Материал: 5621

и цен на таком уровне, который обеспечивает максимальную прибыль для всей группы, договаривающихся компаний в целом. Далее этот объём делится между участниками картеля с помощью определения квоты (доли) каждого из них в общем производстве или путем географического закрепления рынков (члены картеля обязуются не вторгаться на чужие участки рынка).

Временем расцвета картелей был период с конца XIX и до конца 30-х гг. XX в., когда они имели легальную форму и были широко распространены. Если господство одной-единственной фирмы в отрасли представляет собой редкое и, как правило, кратковременное явление, то картели названного периода смогли создать монополистическую структуру рынка в целом ряде ведущих отраслей (электротехника, химия, металлургия, нефтяная промышленность), причём создать её на длительное время.

Все недостатки чистой монополии на практике известны, в основном, из опыта деятельности картелей. Особенно сильное негативное воздействие на мировую экономику они оказали в период тяжёлых кризисов перепроизводства

–в 30-е гг. ХХ в. В большинстве стран картели законодательно запрещены.

Внастоящее время картели существуют (и преследуются властями) как тайные сговоры. Легально они допускаются лишь в некоторых особых сферах экономики (например, в старых, умирающих отраслях или в экспортной деятельности) под контролем государства.

Существует специфическая форма олигополии, представляющая компромисс между нескоординированной олигополией и прямым сговором – «игра по правилам». В случае использования такого типа поведения фирмы не вступают друг с другом в соглашения, но подчиняют своё поведение определённым неписаным правилам. Такая политика, с одной стороны, позволяет избежать юридической ответственности, вытекающей из антикартельного законодательства. А с другой – уменьшить риск непредсказуемой реакции конкурентов, т. е. оградить себя от главной опасности, свойственной нескоординированной олигополии. «Игра по правилам» облегчает достижение олигополистического равновесия.

Наиболее часто употребляемым приёмом «игры по правилам» является лидерство в ценах. Оно состоит в том, что все крупные изменения цен сначала проводит одна фирма (обычно самая крупная), а затем они повторяются в близких размерах остальными компаниями. Ценовой лидер фактически

единолично определяет цены (а значит, и объём производства) для всей отрасли. Но делает это с таким расчётом, чтобы новые цены устроили и остальных. Ведь если они будут невыгодны конкурентам, то те просто не последуют за лидером и отрасль перейдёт в опасное для всех участников состояние нескоординированной олигополии. Поэтому лидер часто изучает возможный отклик конкурентов, заранее предавая огласке размер предстоящего изменения и прислушиваясь к реакции других фирм.

Общественная неэффективность олигополии как особого типа рынка различна при разных вариантах поведения. В форме картеля олигополия крайне неэффективна, поскольку в этом случае речь фактически идёт о групповой монополии. При нескоординированной олигополии и «игре по правилам» проявляются все недостатки несовершенной конкуренции. Причём, вследствие значительной степени контроля над рынком эти недостатки проявляются при олигополии намного сильнее, чем при монополистической конкуренции.

Контрольные вопросы

1.Назовите основные характеристики рынка совершенной конкуренции. Почему совершенную конкуренцию принято рассматривать как идеальную модель организации рынков?

2.Каким образом предприятие оптимизирует своё положение на рынке совершенной конкуренции в краткосрочном периоде? Опишите условия кратковременного прекращения производства предприятием.

3.Что представляет собой краткосрочная кривая предложения на рынке совершенной конкуренции?

4.Какие процессы формируют долговременное равновесие отрасли совершенной конкуренции? Каковы критерии этого равновесия? Как формируется долгосрочная кривая предложения на рынке совершенной конкуренции?

5.Приведите классификацию рыночных структур. Рассмотрите источники монопольной власти на рынке.

6.Опишите взаимосвязь между спросом, доходом и предельным доходом при монопольной власти

7.Рассмотрите модель чистой монополии. При каких условиях чистая монополия оптимизирует свое положение на рынке?

8.Раскройте содержание модели ломаного спроса на продукцию олигополистического предприятия. Объясните теоретическое значение этой модели.

9.Что является источником рыночной власти у предприятий – монополистических конкурентов?

10.Что такое ценовая дискриминация на рынке? Каковы необходимые условия для её

проведения?

