Задачи
1.Для участия в работе над проектом коллективного договора профком аграрного университета пригласил Орлова, члена областного комитета профсоюза работников образования. Руководство вуза в свою очередь включило в состав представителей работодателя Светозарову, доцента кафедры трудового права юридической академии.
Каков порядок формирования органа по разработке проекта коллективного договора? Оцените правомерность действий субъектов заключения коллективного договора. Каким образом должны оформляться решения о наделении полномочиями по участию в коллективных переговорах?
2.Государственный правовой инспектор труда, проверяя соблюдение трудового законодательства в ОАО «Лукойл», установил следующее: 1) коллективный договор утверждался по структурным подразделениям с января по апрель; 2) в содержание коллективного договора включены такие пункты, как: штраф за опоздание на работу в размере 250 руб.; лишение всех членов бригады месячных и квартальных премий, если хотя бы один член бригады нарушит трудовую дисциплину; обязанность работников приходить на работу не менее чем за десять минут до начала смены; 3) на момент проверки работо-
дателем и профкомом не выполнена часть обязательств; 4) обязанность работника отработать на предприятии не менее пяти лет после окончания обучения, оплата которого производилась за счет работодателя. Посчитав эти пункты нарушением действующего законодательства, инспектор потребовал внести в коллективный договор соответствующие изменения.
Вправе ли гострудинспектор выдавать такие предписания? В течение какого срока действует коллективный договор?
3.При заключении коллективного договора на заводе железобетонных конструкций, входящего в состав акционерного общества «КПП Трест КАС», возник спор, кто вправе назначать представителей работодателя, поскольку руководство заводом осуществлялось генеральным директором ОАО, советом директоров ОАО, директором завода железобетонных конструкций.
Кто вправе представлять интересы работодателя при заключении коллективного договора и подписать его?
4.Профсоюзный комитет производственного кооператива «Булочка» обратился к председателю правления Савельевой с предложением заключить коллективный договор. Это решение было принято
21
на собрании работников кооператива, в котором приняли участие 12 наемных работников (членов профсоюзной организации) и 18 работников хлебобулочного цеха – членов кооператива. Савельева вынесла рассмотрение вопроса на заседание правления, на котором предложение профкома поддержано не было. Отказ был мотивирован тем, что коллективные договоры в кооперативах не заключаются.
Оцените правомерность требований работников и отказа правления производственного кооператива.
5.В коллективный договор завода 12 сентября были внесены изменения и дополнения, в том числе о выплате межразрядной разницы. На этом основании в октябре группа рабочих чугунолитейного цеха потребовала выплатить межразрядную разницу за работы, произведенные в августе, сентябре и октябре.
Подлежит ли требование рабочих чугунолитейного цеха удовлетворению? Каков порядок внесения изменений в коллективный договор?
6.После прохождения курса обучения на оптико-механическом заводе Гаврилову была присвоена квалификация токаря 3-го разряда. Проработав четыре месяца, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, так как женился и решил переехать в другой город, где у жены была квартира. Однако директор завода Гаврилову
вувольнении отказал, так как в соответствии с коллективным договором после окончания обучения необходимо отработать на заводе не менее трех лет.
Законно ли включение в коллективный договор подобного прави-
ла?
7.Профком завода по изготовлению металлических решеток в процессе разработки проекта коллективного договора предложил включить в него дополнительно восемь должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска. Директор не поддержал данное предложение, указав в протоколе разногласий, что выполнение обязанностей по этим должностям установления ненормированного рабочего дня не требует.
Какое постановление должно быть принято по протоколу разногласий?
8.Коллективный договор завода по изготовлению строительных конструкций содержал следующие положения: 1) предоставлять новаторам и передовикам производства беспроцентную ссуду на приобретение жилья; 2) перечень мер поощрений включал присвоение по-
22
четных званий «передовик производства», «мастер-золотые руки», «ветеран труда»; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, перенесение отпуска на осеннее или зимнее время, перенос (назад) очереди на получение беспроцентной ссуды на покупку жилья; непредоставление в период действия дисциплинарного взыскания льготных путевок для санаторно-курортного лечения и в детские летние оздоровительные лагеря; назначение на работу в ночную смену; 4) каждый работник в целях оказания помощи подшефному детскому дому обязан отработать на строительстве жилого корпуса 28 человеко-дней; 5) компенсировать оплату обучения по профильным для предприятия специальностям в зависимости от продолжительности стажа работы на заводе. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат законодательству, работники бетоносмесительного и арматурного цехов обратились за разъяснением в юридическую консультацию.
