Использование зарубежного опыта регулирования занятости населения следует вводить осмотрительно, с учетом специфических особенностей развития экономики региона, величины и структуры государственного сектора.
Роль государства в регуляторных мероприятиях должна быть активной и иметь определяющее влияние на легализацию самозанятости населения. Это должно отмечаться четкостью действия инструментов политики регулирования занятости, введением взвешенных мер и механизмов влияния, комплексом государственных программ, направленных на улучшение ситуации в сфере занятости. Зарубежный опыт регулирования самозанятости населения следует вводить осмотрительно, с учетом специфических особенностей развития экономики региона, величины и структуры государственного сектора.
На рубеже ХХ-ХХІ вв. мировой рынок труда трансформируется в глобальный формат своего развития, характерными признаками которого становятся структурная, географическая и профессионально-квалификационная диверсификация рынка труда; рост открытости национальных рынков труда; растущая мобильность человеческого ресурса в всепланетарному масштабе; унификация требований к воспроизводству рабочей силы на интернациональной основе; демократизация трудовых отношений между работодателями и транснациональной наемной рабочей силой; конвергенция на региональном, а в будущем и на глобальном уровне, стандартов жизни и труда людей в разных странах; координация, согласование и сближение социальных политик государств мира. Чтобы реализовать в условиях глобализации экономики накопленный ею потенциал ради достижения высокого рост производства и занятости во всем мире, необходимы следующие действия на международном уровне, которые бы способствовали стабильным и открытым экономическим взаимоотношениям между государствами.
Повышение уровня требований к качественных кондиций рабочей силы и роста спроса на высококвалифицированную рабочую силу со стороны монополистического капитала имеют своим следствием углубление поляризации в доходах работников разного образовательного и профессионально-квалификационного уровней. Так, последние исследования свидетельствуют о том, что на фоне резкого роста доходности крупнейших международных корпораций происходит поляризация в уровнях доходов высочайшего управленческого звена и большинства работников этих компаний. В США, например, средняя заработная плата управляющего компании в 419 раз выше, чем у рабочего. Таким образом, в условиях жесткой конкурентной борьбы между компаниями на глобальном уровне нивелируется такой основополагающий принцип «равной оплаты за равный труд», который провозглашен в уставе Международной организации труда (МОТ).
Характеризуя модификации мирового рынка труда в условиях глобализации, нельзя обойти вниманием и существование проблемы эксплуатации труда детей, что имеет место преимущественно в странах с низким уровнем жизни. Сегодня, по оценкам МОТ, в мире вынуждены работать минимум 180 млн. мальчиков и девочек в возрасте от 5 до 14 лет. Большинство из них работает в опасных для жизни и здоровья условиях, не посещают школу и в результате не имеют начального образования и остаются без возможности в будущем стать квалифицированными работниками.
Усиление напряженности в сфере занятости побуждает руководителей крупных западных стран активизировать свои усилия для согласования общей стратегии на международном рынке труда. Ведущие страны Запада достигли договоренности относительно общих контуров политики на нем. Составной частью этой политики стал отказ от макроэкономического стимулирования совокупного спроса с целью расширения занятости, а также от сокращения продолжительности рабочего времени как средства снижения безработицы. Зато была поставлена задача снижения затрат на рабочую силу, повышение гибкости рынка труда, стимулирование активной политики на нем государства.
Решение проблемы безработицы лидеры западных стран связывают с повышением гибкости рынка труда, что предполагает расширение прав предпринимателей в вопросах найма и увольнения рабочей силы. Предприниматель, имеющий возможность в любое время уволить лишнюю рабочую силу, будет с большим желанием нанимать дополнительных работников при появлении первых признаков улучшения экономической конъюнктуры.
Список источников литературы
1. Указ Президента РФ «О долгосрочной государственной экономической политике» от 7.05.2012 г. N 596 Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
2. Федеральный Закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 № 116-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Федеральный закон «О внесении изменений в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов РФ» N 425-ФЗ от 22.12.2014. Доступ из справ.правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Федеральный Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014). Доступ из справ.правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Баева, А.С. Теоретические аспекты оценки уровня занятости и безработицы / А.М. Баева // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 5. С. 93-95
6. Бахтерова Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Вахтерова, И.В. Гоман // Вестн. Самарского гос. ун-та. - 2014. - № 8. - С. 168-171
7. Вон, С. М. Безработица: ее причины и последствия / С.М. Вон // Молодой ученый. - 2019. - №17.1. - С. 71-77.