Глава 7. Рынки факторов производства

7. 1. Предложение и спрос на рынке труда

Факторами производства называют блага естественного и искусственного происхождения, используемые для создания необходимых людям конечных товаров и услуг. Факторы производства очень разнообразны, поэтому их принято классифицировать различными способами в зависимости от целей исследования и практического применения. В курсе «Экономика» принято использовать простейшую классификацию факторов, разработанную в конце ХVIII – начале XIX в. Она включает четыре агрегированные класса факторов производства – труд, капитал, землю и предпринимательскую способность. В данном разделе рассмотрены особенности спроса и предложения на рынке факторов на примере рынка труда.

При изучении рынка труда как фактора производства важно различать индивидуальное и совокупное предложение труда. Кривая рыночного предложения факторов производства обычно имеет положительный наклон. Однако кривая индивидуального предложения труда может иметь и отрицательный наклон (рисунок 7.1).

W, р. в час

E2

W2 S

W*

E1

L, часов работы в день

L2 L1

Рисунок 7.1 – Кривая предложения и равновесие на рынке труда

В данном случае линия индивидуального предложения труда изображается в виде дуги, загибающейся против часовой стрелки.

На рисунке 7.1 буквой W обозначена ставка заработной платы. Это установленная рынком цена единицы услуг труда (отработанного часа, месяца и т. д.). Количество труда обозначено как L. Это время работы по найму (например, часов в день). Сначала до W* рост заработной платы увеличивает объём предложения труда. При этом растёт число людей, желающих работать, растёт количество отработанных часов, растёт интенсивность труда. После достижения определённого уровня заработной платы дальнейший её рост сопровождается уже не увеличением, а снижением предложения труда. При этом уменьшается число желающих работать, снижается количество отработанных часов, падает интенсивность труда. Если спрос на труд имеет нормальный отрицательный наклон, то линия предложения пересекает её дважды. Тогда имеют место две равновесных цены и два равновесных объёма.

Чтобы выяснить, почему кривая предложения рабочей силы может иметь отрицательный наклон, рассмотрим, как работник решает, сколько часов в день (или недель в году) ему работать. Пусть рабочее время делится на время работы и время отдыха. Примем, что отдых приносит удовольствие, а работа нужна только для получения дохода. Предположим также, что работник может выбирать, сколько часов в день (сутки) работать. Тарифная ставка измеряет ценность для работника времени отдыха, потому что зарплата представляет собой сумму денег, которую работник тратит, чтобы насладиться отдыхом. По мере того как размер зарплаты растёт, цена отдыха также растёт. Когда увеличивается ставка зарплаты, налицо, с одной стороны, эффект замены, а с другой – эффект дохода.

Эффект замены – это результат изменения относительной цены труда и отдыха. Эффект замены проявляется в том, что рост ставки зарплаты стимулирует работника трудиться большее количество часов. Тогда с ростом зарплаты увеличивается соотношение цены труда и цены отдыха. В результате растёт объём предложения труда. Эффект замены в данном случае положительный.

Эффект дохода происходит потому, что более высокий размер зарплаты повышает реальный доход работника. При более высоком доходе работник может купить больше благ, одним из которых является отдых. Если работник будет тратить на отдых больше денежных средств, то эффект дохода будет стимулировать работника трудиться меньшее количество часов. В данной ситуации эффект дохода отрицательный.

Таким образом, если эффект дохода достаточно велик, работник будет трудиться меньше по мере увеличения ставки зарплаты. Как правило, эффект дохода значителен, когда зарплата – это основной источник дохода. В том случае, когда отрицательный эффект дохода превышает положительный эффект замены, кривая индивидуального предложения труда имеет отрицательный наклон. Если же положительный эффект замены перекрывает отрицательный эффект дохода, то кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон.

В реальной действительности кривая предложения труда с отрицательным наклоном может быть применима к студенту, работающему летом, чтобы накопить денег для оплаты обучения в следующем учебном году. Как только достигнута поставленная цель, студент бросает работу ради отдыха. Рост ставки зарплаты приводит к снижению числа часов работы, так как даёт студенту возможность заработать нужную сумму денег быстрее. Другой пример – замужние женщины в семьях с детьми и с двумя работающими, как правило, уменьшают число часов работы при росте заработной платы. В целом в мировой экономике, по мнению ряда исследователей, в последние десятилетия у мужчин на рынке труда доминировал эффект дохода (отрицательный наклон S), а у женщин доминировал эффект замены (положительный наклон S).

Для иллюстрации эффектов дохода и замены на рынке труда рассмотрим условный цифровой пример. Пусть, начальная зарплата 10 ден. ед. в час. Бюджетная линия, обозначенная как w1, представлена на рисунке 7.2.