Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО "Веста"

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется
исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества
продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
В ООО «Веста» работает 50 человек. Сотрудники администрации и
управления, а также начальники подразделений находятся на повременной
(повременно-премиальной) оплате труда, у рабочих снабжения и
строительного подразделения сдельная оплата труда.
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то
количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Сдельная система
оплаты труда ООО «Веста» следующих видов:
- простая;
- сдельно-премиальная;
Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает
непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества
выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных
элементов данной системы является расценка, устанавливаемая на единицу
продукции (операцию). Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки,
соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или
нормы времени.
В результате заработная плата ООО «Веста» рассчитывается
следующим образом (2.1).
Сдельная расценка в ООО «Веста» определяется по формуле 2.2.
63
Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг),
которое работник должен произвести за единицу рабочего времени
(например, 3 изделия за 2 часа). Нормы выработки определяются
администрацией ООО «Веста». Размер часовой (дневной) ставки
устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
По сдельно-премиальной системе оплата труда производится
следующим образом сверх заработка по сдельным расценкам рабочие
получают определенную премию за выполнение и перевыполнение
конкретных количественных и качественных показателей. Прогрессивные
затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу
продукции (заработная плата рабочих на сдельно-премиальной системе
оплаты труда). Сдельно-премиальная система оплаты труда является
эффективным средством материального стимулирования не только роста
выработки, но и повышения качественных показателей работы. Это
достигается тем, что помимо основной заработной платы, начисленной по
прямым сдельным расценкам за фактически выпущенную продукцию,
рабочему производится доплата в виде премии за достижение показателей,
предусмотренных положением о премировании. Размер премиальных доплат
устанавливается в процентном отношении к основному сдельному заработку.
При сдельно-премиальной оплате труда в ООО «Веста» работнику
помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут
устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной
платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной
оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе
оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и
64
выплачивается вместе с заработной платой. Для рабочих основного
производства устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда по
нормам времени и сдельным расценкам за выработанную продукцию. Оплата
работников вспомогательных цехов производится по повременно
премиальной системе оплаты труда.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то
время, которое они фактически отработали:
- по часовым тарифным ставкам;
- по дневным тарифным ставкам;
- исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных
работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и
указываются в штатном расписании. При простой повременной системе
оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное
время. Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда
определяется по формуле (2.3).
ЗПпов. = ТС х ф
(2.3)
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата
начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в
конкретном месяце (2.4).
Сотрудник ООО «Веста» Кириченко В.В. отработал только 18 смен по
8 часов, в месяце по графику 22 смены по 8 час. Часовая тарифная ставка
65
р а б о ч е г о - 2 0 0 р у б . В р а с ч е т б е р е т с я т о л ь к о ф а к т и ч ес к и о т р а б о т а н н о е в р ем я ,
а т а к к а к у с т а н о в л е н а ч а с о в а я т а р и ф н а я с т а в к а , с л е д о в а т е л ь н о , и р а б о ч е е
в р ем я д о л ж н о и с ч и с л я т ь с я в ч а с а х :
1 8 х 8 = 1 4 4 (ч а с а ).
З а р а б о т н а я п л а т а б у д е т р ав н а:
З П п о в . = 2 0 0 х 1 4 4 = 2 8 8 0 0 р у б .
Е с л и р а б о т н и к у у с т а н о в л е н а д н е в н а я с т а в к а , т о з а р а б о т н а я п л а т а
н а ч и с л я е т ся з а т о к о л и ч е с т в о д н е й , к о т о р о е о н ф а к т и ч е с к и о т р а б о т а л в
к о н к р ет н о м м е с я ц е ( 2 .5 ).
( 2 .5 )
Н а ч и с л е н и е з а р а б о т н о й п л а т ы с о т р у д н и к у О О О « В е с т а » о т р а ж а е т с я в
у ч ет е :
д е б е т 2 0 « О с н о в н о е п р о и з в о д с т в о » к р е д и т 7 0 « Р а с ч е т ы с п е р с о н а л о м
п о о п л а т е т р у д а » - 2 8 8 0 0 р у б - н а ч и с л е н а з а р а б о т н а я п л а т а с о т р у д н и к у
К и р и ч е н к о В .В .
д е б е т 7 0 « Р а с ч ет ы с п е р с о н а л о м п о о п л а т е т р у д а » к р е д и т 6 8 « Р а с ч е т ы
п о н а л о га м и с б о р а м » - 3 7 4 4 р у б - у д е р ж а н Н Д Ф Л и з з а р а б о т н о й п л а ты
с о т р у д н и к а К и р и ч е н к о В .В .
д е б е т 2 0 « О с н о в н о е п р о и з в о д с т в о » к р е д и т 6 9 « Р а с ч е т ы п о с о ц и а л ь н о м у
с т р а х о в а н и ю и о б е с п е ч е н и ю » - 8 7 0 7 р у б - н а ч и с л е н ы с т р а х о в ы е в зн о с ы ;
д е б е т 6 8 « Р а с ч е т ы п о н а л о г а м и с б о р а м » , к р е д и т 51 « Р а с ч е т н ы й с ч е т » -
3 7 4 4 р у б - п е р е ч и с л е н Н Д Ф Л ;
д е б е т 6 9 « Р а с ч е т ы п о с о ц и а л ь н о м у с т р а х о в а н и ю и о б е с п е ч е н и ю »
к р е д и т 51 « Р а с ч е т н ы й с ч е т » - 8 7 0 7 р у б п е р е ч и с л е н ы с т р а х о в ы е в з н о сы ;
д е б е т 7 0 « Р а с ч е т ы с п е р с о н а л о м п о о п л а т е т р у д а » к р е д и т 5 1
6 6
«Расчетный счет» - 25056 руб - перечислена заработная плата на кредитную
карточку Кириченко В.В.
В ООО «Веста» работнику может быть установлен месячный оклад.
Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его
заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в
конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник
отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни,
которые фактически отработаны. Заработная плата работника определяется
следующим образом (2.6).
Оклад
работника
Кол ичество
Ко личество д ней ,
Су мма
•
рабочих дн е й
X
ф акти чески отработанных — заработной
в месяце
рабо тн ико м
платы
(2.6)
В ООО «Веста» при повременно-премиальной оплате труда вместе с
заработной платой могут начисляться премии, как в твердых суммах, так и в
процентах от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная
плата рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается
вместе с заработной платой.
Сотрудник Димиденко Е.В. с месячным окладом 15000 руб. в
соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих
дней отработал 19 дней. Положением о премировании предусмотрена
выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы:
15000 руб / 20 дней ■ 19 дней = 14250 руб (повременная оплата труда);
14250 руб ■ 25 / 100 = 3562 руб 50 коп (премия);
14250 руб. + 3562 руб 50 коп. = 17812 руб 50 коп. (повременно-
премиальная оплата труда).
6 7
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6143

Смотрите также:

Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления