Материал: Автоматизация управления персоналом в АО "Региональные электрические сети"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
На предприятии сетевой экран установлен на границе периметра локальной сети
подразделения, где он выполняет защиту внутренних узлов. Тем не менее, атаки могут
инициироваться изнутри, поэтому при атаке на сервер той же сети, межсетевой экран не
воспримет это как угрозу.
2) Виртуальные частные сети (VPN) представляют собой безопасные соединения для
доступа к сетевым ресурсам поверх незащищенных соединений. Поддерживаются такие
протоколы как: протокол туннелирования второго уровня (L2TP/IPSec), туннельный
протокол типа точка-точка (PPTP) и OpenVPN. В своей совокупности они позволяют
использовать расширенные настройки аутентификации и шифрования.
На предприятии применяется технология IPSec. Internet Protocol Security (IPsec) – стек
протоколов для безопасного обмена информацией по IP, работающий посредством
аутентификации и шифрования каждого пакета сессии.
Несмотря на наличие протоколов прикладного уровня, поддерживающих шифрование
(например, HTTPS), они не покрывают всех возможных сценариев использования, и
наличие шифрования на сетевом уровне зачастую обеспечивает большую гибкость.
3) Что касается работы отказоустойчивого кластера в ЛВС предприятия, то это
достигается за счет технологии Cisco VSS. Группа коммутаторов VSS, образующих
виртуальный, логический коммутатор (а это может быть до девяти устройств – в
зависимости от модели), имеет один IP-адрес, что упрощает конфигурирование и
управление.
Один коммутатор в группе является основным, обеспечивает уровень управления
(control plane), обновление таблиц переадресации и маршрутизации для других устройств.
То есть все управление осуществляется основным коммутатором, при этом его состояние
синхронизируется с ведомыми устройствами. Образуется стек коммутаторов, который
представлен на рисунке 1.26.
Рисунок 1.26 – Стек коммутаторов
При отказе основного коммутатора протокол VSS выбирает другой работоспособный.
Это происходит настолько быстро, что Обслуживание сети не прерывается. При отказе –
определенный коммутатор используется в качестве основного, при этом другой
коммутатор переводится в состояние восстановления.
В режиме восстановления коммутатор отключает все порты за исключением портов
VSS и набора не отключаемых портов (согласно конфигурации устройства). По
завершению процесса восстановления коммутатор, который в данном состоянии
находился, будет перезагружен, после чего будет использоваться как ведомый. Такой же
алгоритм применяется, если одновременно два коммутатора захотят стать активными.
Технология дает возможность объединить в стек коммутаторы, получив в общей
сложности до 1024 портов Ethernet. Для взаимодействия устройств в группе используются
обычные порты Ethernet, в большинстве случаев – 10 Гбит/с.
4) Для обеспечения сохранности данных в случае выхода носителя из строя на
предприятии у серверного оборудования применяются RAID-контроллеры.
RAID-массив – это технология виртуализации, объединяющая нескольких независимых
жестких дисков в единую логическую структуру для повышения надежности и/или
скорости их работы. Увеличение быстродействия дисковой подсистемы по сравнению с
одиночным диском происходит благодаря параллельным операциям чтения/записи, а
применение избыточности информации повышает надежность ее хранения.
На предприятии RAID организован по технологии RAID 3 (рисунок 1.27).
Рисунок 1.27 – Технология RAID 3
В данном случае требуется минимум 3 накопителя. Все данные делятся на части
меньше сектора и последовательно записываются на диски кроме одного (как в RAID 0), а
на оставшийся диск записываются блоки четности (некий аналог RAID 1). С их помощью
можно восстановить информацию в случае проблем с одним из дисков с данными.
Таким образом, с одной стороны увеличивается скорость работы, а с другой стороны
имеется информация для восстановления в случае проблем.