8. Горшенина, Е.В. Занятость и безработицы / Е.В. Горшенина // Экономические исследования. 2017. № 3. С. 5.
9. Донцова В.Д. Проблема безработицы в странах Европы и перспективы её решения // Управление социально-экономическими системами: теория, методология, практика: cб. ст. III Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. - Пенза, 2017. - С. 282-284.
10. Ваховский Е.В. Проблемы развития инновационного поведения в современных условиях социально-экономического развития / Е.В. Ваховский // Проблемы экономики и управления: сборник трудов молодых ученых. Ульяновск: Ульяновский филиал РАНХиГС при Президенте РФ, 2015. С. 9-18
11. Иохин, В. Я. Экономическая теория: учебник для академического бакалавриата / В. Я. Иохин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017-500 с
12. Казанцев, В.А. Виды и формы проявления безработицы. Специфика и проблемы занятости в России / Синергия Наук. 2017. № 13. С. 111-117.
13. Коршунов, В. В. Экономическая теория: учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018.-410 с
14. Кубланов, А.М. Занятость и заработная плата населения как показатели социального качества жизни / А.М. Кубланов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2018. № 1. С. 33-40.
15. Коршунов, В. В. Экономическая теория: учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018-250 с
16. Маркин М. Как самозанятые ищут своих заказчиков, а компании подбирают себе фрилансеров: эмпирический анализ рынка удаленной работы в современной России / М.Маркин, Е.Назарбаева // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. - 2014. - N 1-2. - С.96
17. Малышев Е.А. Способы защиты национального рынка труда // Право и управление. XXI век. - 2017. - N 8. - С.54
18. Меремова С.К. Межстрановый сравнительный анализ уровней безработицы // Экономика и управление в современных условиях: проблемы и перспективы : cб. науч. тр. по материалам III Междунар. науч.-практ. конф. / под науч. ред. А.А. Тамова. - 2016. - С. 216-219.
19. О состоянии и прогнозе развития рынка труда и занятости населения Российской Федерации (2006-2017 гг.) / В.Н.Бобков и др. // Уровень жизни населения регионов России. - 2015. - N 1. - С.8
20. Панчишин С.М. Сравнительный анализ динамики уровня безработицы в постсоциалистических странах / Панчишин С.М., Сахарская О.А. // Теория и практика общественного развития. - 2014. - № 2
21. Плюйко А.Ю. Молодежная безработица в Европейском союзе: дифференциация вследствие кризиса // Вестн. акад. военных наук. - 2015. - № 4 (53). - С. 162-168.
22. Смоленцева Е.В. Сущность и социально-экономические последствия безработицы // Успехи соврем. науки. - 2016. - Т. 2, № 9. - С.117-118
23. Яровая В.В. Зависимость между уровнем безработицы и доходами населения в странах Европейского союза // Знание. - 2016. - № 4-3 (33). - С. 51-55.
24. Global Employment Trends 2018: Risk of a Jobless recovery? - International Labour Office. - Geneva, 2018. - P. 11
25. Huang, B.; Morgan, P.J.; Yoshino, N. (eds). 2019. Demystifying rising inequality in Asia (Tokyo, Asian Development Bank Institute).
26. Kluve, J.; Puerto, S.; Robalino, D.; Romero, J.M.; Rother, F.; Storerau, J.; Weidenkaff, F. 2019. “Do youth employment programs improve labor market outcomes? A quantitative review", in World Development, Vol. 114, pp. 237-253.
27. Morsy, H.; Mukasa, A. 2019. Youth jobs, skill and educational mismatches in Africa, Working Paper Series No. 326
28. Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). 2019a. OECD Economic Surveys: Slovak Republic 2019
29. Viegelahn, C. 2019. “Foreign trade barriers and jobs in global supply chains", in International Labour Review, Vol. 158, No. 1, pp. 137-167.
30. World Investment Report 2018: Global Value Chains: Investment and Trade for Development. - UNCTAD, 2018. - P. 25.