Материал: 433

3.Работодатель как субъект трудовых правоотношений.

4.Трудовые коллективы как субъекты трудовых правоотноше-

ний.

5.Трудовая правоспособность и трудовая дееспособность.

6.Основания возникновения основных трудовых правоотноше-

ний.

7. Юридические факты и юридические составы как основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Рекомендуемая литература

5.Зайцева О.Б. Руководитель организации как субъект трудового права: монография / О.Б. Зайцева. – М.: Проспект, 2012. – 180 с.

6.Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: Юридический центр Пресс, 2006. – 938 с.

7.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М.: Вер-

дикт-1М, 1999. – 372 с.

8. Трудовое право России: учебник для бакалавров / под общ. ред.: Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2012. – 673 с.

Тема 4. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

План

1. Роль социального партнерства в жизни современного общест-

ва.

2.История становления социального партнерства в России и в зарубежных странах.

3.Понятие социального партнерства.

4.Виды социального партнерства.

5.Основные принципы социального партнерства.

6.Субъекты социального партнерства.

7.Формы социального партнерства.

8.Модели социального партнерства.

11

9. Социальное партнерство как механизм становления эффективной экономики и повышения уровня жизни населения.

Задачи

1.Президент топливно-генерирующей компании обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки рабочих одного из филиалов компании, требующих выплаты задолженности по заработной плате и осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором. В обосновании иска он сослался на соответствующие пункты заключенного на очередной год соглашения Омской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, предусматривающие обязательное разрешение всех возникающих разногласий между работниками и работодателем только на основе коллективных переговоров, а также отказ от организации забастовок.

Как следует поступить суду?

2.Общее собрание работников планово-экономических служб предприятия приняло решение о ходатайстве к директору завода о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя директора по экономическим вопросам, который без разрешения профкома систематически привлекал работников к сверхурочным работам. Директор завода отказался выполнять решение общего собрания, ссылаясь на то, что его заместитель обеспечивает выполнение поставленных задач на вверенном ему участке работ и не заслуживает дисциплинарного взыскания.

Какова юридическая сила требования трудового коллектива о наказании руководящих работников?

3.Слесарь-инструментальщик Антонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем требовании он указал, что его уволили по п. 6 «а» ст. 81 ТК без предварительного привлечения к дисциплинарной ответственности и без согласования с профсоюзным органом. Между тем в коллективном договоре деревообрабатывающего предприятия содержались такие пункты: за грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе объявить работнику выговор, а при систематическом нарушении трудовых обязанностей – уволить; работодатель должен получить согласие при увольнении работ- ников-членов профсоюза по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК. Представитель работодателя, возражая против восстановления на работе Антонова, указал, что согласия профкома не требовалось, так как он не является членом профсоюзной организации.

12

Возможно ли включение подобных условий в коллективный договор? Как следует поступить суду?

4.На заводе «Луч» была проведена двухдневная забастовка в поддержку требований о ликвидации задолженности по оплате труда

ио повышении заработной платы в связи с инфляцией. Директор завода обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной и взыскании убытков с профсоюзной организации, организовавшей забастовку. Он, в частности, сослался на закрепленный в коллективном договоре запрет на проведение забастовок в течение срока его действия.

Каково должно быть решение суда? Оцените правомерность заключения мирового соглашения между директором завода и профкомом, согласно которому работодатель принимал на себя обязательство погасить задолженность по заработной плате в соответствии с установленным графиком, а работники, в свою очередь, отказывались от организации забастовок в период погашения долга, а также от требований повышения заработной платы. Каковы правовые последствия невыполнения сторонами принятых на себя обязательств?

