Материал: Vestnik__2-2021
ВЕСТНИК ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ АКАДЕМИИ МИД РОССИИ. РОССИЯ И МИР. 2021. № 2 (28)
На рисунке 4 показано количество исследователей на 1 млн человек населения страны.
Рис. 4. Количество исследователей на 1 млн человек 1
Настоящая диаграмма показывает отставание России в данном показателе. Это объясняется тем, что заработная плата ученого или исследователя в России значительно ниже, чем в Германии или США, что заметно отражается на престиже профессии, вследствие чего молодое поколение и выпускники высших учебных заведений не хотят связывать свою жизнь с наукой [14].
Немаловажным фактором является «утечка мозгов», наблюдающаяся еще со времен СССР. Одной из причин этой «кадровой миграции» является всё тот же уровень зарплат ученых и исследователей.
Низкий уровень заработной платы связан еще и с тем, что разработки и исследования, как было сказано выше, проводятся, прежде всего, государством. Бизнес, почти не проводящий исследований, не нуждается в квалифицированных кадрах, а следовательно, в России за качественных исследователей нет борьбы, которая привела бы к увеличению заработной платы.
На рисунке 5 показано количество выданных патентов национальными бюро.
1 Источник: составлено авторами.
46
МИРОВАЯ ПОЛИТИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Рис. 5. Количество выданных патентов
Диаграмма на рисунке 5 показывает абсолютное первенство США в сравнении с Германией и Россией [14]. Самым парадоксальным наблюдением из данной диаграммы следует то, что, несмотря на развитие Соединенных Штатов в данном показателе, именно США показывают и лучший рост из сравниваемых стран.
Учитывая приведенные выше диаграммы, можно подвести итог сравнения России с США и Германией в контексте технологического развития экономик стран. Российская Федерация существенно отстает от США и Германии, причем в ключевом показателе расходов на исследования Россия тоже отстает от данных стран, из чего следует вывод, что в ближайшие годы, а возможно, и десятилетия Российская Федерация не догонит мировых лидеров в технологическом плане.
Для того чтобы «отыграть» отставание, необходима настоящая революция в российской экономике, которая должна заключаться в следующих важных изменениях:
•повышение престижа ученых в глазах молодого поколения за счет увеличения зарплат и льгот ученым и исследователям;
•повышение квалификации исследователей путем стажировок в странах-лидерах Индустрии 4.0;
47
ВЕСТНИК ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ АКАДЕМИИ МИД РОССИИ. РОССИЯ И МИР. 2021. № 2 (28)
•налоговые послабления для бизнеса, занимающегося разработкой, исследованием и внедрением цифровых технологий в свою деятельность;
•создание на базе высших учебных заведений специальных центров подготовки и переподготовки кадров;
•увеличение государственных расходов на исследования хотя бы до уровня 3 % от ВВП;
•разработка интернет-логистики для отдаленных от европейской части России регионов;
•выдача тендеров на высокотехнологические работы частным предприятиям;
•упрощение процедуры регистрации патента;
•изменение в системе образования, направленное на под-
готовку молодого поколения к «профессиям будущего». Только при реализации вышеперечисленных предложений
Россия сможет совершить прорыв не только в контексте четвертой промышленной революции, но и в уровне жизни населения.
Главными рисками наступления четвертой промышленной революции являются:
•замена людей роботами и автоматизированными системами, увеличение уровня безработицы;
•неготовность государства в полной мере реализовать концепцию Индустрии 4.0;
•исчезновение разного рода профессий;
•увеличение пропасти в развитии между богатыми странами и бедными;
•усиление социального неравенства.
Из приведенных выше рисков некоторые необходимо рассмотреть более пристально.
