27
В западных фирмах распространена такая форма ротации, как
"карусель", временный переход работника на другую должность или в другое
подразделение предприятия, где он должен выполнять функции, которые
значительно отличаются от традиционных. Несмотря на связанные с этим
экономические затраты предприятия, такая практика позволяет человеку
укрепить уверенность в себе и впоследствии работать более эффективно.
Иногда работник в результате этого может "найти себя "и начать новую
вертикальную карьеру.
Программа ротации кадров побуждает к расширению
профессиональных знаний работников, дает возможность дальнейшего
развития и карьерного роста, а главное, позволяет решить такие важные
проблемы современности – снижение текучести кадров, консерватизма,
повышение ответственности, профессионализма, креативности персонала.
Современное состояние развития экономики России характеризуется
трансформационными процессами. При этом система обеспеченности
кадрами должна гибко реагировать на изменения потребностей производства,
которые оказываются на рынке труда, с учетом его характера и содержания.
Тенденция к усилению содержательности труда, а также повышение
общеобразовательного, профессионального и культурного уровней
работников роста уровня потребления усиливают их потребность в
творческом инновационном труде, самостоятельности, ответственности и
независимости в процессе деятельности[24, c. 88].
Важными факторами мотивации работников с учетом содержания
труда в контексте развития инноваций могут быть: новые проекты, обмен
опытом, стажировка; самостоятельная работа; коучинг и наставничество;
новые способы оценки работника по установленным критериям; тренинги,
направленные на получение знаний, приобретение умений и навыков;
электронные курсы - система электронного обучения с помощью
информационных электронных технологий; книги, журналы, статьи; другие
инструменты развития - любые действия работника или источники