Дипломная работа: Актуальные проблемы организации труда и пути ее совершенствования
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
17
Важным эргономическим требованием является обеспечение
оптимальных санитарно-гигиенических условий труда. При конструировании
оборудования следует обеспечивать всемерное повышение комфортности
условий труда. При этом ликвидация источников возникновения
неблагоприятных условий труда достигается максимальной автоматизацией
и механизацией оборудования. Максимально возможной герметизацией и
теплоизоляцией оборудования и аппаратуры, наладкой теплопоглощающих и
отражающих экранов, водяных завес, заменой шумного оборудования
бесшумным или менее шумным, уменьшением шумообразования и вибрации
в источнике его образования, автоматической сигнализацией о ходе
технологического процесса и отдельных операций, конструктивно
встроенными отсосами от автоблокировкой оборудования, вентиляцией и др.
Безопасные условия труда обеспечиваются реализацией требований техники
безопасности за счет ограждающих и предохранительных устройств, средств
сигнализации, тормозных и блокировочных устройств, дистанционного
управления. Работа на оборудовании, спроектированном с учетом
эстетических требований, положительно влияет на эмоциональная сферу
человека, вызывает творческий подъем.
В процессе эргономичного обследования рабочих мест изучается
соответствие габаритов их основных элементов размерам тела человека,
исследуются условия восприятия необходимой информации, оцениваются с
точки зрения физиологии и биомеханики человека рабочие движения, их
траектории и прилагаемые усилия, определяется характеристика внешней
среды.
Уровень эффективности труда рабочего непосредственно зависит от
степени технической и организационной оснащенности рабочего места. К
сожалению, в России большинство рабочих мест технологически устаревшие
[3, с. 12].
Отсутствие необходимого оборудования, несовершенство его
конструкций, моральный и физический износ вызывают появление лишних
18
или нерациональных трудовых движений, приводят к захламленности
рабочих мест предметами труда, усложнения их транспортировки,
увеличение брака и снижение качества продукции. Совершенствование
технической вооруженности, механизации и автоматизации рабочих мест -
важное направление повышения экономической эффективности
производства в нашей стране [5, с. 22].
Совокупность средств труда, находящихся на рабочем месте с целью
рационального выполнения трудовых движений, действий, приемов,
характеризует его технологическое и организационное оснащение. Под
оснащением рабочего места понимают совокупность основного
технологического и вспомогательного оборудования, технологического и
организационного оснащения, средств сигнализации и техники безопасности,
находится на нем.
Оснащение рабочего места зависит от многих факторов. Наиболее
существенное влияние оказывают тип производства, вид оборудования,
система обслуживания инструментом, приспособлениями и предметами
труда, их габариты, конфигурация, вес и свойства, а также режим работы.
Задача анализа оснащенности рабочего места - это определение
степени его обеспеченности организационным и технологическим
оснащением и соответствие этого оснащение эргономическим требованиям.
При таком анализе рабочих мест оценивают факторы, представленные
на рис. 3.
Кроме того, оценивается создание необходимых мест для хранения
инструмента и текущего запаса полуфабрикатов, сырья, материалов.
Большое внимание необходимо обратить на определение
номенклатуры и рационального минимума средств оснащения (в
соответствии с опытом рабочего или с помощью расчета), в особенности
режущего, измерительного инструмента. Необходимо также провести анализ
эргономичного соответствия технологического и организационного
оснащения.
19
Рис. 3. Оценка оснащенности рабочих мест[18, c. 96]
В современной экономической литературе активно разрабатывается
концепция стимулирования предприятий к организации безопасных условий
труда с целью предотвращения несчастных случаев, аварий снижение уровня
производственного травматизма [5, с. 34-37].
В системе мероприятий по организации рабочего места существенное
значение имеет обеспечение рациональной его планирования. Под
планированием рабочего места понимают целесообразным пространственное
размещение (в горизонтальной и вертикальной плоскостях) функционально
взаимосвязанных средств производства - оборудования, оснастки и других
средств, предметов труда и человека.