Составьте письменный ответ юридической консультации.
9. Проанализируйте содержание действующего Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ, дайте ему правовую и экономическую оценку. Изучите содержание и структуру коллективного договора предприятия, на котором Вы работаете (проходили производственную практику).
Разработайте макет коллективного договора для предприятия, на котором Вы хотели бы работать.
Темы для самостоятельных работ (рефератов)
1.Коллективный договор – форма реализации соцпартнерских и трудовых отношений на предприятии.
2.Анализ соглашений, договоров социальных партнеров о решении проблем занятости, регулировании рынка труда на федеральном, региональном и местном уровнях.
3.Генеральное соглашение в области экономической политики, оплаты труда, формирования доходов и повышения уровня жизни населения.
4.Отраслевые, межотраслевые, профессиональные (тарифные), региональные, территориальные соглашения.
5.Структура и содержание коллективного договора (соглаше-
ния).
23
6.Контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность за его выполнение.
7.Коллективные договоры в зарубежных странах.
8.Акты МОТ о коллективных договорах и соглашениях.
Рекомендуемая литература
1.Аверин А.Н. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие /
А.Н. Аверин. – М.: РАГС, 2011. – 500 с.
2.Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, Д.И. Константинова. – М.: Юрайт, 2011. – 520 с.
3.Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник / М.В. Лушникова, А.М. Лушников: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1150 с.
4. |
Права работодателей в трудовых отношениях / под ред.: |
А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. – М.: Эксмо, 2010. – 478 с. |
|
5. |
Трудовое право России: учебник / под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: |
ИНФРА-М, 2011. – 464 с.
Тема 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
План
1.Трудовой договор как одна из форм реализации права человека на труд.
2.Понятие, содержание и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
3.Классификация трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
4.Порядок заключения трудового договора.
5.Трудовая книжка.
6.Испытание при приеме на работу.
7.Переводы на другую работу. Перемещения. Изменение существенных условий трудового договора.
8.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
9.Прекращение трудового договора по инициативе работника.
10.Расторжение трудового договора по инициативе работодате-
ля.
11.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
12.Отстранение от работы.
24
Задачи
1.Громов, работающий у частного предпринимателя Зотова во- дителем-экспедитором, в очередной раз был направлен в командировку в один из районов Омской области. Возвращаясь домой, он попал в ДТП, в котором пострадал сам и его автомобиль был сильно поврежден. Выписавшись из больницы, Громов потребовал произвести оплату больничного листа, а также возместить стоимость ремонта автомобиля. Зотов отказался удовлетворить эти требования, заявив, что такие выплаты полагаются только по трудовому договору, тогда как между ними был заключен гражданско-правовой договор.
Громов обратился в суд с иском о признании существовавших между ним и предпринимателем Зотовым отношений трудовыми, об оплате листа нетрудоспособности и ремонта машины. Он отметил, что при трудоустройстве отдал Зотову трудовую книжку; регулярно в течение двух лет работы в установленные дни, дважды в месяц, получал заработную плату; при направлении в командировки ему компенсировались командировочные расходы.
По каким критериям можно провести отграничение трудового договора от гражданско-правового? Как может быть разрешен спор?
2.В швейном цехе накануне праздников и в связи с резко возросшим количеством заказов испытывалась острая нехватка рабочих рук, поэтому когда Андреевская 12 февраля пришла устраиваться на работу, начальник цеха предложил ей приступить к работе незамедлительно, а документы оформить позднее. 17 февраля директор пред-
приятия подписал приказ о приеме на работу Андреевской с 18 февраля, в связи с чем бухгалтерия отказала ей в оплате периода работы до зачисления в штат.
Обоснован ли отказ бухгалтерии?
3. В суд поступило три заявления о понуждении работодателя заключить трудовой договор от: а) 58 -летней Кутеповой, которой директор школы отказал в приеме поваром в школьную столовую из-за ее отказа пройти медосмотр; б) арматурщика Прохорова, потерявшего трудовую книжку и на этом основании получившего отказ в трудоустройстве; в) продавца-консультанта Приходько, которую пригласили в порядке перевода из мехового салона в магазин модной одежды, а затем отказали в приеме на работу в связи с отсутствием вакантных мест.
Какое решение следует принять суду по этим требованиям?
25