На практике такая система хорошо работает только последовательной работы с
большими файлами, и контрольный диск работает в более нагруженном режиме по
сравнению с остальными. Кроме того, объем доступный пользователю равен суммарной
емкости накопителей минус один.
1.3 Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК
ДОЛЖНО БЫТЬ»
1.3.1 Анализ существующих разработок для автоматизации задачи
Для проведения сравнительного анализа выделяем несколько систем:
БЭСТ 5 компании БЭСТ;
Босс-кадровик компании БОСС. Кадровые системы;
Евфрат компании Cognitive Technologies;
1С: Предпритие. Управление производственным предприятием компании 1С
(конфигурация выбрана как представитель расширенных решений).
Система БЭСТ 5 представляет собой полное решение для управления
документооборотом небольшого и среднего предприятия, решает задачи не только
управления персоналом, но и управления складом, управления торговлей и т.п. Система
разработана на платформе Windows, имеется встроенная интегрированная среда
разработки XBA (Xbase for Application). Работа с кадрами в модуле управления
персоналом включает: кадровый учет; табельный учет; расчет заработной платы [3535].
БОСС-Кадровик [3636] предоставляет как традиционные возможности учета и
управления персоналом, расчета заработной платы, так и гибкие механизмы выстраивания
технологий кадрового менеджмента, единой кадровой политики на основе сквозного и
прозрачного управления человеческим ресурсом. Является HRM-системой. Система
предназначена для средних и крупных предприятий, дает возможность формировать все
отчетные документы для контролирующих органов по всем системам учета и
организацию расчета налогов по всем системам удержания. Работает как на платформе
Microsoft. так и на платформе Oracle. Интегрируется с внешними системами через
универсальный интерфейс связи.
Система «Е1 Евфрат» [43] – мощный инструмент автоматизации бизнес-процессов и
оптимизации документооборота для компаний всех типов и размеров. Система
эффективно решает задачи как в рамках небольшой структуры, например, отдела, или
локальной организации в целом, так и в рамках территориально распределенной
организации. За работу с кадрами отвечает модуль по работе с кадрами и контрагентами.
Система не ориентирована на работу с кадрами, однако выполняет весь стандартный
комплекс по управлению кадрами, формированию штатного расписания и т.п. Возможна
интеграция с 1С, IBM Domino\Notes, SharePoint. Работает как на платформе Microsoft, так
и на платформах Postgre, MySQL, Oracle.
«1C: Управление производственным предприятием 8.2» [41] является комплексным
прикладным решением, охватывающим основные контуры управления и учета на
производственном предприятии, предназначено для решения управленческих задач
среднего и крупного предприятия. В линейке компании огромный спектр
ориентированных продуктов, для сравнения выбрано полное решение ERP система, хотя
имеется и ориентированное решение 1С «Зарплата и кадры». Конфигурация 1С: УПП
содержит достаточно функциональности для решения поставленной задачи о
формировании штатного расписания и ведении личных дел сотрудников. Работает как на
платформе Microsoft, так и на платформах Postgre SQL, Oracle.
Для решения поставленных задач, как для средних, так и для крупных предприятий
целесообразно выбрать наиболее популярный пакет на платформе «1С: Предприятие
8.3.6» конфигурации «Управление производственным предприятием». Для малых
предприятий возможно использование бесплатных решений, если нет необходимости их
интеграции, например, системой бухгалтерии. Если такая необходимость есть, то решение
будет в пользу платформы, на которой работает бухгалтерия. Кроме этого важным
фактором является стоимость, так как требуется большое число рабочих мест по работе с
персоналом.
Так как основой деятельности компании являются мелкие клиенты, работа с которыми
организуется на основе документации, которая удобна для этих предприятий, то наиболее
важным фактором при выборе системы является возможность конфигурирования.
Конфигурирования в рамках системы типа «1С: Предприятие 8.3.6» конфигурации
«Управление производственным предприятием» возможно, но как уже было сказано,
предприятие не может себе позволить такое решение.