Первыми в числе рисков стоят замена людей роботами и, как следствие, увеличение безработицы. Данные риски являются предметом для споров среди экономистов. С одной стороны, в краткосрочной перспективе кадры с низкой квалификацией скорее всего потеряют рабочие места. С другой стороны, в долгосрочной перспективе это повысит квалификацию кадров, ведь люди, лишившиеся работы, начнут проходить курсы повышения квалификации и затем займут свои места на рынке труда. Первый сценарий, к сожалению, выглядит более реальным. Более
48
МИРОВАЯ ПОЛИТИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
того, существует целый ряд профессий, где роботы уже заменили людей полностью или хотя бы частично.
Перечислим примеры замещения людей роботами или автоматизированными системами:
•компания «Changying Precision Technology» в 2015 году открыла первый полностью автоматизированный завод [1]. Предыдущие заводы компании создавали в среднем по 650 рабочих мест, в то время как данный завод устроил лишь 60 сотрудников. Несомненно, компания продолжит работать именно в таком направлении, поскольку показатели нового завода впечатляют: производительность завода выше на 162 %, чем производительность «человеческих» заводов компании, а количество бракованных изделий уменьшилось в 5 раз. Более того, компания планирует в будущем нанимать лишь по 20 человек на каждый автоматизированный завод [1];
•банковская сфера уже терпит сокращения. Роботы и боты способны проводить транзакции намного быстрее и дешевле работников. Примером служит Deutsche Bank, сокративший уже более 5 тысяч сотрудников и планирующий сократить еще почти 20 тысяч [8]. Примеру немецкого банка собираются последовать все крупнейшие банки Европы;
•электронные переводчики развиваются и становятся фактически идеальной программой для моментального перевода документа, текста или сообщения с одного языка на другой. Профессия переводчика начинает терять актуальность, ведь компаниям нужно платить переводчиками, в то время как электронные переводчики в большинстве своем бесплатны и находятся в свободном доступе на просторах Интернета. На данный момент электронные переводчики не могут заменить только специалистов, занимающихся синхронным переводом, однако в ближайшие время вполне могут появиться технологии, способные заменить и этих специалистов;
•операторы колл-центров. В настоящее время сервисы заказа такси являются неотъемлемой частью жизни людей, лишая рынок определенного числа рабочих мест.
49
ВЕСТНИК ДИПЛОМАТИЧЕСКОЙ АКАДЕМИИ МИД РОССИИ. РОССИЯ И МИР. 2021. № 2 (28)
Это лишь некоторые из профессий, которые могут быть полностью автоматизированы в ближайшем будущем — точное число сокращенных рабочих мест трудно определить.
Отрасли, подверженные риску, создают больше половины рабочих мест почти в любом государстве. Для осуществления цифровизации с минимальными рисками безработицы необходимо
вкорне менять систему образования стран всего мира, подготавливать более квалифицированные кадры и чуть ли не с самых ранних лет ориентировать детей на определенные профессии.
Риск, связанный с увеличением пропасти в развитии между богатыми и бедными странами, выглядит одним из самых реальных. Глобализация не приравняла бедных к богатым, а сделала богатых богаче, а бедных — если не беднее, то более зависимыми от богатых. Скорее всего, процесс цифровизации усугубит данную тенденцию. У бедных стран не будет возможности внедрить цифровые решения в социальные сферы жизни общества, экономику и местный бизнес, что лишь увеличит отставание
вразвитии этих стран от развитых государств. При этом возможно, что процесс всемирной цифровизации сдвинет все мировые производства в страны третьего мира, что может позитивно сказаться на экономике таких стран, поскольку произойдет приток иностранного капитала, необходимый для развития этих государств, однако не допустить финансовой «колонизации» этих стран будет почти невозможно.
Процесс четвертой промышленной революции является не только прорывным, но и очень рискованным. Прогнозировать точное количество «потерь» и изменений не представляется возможным.
Несмотря на все риски, вызванные реализацией концепции четвертой промышленной революции, в числе преимуществ можно отметить:
•сокращение издержек;
•увеличение прибыли;
•ускорение работы всех процессов и их облегчение;
•снижение количества брака в производственных процессах за счет уменьшения человеческого фактора;
•улучшение качества жизни;
•повышение квалификации участников рынка труда;
50