Введение
Актуальность темы исследования. остановка проблемы. Экономическая глобализация в начале ХХІ в. приобретает все большие масштабы и охватывает все сферы общественной жизни: собственную экономику, научно-техническую сферу, финансовую деятельность, социальную сферу. Основными индикаторами глобализации социально - трудовых отношений являются следующие: усиление социальной ориентации мировой экономики, демократизация трудовых отношений; интернационализация требований к воспроизводству рабочей силы; стандартизация условий жизни и труда людей в разных странах; координация, согласование и сближение социальной политики государств мира; либерализация условий межгосударственного обмена трудовыми ресурсами. Учитывая упомянутые тенденции, актуальной задачей является научное обоснование сегментации мирового рынка труда с выделением его базовых структурных элементов, выяснение условий и факторов трансформационных изменений, происходящих на этом рынке в условиях глобализации.
Анализ исследований и публикаций. Среди зарубежных и отечественных ученых есть немало авторов, которые комплексно исследуют закономерности развития мирового рынка труда на глобализационной стадии цивилизационного развития, его характер и структуру. Особого внимания заслуживают труды таких ученых, как А. Аткинсон, О. Белорус, Брандолини, С. Бхалла, Б. Гослинг, Е. Либанова, О. Гришнова, С. Пирожков, В. Новицкий, В. Колесов, О. Бутник-Северский, Г. Осипов, Дж. Белл, Б. Миланович, А. Поручник, М. Равальон, г. Файербах, Х. Сала-и-Мартин, М. Фостер, Н. Пирсон и др.
В их работах раскрываются механизмы функционирования глобального рынка труда и трансализация его национальных подсистем; анализируются масштабы мировых и региональных миграционных процессов, профессионально-квалификационная и возрастная структура глобальных трудовых ресурсов; исследуются процессы социализации мировой экономики и социальная ответственность бизнеса.
В то же время, требуют системного анализа процессы диверсификации мирового рынка труда, формирование новых его сегментов и подсистем, проблемы включения разнонациональных контингентов рабочей силы в глобальную производственно-технологическую деятельность.
Объектом исследования являются процессы функционирования, регулирования и развития международного рынка труда.
Предмет исследования - динамика развития международного рынка труда.
Целью исследования является анализ структуры и динамики развития международного рынка труда.
Задачи исследования:
1. Провести анализ современных подходов к понятию занятости населения.
2. Раскрыть сущность и структуру международного рынка труда.
3. Провести анализ динамики развития международного рынка труда и перспективы его развития.
4. Провести анализ влияния международных процессов на занятость населения в РФ.
5. Изучить направления развития рынка РФ в перспективе.
Методы исследования. Теоретико-методологической основой выпускной квалификационной работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по экономической теории, экономики труда, менеджмента, управления персоналом. Для решения поставленных задач использованы такие методы исследования экономических явлений и процессов: теоретического обобщения, сравнения, анализа и синтеза, индукции и дедукции - для определения сущности и содержания понятий «занятость населения», «трансформация структуры занятости»; структурно-логического анализа - для построения логики и структуры исследования; системного анализа - для совершенствования направлений регулирования рынка труда; монографический метод - для определения показателей и индикаторов функционирования, регулирования и развития рынке труда; методы статистического анализа - для оценки показателей, характеризуют современное состояние рынка труда и трансформационных сдвигов в структуре занятости, табличный и графический методы предоставления аналитических данных.
Информационной базой исследования являются официальные материалы и документы международных организаций относительно регулирования рынка труда и обеспечения занятости, официальные издания Росстата, тематические сборники и справочники, материалы научно-практических конференций, периодических изданий.
Научная новизна полученных результатов заключается в углублении теоретико-методических положений и разработке научно-практических рекомендаций по регулированию рынка труда в контексте трансформации структуры занятости.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников литературы.
Глава 1. Теоретический анализ тенденций международного рынка труда
1.1 Анализ современных подходов к понятию занятости населения
На современном этапе становления и развития постиндустриальной модели экономики весомость занятости населения неустанно растет. Это основной показатель, который учитывают при разработке и реализации стратегий социально-экономического развития страны и ее регионов ,в частности. Занятость представляет собой сложную макроэкономическую категорию, которая связана с разносторонней жизнью общества: экономикой, политикой, культурой, историей, - что обусловливает актуальность ее исследования.
Стоит отметить, что в течение длительного периода в работах отечественных ученых-экономистов понятие «занятость», «структура занятости» почти не встречалось. Это обусловлено трактовкой труда при социализме как общеобязательной и непризнанием такого сложного социально-экономического явления как безработица. Существующие дефиниции занятости ограничивались количеством трудовых ресурсов, вовлеченных в общественное производство. Только в конце ХІХ в. произошло формирование нынешних подходов к трактовке категории занятости населения.
