, распространяющиеся на всех работников, и специальные (дополнительные), предусмотренные для некоторых работников (руководители, педагогические работники, совместители и др.).
Общие основания прекращения трудового договора регламентируются ст. 77 ТК РФ. При этом наиболее распространенными основаниями являются: расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения установленных правил при заключении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. Одна часть этих оснований (п.п. 1 – 6) являются общими, а другая – дополнительными, применяемыми лишь к прямо указанным работникам.
В отличие от работника, который при желании может расторгнуть договор в любое время, работодатель не обладает такой свободой, поскольку ограничен определенными рамками, установленными законодательством. Так, для расторжения трудового договора установлен ряд процедурных правил, различающихся в зависимости от оснований увольнения, например, при сокращении численности или штата работников.
Ряд обстоятельств прекращения трудового договора не зависит от воли сторон, например, призыв работника на военную службу. Такие обстоятельства приведены в ст. 83 ТК РФ.
Ст. 84 ТК РФ регламентирует прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил при его заключении.
При прекращении трудового договора должны быть соблюдены предусмотренные законодательством определенные правила. Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Задачи по теме
Задача 1
После возникшей ссоры с непосредственным начальником Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. По взаимному соглашению сторон в тот же день был издан приказ об увольнении Склярова. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института, ссылаясь на то, что на его место приглашен другой работник, отказала Склярову в восстановлении его на работе.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Права ли администрация?
Задача 2
Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, однако выдать ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Законны ли в данном случае действия администрация?
Задача 3
Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил листок нетрудоспособности, поэтому не приходил на работу.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какое решение должен принять суд?
Задача 4
Комендант общежития Соколова подала заявление об увольнении. По истечении двух недель администрация предприятия заявила, что она не могла подобрать другого подходящего работника, в связи с чем отказалась принять материальные ценности от коменданта и выдать ей трудовую книжку.