Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ГАЗПРОМ Добыча Ноябрьск УТТ и СТ")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
31
Основными источниками информации для анализа оплаты труда служат
данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и
данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую
информацию можно получить из данных статистической отчетности (к
примеру, П-4, 1-Т).
Анализ оплаты труда предполагает изучение использования фонда
оплаты труда и его эффективность. Основные этапы данного анализа
включают:
- анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты
труда;
- структурный анализ состава заработной платы работников;
- анализ средней заработной платы и оценка темпов ее изменений;
- сравнительный анализ изменений средней заработной платы и
производительности труда;
- анализ эффективности использования фонда оплаты труда
(зарплатоемкость, зарплатоотдача);
- факторный анализ фонда оплаты труда.
Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты
труда. В первую очередь, при проведении анализа расходов на оплату труда,
необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического
ФЗП от запланированной величины.
(6)
Отклонение фонда заработной платы (ΔФЗПабс) определяется в целом
по организации, производственным подразделениям и категориям работников.
Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе
характеризует только использование фонда оплаты труда, так как этот
показатель определяется без учета степени выполнения плана по реализации
услуг. Этот фактор учитывает относительное отклонение.
Относительное отклонение (ΔФЗП) рассчитывается как разность между
фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом,
32
скорректированным на коэффициент выполнения плана по продаже продукции
и оказанию услуг (Квп).
(7)
При выполнении анализа отклонений фонда заработной платы, прежде
всего, целесообразно разделить ФЗП на переменную и постоянную часть.
Переменная часть включает в себя зарплату рабочих по сдельным
расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные
результаты и т.д.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при уменьшении (росте)
объема производства, т.е. это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата
служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников
непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.
Учитывая деление фонда оплаты труда, модифицируем формулу
относительного отклонения ФЗП:
(8)
где ФЗПпv - переменная сумма планового фонда зарплаты;
ФЗПпc - постоянная сумма планового фонда зарплаты.
Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда на
предприятии, является средняя заработная плата. Она исчисляется исходя из
средств на оплату труда работников списочного состава (включая оплату труда
совместителей), вознаграждения по итогам года, единовременного поощрения
работников:
(9)
Изменение средней заработной платы влияет на расход средств на
оплату труда, на себестоимость оказанных услуг и выполненных работ.
Поэтому необходимо сопоставить уровень средней заработной платы с
прошлым периодом и планом по каждой категории работников.
При проведении анализа эффективности использования фонда
заработной платы следует установить соответствие между темпами роста
33
средней заработной платы и производительностью труда, для этого необходимо
определить:
1) Индекс заработной платы:
(10)
2) Индекс роста годовой выработки:
(11)
3) Коэффициент опережения:
(12)
4) Экономия (перерасход) фонда оплаты в связи с изменением
соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты:
(13)
Оптимальным является превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста оплаты труда. Если это соотношение не соблюдается,
то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и,
соответственно, уменьшение прибыли.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда
необходимо применять такие показатели, как зарплатоотдача и
зарплатоемкость.
Зарплатоотдача рассчитывается по следующей формуле:
(14)
Данный показатель отражает объем выручки приходящийся на 1 рубль
фонда оплаты труда.
Обратным показателем зарплатоотдаче является зарплатоемкость,
которая определяется по формуле:
(15)
Показатель отражает величину фонда оплаты труда, приходящуюся на 1
рубль выручки.
Также для оценки эффективности использования фонда оплаты труда
34
используется расчет фонда оплаты на 1 рубль чистой прибыли.
Углубленный анализ оплаты труда базируется на методе факторного
анализа. Данный метод применяется при определении причин изменения фонда
оплаты труда. Факторные модели фонда оплаты труда разрабатываются в
зависимости от того, какая система оплаты труда – повременная или сдельная –
принята в организации. Схема факторной модели постоянной части фонда
оплаты труда при повременной системе оплаты показана на рисунке 1.
Рисунок 1 Схема факторной модели фонда заработной платы при
повременной оплате труда
В соответствии с данной моделью факторная модель постоянной части
заработной платы будет иметь следующий вид:
(16)
где Ч – среднесписочная численность работников;
Д – количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год;
t – средняя продолжительность смены;
ЧЗП – среднечасовая заработная плата одного рабочего.
18
При сдельной форме оплате труда в качестве основных факторов,
определяющих расходы по заработной плате, необходимо рассматривать такие
18
Савицкая Г.В. Комплексный анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.:
Дрофа, 2014. с. 417
35
факторы, как сдельные расценки и количество изготовленной продукции
(выполненных работ).
Схема факторной системы фонда заработной платы при сдельной
системе показана на рисунке 2.
Рисунок 2 Схема факторной модели фонда заработной платы при
сдельной оплате труда
В соответствии с данной схемой, факторная модель заработной платы
при сдельной системе будет иметь следующий вид:
(17)
где ∑VВПi - объем производства продукции;
УДi - структура производства;
УТЕi - удельная трудоемкость продукции;
ОТi - уровень оплаты труда за 1 человека.
19
На основе представленных выше факторных моделей устанавливаются
причины и факторы, обусловившие изменение величины фонда оплаты труда.
Таким образом, следует отметить, что анализ оплаты труда на
предприятии осуществляется с целью оценки эффективности использования
средств направляемых на оплату труда работников предприятия. Анализ
оплаты труда позволяет оценить структуру и динамику заработной платы,
установить факторы и причины, повлиявшие на величину средней заработной
платы и изменение фонда оплаты труда. По результатам такого анализа
19
Савицкая Г.В. Комплексный анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.:
Дрофа, 2014. с. 418
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6030