Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО "Веста"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
учесть выработку рабочего, или на тех рабочих местах, где введение
сдельной оплаты экономически не оправданно, т. е. не приводит к
увеличению выпуска продукции.
Различают простую и повременно-премиальную системы оплаты
труда.
Простая повременная система оплаты труда может быть почасовой или
помесячной. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего
повременщика рассчитывается по формуле (1.1).
Lпвр = 1T ■ tч (1.1)
где 1T - часовая тарифная ставка рабочего, руб;
tч - количество часов, отработанных рабочим.
При помесячной оплате заработок рабочего (1.2).
Lпвр = (ЬоклМдн) ■ dдн ф (1.2)
где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб;
dдн - количество рабочих дней в месяц;
dдн ф - количество рабочих дней фактически отработанных рабочим.
Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для
усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах
труда применяют повременно-премиальную систему.
При этой системе рабочий помимо зарплаты по тарифу и
отработанному времени имеет право на получение премии за достижение тех
или иных количественных или качественных показателей в труде:
перевыполнение планового задания, экономия материальных ресурсов,
обеспечение высокого качества работ и т. д.
Заработная плата рабочего складывается из тарифа и премии (Ьпр) как
28
правило, начисляемой в зависимости от тарифной заработной платы или от
размера достигнутой экономии (1.3).
Lnp = (lT ■ tч) + L ^ (1.3)
где Lпр -заработная плата рабочего, руб.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от
количества выпущенной продукции или объема выполненной работы.
Применение сдельной оплаты труда стимулирует рост
производительности труда, развитие творческой инициативы рабочих,
заинтересовывает их в использовании передового опыта, во вскрытии
внутрипроизводственных резервов, в устранении организационно
технических неполадок и наиболее полном использовании рабочего времени.
Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка.
Сдельная расценка - размер оплаты труда за выполнение одной
операции или изготовление одного изделия. За каждую единицу работы
(штуку, тонну, килограмм, метр и т. д.) устанавливается сдельная расценка,
которая определяется, исходя из условия: 100 % выполнения нормы
выработки соответствует тарифной заработной платы за это время. Расценка
q рассчитывается делением ставки, соответствующей тарифу работы (в час, в
день) на установленную норму выработки за тот же период (1.4).
где 1T - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы;
Нвыр- норма выработки, шт, кг, н-час.
Рассчитаем расценку q исходя из нормы времени^ по формуле (1.5).
q = lT/Нвыр (1.4)
q = IT ■ t
>шк
(1.5)
29
где W - норма времени.
В зависимости от принятой на данном участке системы учета
результатов работы (по отдельным работам, бригадам) применяются две
разновидности прямой сдельной оплаты труда: индивидуальную и
бригадную.
При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает
оплату за всю выполненную им в течение отчетного периода работу
(количество продукции) по соответствующим расценкам, без каких бы на то
ни было ограничений. Сдельная заработная плата рабочего за расчетный
период рассчитывается по формуле (1.6).
Ьсд= E i= iq i^ ^ i (1.6)
где qi- число видов работ (деталеопераций), выполненных рабочим за
расчетный период;
Nфi- фактическая выработка по каждому виду работ, шт(тн).
Бригадная сдельная система оплаты труда применяется там, где
производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или
нецелесообразно самостоятельное выполнение работы одним рабочим или
затруднен учет индивидуальной выработки каждого из них. Коллективная
сдельная расценка равна (1.7).
q6p = Sn-1 li • Тшк (1.7)
где n - число членов бригады, чел;
Li - тарифная ставка членов бригады;
Тшк - норма времени, устанавливаемая на единицу выполняемой
работы, ч.
30
Заработная плата всей бригады определяется по формуле (1.8).
L6p = Xi-1 q6p • Nф бр (1.8)
где Nфбр - фактическая выработка продукции бригадой за расчетный
период, шт, кг;
m - число видов работ.
дбр - коллективная сдельная расценка.
Не менее важной проблемой является распределение заработанных
средств между ее членами. Существуют различные методы такого
распределения, среди них наиболее распространены следующие:
а) традиционный метод - по отработанному времени и квалификации
(тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего);
б) с использованием коэффициента трудового участия (КТУ),
являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого
работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд
разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть
коллективного заработка подлежит распределению по КТУ: вся заработная
плата с премией, только премия, приработок и премия.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой
сдельной тем, что при её применении устанавливается за одну и ту же работу
разные (дифференцированные) расценки: нормальные за продукцию,
сданную в пределах нормы выработки, а сверх нормы - повышенные
(полуторные, двойные) (1.9).
Ьпрсд = ТЛ-1 qi • Нвыр1 + Нф1 — Hcbipi (1.9)
где qi - повышенная расценка за продукцию, выполненную сверх
нормы.
31
Nфi - фактическая выработка по каждому виду работ, шт(тн).
Нвыр - норма выработки, шт, кг, н-час.
Сдельно-премиальная система заключается в том, что помимо
сдельного заработка по пряной расценке рабочий получает премию за
достижение определенных качественных или количественных показателей,
например за выполнение плана участком, выпуск бездефектной продукции и
т. д.
Косвенная сдельная система оплаты труда состоит в том, что заработок
одного рабочего зависит от уровня производительности труда других
рабочих. Эта система предназначена для оплаты труда вспомогательных и
обслуживающих рабочих, от работы которых в большой степени зависит
уровень выработки основных рабочих-сдельщиков.
Заработок при косвенной сдельной оплате труда определяется по
формулам (1.10), (1.11).
Lкосв сд=1 косв сд ■ пвып
(1.10)
1к°св_сд = с 1т ,—
lj_i NBbip_i_o.p
(111)
где Lкосв_сд - расценка при косвенной сдельщине, руб;
пвып - выпуск продукции основным рабочим или группой
основных рабочих, шт;
1т - тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб;
Ср - количество основных рабочих, чел;
№ ыр_ _о.р - норма выработки основным рабочим, шт.
Аккордная система используется при выполнении аварийных или
других ответственных работ, связанных с необходимостью выполнения
работы в сжатые сроки. Здесь сдельная расценка устанавливается сразу на
32
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6143