5.Вместо коллективного договора в государственном университете между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. В данном соглашении было закреплено право сотрудников университета – матерей (членов профсоюза), имеющих детей в возрасте от 3 до 5 лет, на предоставление им дополнительного трехдневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту кафедры менеджмента Инину отпуск не дали, поскольку в профсоюзе он не состоял и был отцом трехлетнего ребенка, а не матерью. Посчитав это дискриминацией по половому признаку, Инин обратился в суд, который отказал в удовлетворении иска, сославшись на то, что подобные правила могут содержаться только в коллективном договоре, зарегистрированном в установленном порядке.

Основано ли на законе решение суда?

6.Профсоюзный комитет тракторного завода при разработке проекта коллективного договора предложил включить нормы, предусматривающие: преимущественное право приема на работу сирот и детей ветеранов труда, устную форму договора о полной материальной ответственности, обязанность директора завода получать согласие профкома на привлечение к сверхурочным работам и на перевод на другую работу работников-членов профкома; полный запрет на-

13

правления в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Директор эти условия принять отказался, посчитав, что они противоречат законодательству.

Как разрешить разногласия?

7. В коллективный договор предприятия «Спецнефтехиммонтаж» были включены следующие условия: 1) преимущественным правом при сокращении численности или штата наделяются работники, проработавшие на предприятии более 20 лет, а также члены профсоюза и лица, которым до выхода на пенсию осталось менее трех лет; 2) размер выходного пособия при увольнении по п. 1 и 2 ст. 81 ТК увеличивается в соответствии со стажем работы на предприятии (более 10 лет – 115 % среднего заработка, более 15 лет – 125 %); 3) преимущественным правом на заключение трудового договора обладают лица, ранее работавшие на данном предприятии, и беременные женщины.

Считая данные условия не противоречащими действующему трудовому законодательству, работник предприятия Захарьев обратился за консультацией к юристу. Составьте письменный ответ из юридической консультации.

8.Профсоюзный комитет хлебозавода потребовал от собственника предприятия уволить начальника отдела снабжения, поскольку тот не обеспечил выполнение условий коллективного договора о приобретении для тестозамесочного цеха предохранительных приспособлений, что, в свою очередь, явилось причиной ряда несчастных случаев на производстве.

Какое решение следует принять работодателю?

9.При проверке выполнения условий коллективного договора на заводе металлоконструкций было установлено, что профком не выполнил своих обязательств по привлечению работников на общественных началах к работам на строительстве спорткомплекса, в связи с этим руководство завода было вынуждено нанять временных рабочих

иосуществить дополнительные затраты на оплату их труда, не предусмотренные сметой. Директор завода направил представление в обком профсоюзов горно-металлургического комплекса о наказании в дисциплинарном порядке председателя профкома.

Какое решение должно быть принято обкомом профсоюза? Составьте его проект.

14

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Социально-экономические и политические предпосылки становления и развития социального партнерства в России.

2.История развития социального партнерства за рубежом.

3.Понятие, сущность и значение социального партнерства.

4.Принципы социального партнерства.

5.Основные субъекты социального партнерства.

6.Механизм социального партнерства.

7.Модели социального партнерства: трипартизм, бипартизм, многостороннее партнерство.

8.Социальное партнерство как важнейшее условие обеспечения социального мира и согласия.

9.Социальное партнерство как фактор регулирования рынка труда и занятости населения.

10.Особенности формирования и развития системы социального партнерства на уровне региона.

11.Тенденции и проблемы развития социального партнерства.

12.Проблемы правового положения профсоюзов в системе социального партнерства в современной России.

13.Деятельность Международной организации труда по развитию социального партнерства.

14.Мировой опыт развития социального партнерства.

Рекомендуемая литература

1.Аверин А.Н. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие /

А.Н. Аверин. – М.: РАГС, 2011. – 500 с.

2.Зинченко Г.П. Социальное партнерство: учебник / Г.П. Зинченко. – М.: Академцентр, 2011. – 223 с.

3.Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник / М.В. Лушникова, А.М. Лушников: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1150 с.

личное трудовое право): учебное пособие / Д.В. Черняева. – М.: Кнорус, 2010. – 232 с.

15