Несмотря на то, что проблемам занятости посвящен большой объем трудов современных ученых-экономистов, существующие доработки вопросов занятости характеризуются некоторой фрагментарностью. Это определяет необходимость совершенствования понятийно-категориального аппарата, формирование четких определений базовых научных определений и основных теоретических положений. С нашей точки зрения, исходной платформой исследования структурных изменений занятости населения и их регулирования должна стать категория «занятости населения». Значительное количество ученых обозначило научные основы категории занятости, ими сформирована эволюция теоретических подходов относительно толкования занятости. Обращение к нынешним научным исследованиям в теории и практике занятости сконцентрировало внимание на такие определения сущности и содержания категории занятости. В современной экономической науке занятость рассматривают как целенаправленную деятельность, которая включает материальное производство, однако это утверждение не является абсолютно верным. Занятость является не только процессом создания материальных и духовных благ, но и базой для воспроизводства общества, человеческого потенциала и рабочей силы благодаря получению за свой труд людьми соответствующего вознаграждения - заработной платы. Осуществив исследование всей совокупности отношений, объединяющая социально-экономическое явление занятости, А.С. Баева обобщает определение занятости, рассматривая ее как совокупность экономических, правовых, социальных, национальных и других отношений, связанных с обеспечением трудоспособного населения работой и их участием в общественно-полезной деятельности, что приносит им заработок или доход (прибыль) Баева, А.С. Теоретические аспекты оценки уровня занятости и безработицы / А.М. Баева // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 5. С. 93-95. Основными аспектами изучения занятости С.М. Вон считает виды, формы и показатели занятости, однако, по нашему мнению, занятость в полной мере может характеризовать только ее структура, поэтому исследование структурных изменений в данной отрасли является чрезвычайно важным для правильной оценки развития рынка труда Вон, С. М. Безработица: ее причины и последствия / С.М. Вон // Молодой ученый. - 2019. - №17.1. - С. 71-77..
Е.В.Горшенина предлагает, кроме экономических и социальных позиций рассмотрения занятости, необходимо выделить еще и правовое содержание занятости, заключающийся в естественном праве человека, которое гарантируется гражданину государством Горшенина, Е.В. Занятость и безработицы / Е.В. Горшенина // Экономические исследования. 2017. № 3. С. 5..
В то же время исследователь В.Я. Иохин через социальный и экономический подход к определению сущности занятости выделяет еще и демографический. Однако и эти подходы не являются абсолютно точными, поскольку несмотря на то, что показатель занятости формируется под влиянием половозрастной структуры населения, уровнями рождаемости и смертности, на занятость влияет уровень и структура миграций, поэтому целесообразно было бы в демографическом подходе к трактовке определения занятости выделить еще миграционную сущность занятости, ведь именно от состояния миграционных характеристик сформирована та или иная структура занятости в регионе и в стране в целом Иохин, В. Я. Экономическая теория : учебник для академического бакалавриата / В. Я. Иохин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2017..
Экономическую занятость рассматривают как занятость продуктивную, характеризующееся количественными и качественными аспектами проявления. Количественный аспект продуктивной занятости отражается через понятие «полная занятость». Данное понятие в экономической литературе толкуется неоднозначно и определяется по-разному в зависимости от детерминантов, которые берут за основу исследований его характеристик. В экономической науке и практике стран Западной Европы под полной занятостью понимается состояние экономики, при котором все желающие трудоустроиться по условиям предоставления определенного уровня реальной оплаты труда обеспечены работойКазанцев, В.А. Виды и формы проявления безработицы. Специфика и проблемы занятости в России / Синергия Наук. 2017. № 13. С. 111-117..
Таким образом, в публикациях, посвященных исследованию проблем занятости, лишь в общих чертах определены основные ее характеристики, что обусловило необходимость конкретизировать данную социально-экономическую категорию. Необходимо отметить, что научные дискуссии вокруг толкования категории «занятость» и целесообразности применения ее в отношении того или иного утверждения, не прекращаются и поныне. Учитывая это, мы, систематизировав имеющиеся исследования и материалы, сделали попытку обобщить теоретические подходы к трактовке категории занятости.
Развивая научные поиски, предлагаем понимать занятость как социально-экономическое явление, которое комплексно характеризует политику государства на рынке труда, в частности по улучшению качественных характеристик рабочей силы, сфера занятости отражает степень развития и функционирования общественных отношений, обеспечивает саморазвитие и самореализацию человека через труд и трудоустройство, социальная защита незащищенных, уязвимых слоев населения.
Занятость характеризуется комплексом показателей, свидетельствующих о ситуации на рынке труда. Одним из таких показателей является структура занятости населения, на основе оценки которой можно оценить состояние рынка труда, проанализировать направления, интенсивность, динамику и масштабы изменений, которые произошли в течение определенного периода и предсказать будущие тенденции занятости, исследовать трансформации на рынке труда.
С нашей точки зрения, важным в исследовании является анализ существующих подходов к видам и структуре занятости. В научных экономических источниках толкование «эффективной занятости», «рациональной занятости» и «продуктивной занятости» используют как синонимы или определяют диаметрально противоположными терминами. В советской литературе в большинстве случаев отождествляли понятие полной и эффективной занятости, считая при этом, что чем большее количество населения обеспечено работой, тем эффективнее государственная политика в сфере трудоустройства трудовых ресурсов Коршунов, В. В. Экономическая теория : учебник для вузов / В. В. Коршунов. - 3-е изд., испр. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2018.-С.40.
Под полной занятостью понимают обеспечение социальных, политических, экономических, материальных, технологических условий для того, чтобы все трудоспособное население могло получить работу. Полная занятость должна быть приоритетной задачей государства, ведь именно данная структура должна обеспечить необходимые рабочие места для всего трудоактивного населения. Эффективная занятость - первоочередная задача для административно-территориальных хозяйственных единиц (области, определенного вида производства и др.). Концепция эффективной занятости предполагает сбалансирование между спросом и предложением на рабочую силу, согласование между количеством вакантных рабочих мест и имеющейся рабочей силой Кубланов, А.М. Занятость и заработная плата населения как показатели социального качества жизни / А.М. Кубланов // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. 2018. № 1. С. 33-40..