Однако, в виду особенностей предоставления услуг предприятия и технологий работы
компании с клиентами, возможно использование решения, которое будет строиться на
основе уже приобретенного сервера базы данных MS SQL Server 2008 и приложения
разработанного на языке C#. Таблица 1.6 представляет результаты анализа.
Таблица 1.6
Аналитическая таблица сопоставления выбора программного продукта
Программа
Место
эксплуатации
Наличие
информационных
модулей по
функциям
системы
управления
персоналом
Возможность
конфигурирования,
наличие
встроенного языка
Совместимость
Стоимость
одной
лицензии
1С-УПП
(1С)
Средние и
крупные
Модуль
управление
кадрами или же
система
«Зарплата и
кадры»
Полная в рамках
возможностей
системы,
встроенный язык
1С.
Со всеми
современными
системами
1000-1500
у.е.
Босс-
кадровик
(БОСС.
Кадровые
системы)
Средние и
крупные
Вся система
представляет
собой комплекс
по работе с
кадрами.
Обслуживает
специфические
технологии
работы с кадрами
Конфигурирование
производит
исключительно
компания
поставщик
Со всеми
современными
системами
от 750 до
1200 у.е.
Е1-Евфрат
(Cognitive
Technologies)
Мелкие,
средние,
крупные
Модуль по работе
с кадрами
включен в
модуль по работе
с кадрами и
контрагентами
Представляет
функции
электронного
документооборота,
при необходимости
расширения
функций требует
приобретения
других пакетов
Со всеми
современными
системами (даже
1С)
от 5200 р.
до 7300 р.
БЭСТ-5
(БЭСТ)
Мелкие и
средние
Работу с кадрами
ведет модуль по
управлению
персоналом
Среда разработки
XBA (Xbase for
Application)
С Windows-
ориентированными
от 10000 р.
Собственная
разработка
Мелкие и
средние
Настройка
любых функций в
рамках
Любое
конфигурирование
с использованием
языка
Зависит от
интегрированной
среды разработки
(IDE), а также от
Затраты на
разработку
Программа
Место
эксплуатации
Наличие
информационных
модулей по
функциям
системы
управления
персоналом
Возможность
конфигурирования,
наличие
встроенного языка
Совместимость
Стоимость
одной
лицензии
разработки
конфигурации
программирования
разработки
выбранного языка
программирования
1.3.2 Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи
Информационная система автоматизации работы с персоналом предполагает решение
тактических задач организации, как среднего звена управления. Поэтому разработку и
внедрение системы возможно определить как тактическую задачу, так как ее стоимость ее
разработки вполне укладывается в график расходов предприятия.
Существуют различные стратегии автоматизации:
хаотичная
по участкам
по направлениям
полная автоматизация
В качестве стратегии автоматизации выбрана автоматизация по направлениям, которая
подразумевает автоматизацию отдельного направления или направлений деятельности. В
качестве направления автоматизации в данном случае будет направление кадрового учета
на предприятии.
Эффективность внедрения системы может быть оценена повышением
производительности труда сотрудников и снижение нагрузки рутинного объема работ и
переключение сотрудников на работу построению кадрового роста персонала и других
задач.
1.3.3 Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации
комплекса задач
Для начала построим сравнительную таблицу 1.7.
Таблица 1.7
Сравнение способов приобретения ИС
Способ
приобретения \
критерии
Покупка готовой
коммерческой ИС
Разработка
системы
собственными
силами
Разработка
системы
внешней
организацией
Покупка ИС с
целью ее
доработки
Соответствие ПО
поставленной
задаче
Возможное
несоответствие
поставленной
задаче из-за
невозможности
Полное
соответствие
требованиям,
предъявляемым
к системе
Частичное
соответствие
требованиям,
предъявляемым
к системе
Полное
соответствие
требованиям,
предъявляемым
к системе
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2255