средств сигнализации и связи
устройств местного освещения, вентиляции, обеспечивающие безопасность
труда и удобства рабочей позы;
устройств для поддержания чистоты и порядка на рабочем месте и их состояние;
устройств по хранению технической документации;
изучают возможности установки устройств для хранения инструментов и
приспособлений и их размещение непосредственно в рабочей зоне;
определяют наличие средств по размещению и транспортировке
полуфабрикатов, сырья, материалов;
степень укомплектование основным технологическим оборудованием,
технологическое и организационное обеспечение;
20
Планирование рабочего места является технологической основой
рационализации методов и приемов труда, предпосылкой обеспечения
наиболее благоприятных и безопасных условий труда.
Система обслуживания рабочих мест устанавливается с учетом
конкретных организационно-технических условий: типа производства,
сложности продукции, выпускаемой состояния парка оборудования,
структуры предприятия и тому подобное.
Организация рабочего места имеет свою специфику в разных странах
мира.
Рассмотрим опыт некоторых из них. Швеция характеризуется социал -
демократической моделью занятости. Привлекает внимание, прежде всего,
решение проблем трудоустройства за счет активной политики на рынке
труда. На профподготовку работников и рабочих мест Швеция тратит
больше, чем любая другая страна[21, c. 33].
Все это становится возможным в условиях развитости механизмов
инфраструктуры рынка труда на национальном уровне, в частности
обеспечение занятости населения, профподготовки кадров, социальной
защиты, регулирования трудовых отношений.
Наиболее перспективной и эффективной представляется система
экономических льгот предприятиям, сами создают у себя дополнительные
рабочие места и трудоустраивают работников, на освобождающиеся
переучивают их. В награду такие предприятия могут освобождаться от части
налогов, получать льготные инвестиции под прирост рабочих мест и другие
преимущества[9].
Если же предприятие (любой формы собственности) выталкивает
излишнюю рабочую силу, то сумма ее шести -двенадцати содержание
должна вноситься в муниципальные органы, которые перераспределяют и
переучивают уволенных людей. Работодателя полезно ставить перед
альтернативой: создавать новые рабочие места на собственном предприятии
или оплачивать содержание своих бывших рабочих. Именно поэтому в
21
Швеции безработицы заметно меньше, чем в других государствах с развитой
рыночной экономикой [2] .
В современной Швеции государство проводит активную политику в
сфере занятости, направленную на снижение безработицы. Характерной
чертой этой политики является предупреждение безработицы, а не борьба с
ее последствиями. Правительство Швеции в социальной политике особое
внимание уделяет разработке мероприятий, направленных на обеспечение
профессиональной подготовки, переобучению лиц, ставших безработными, и
созданию новых рабочих мест, в основном в государственном секторе
экономики; координирует миграции населения и рабочей силы путем
предоставление субсидий и кредитов на переезд семей из районов с
избытком рабочей силы в районы, где есть вакантные места, обеспечивает
доступ населения к информации об имеющихся вакантных местах и т.д. [3 ,
c.153 ].
Одним из базовых элементов реализации " шведской модели" есть
воплощение идеи равенства. Ее смысл заключается в обеспечении равных
условий развития как общественных слоев, так и территорий страны.
Поэтому государственная политика Швеции направлена на формирование
крепкого основания самостоятельного развития регионов, прежде всего – на
основе их предпочтений и собственного экономического потенциала .
Главными инструментами указанной политики является выравнивание
доходов и расходов регионов ,предоставления им дотаций , а также участие
государства в финансировании инвестиционных проектов, способствующих
укреплению конкурентоспособности регионов как на внутреннем, так и на
внешних рынках.
В то же время следует иметь в виду, что главной предпосылкой
эффективности шведской модели регионального развития является высокий
уровень децентрализации государственной власти и соответственно -
автономности и финансовой самостоятельности органов местного
самоуправления. Именно в этом заключается принципиальное отличие
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2615