Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
54
• сумма материальной помощи, которая была насчитана за
рассматриваемый год, составляет 8500 руб.
Рассчитаем среднедневной заработок:
СДЗ = (327 000-8500) / (12 * 29,3) = 906 руб.
Размер отпускных выплат Нерушеву К.А. составит:
О = 906 * 28 = 25 368 руб.
Одним из видов гарантированных государственных выплат на
предприятии является пособие по временной нетрудоспособности.
Социально гарантированная выплата пособий по временной
нетрудоспособности закреплена статьей 183 «Гарантии работнику при
временной нетрудоспособности» Трудового кодекса РФ, а порядок расчета
пособий определен федеральным законодательством.
Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году, как и в
предыдущие годы, начисляется и выплачивается на основании выданного
работнику больничного листа. Бумажная форма больничного листа утверждена
приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 № 347н. который
выдает лечебное учреждение.
В 2017 году пособие исчисляется из среднего заработка за 2календарных
года, предшествующих году наступления страхового случая (2015 + 2016) с
учетом страхового стажа.
Если стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не
превышающем за полный календарный месяц МРОТ, который в 2016 году
составляет 6204,00 рублей. С 01.07.2016 года – 7 500,00рублей, с 01.07.2017 –
7 800,00 рублей.
Средний месячный заработок принимается равным МРОТ, если за два
года отсутствует заработок либо средний заработок за 2 года ниже МРОТ.
При страховом стаже до 5 лет размер пособия составит 60% среднего
заработка.
При страховом стаже от 5 до 8 лет размер пособия составит 80%
среднего заработка.
55
При страховом стаже 8 и более лет размер пособия составит 100%
среднего заработка.
Работница Балыко Т.А. листок о временной нетрудоспособности на
период с 21.09 по 28.09 2017 года. Страховой стаж составляет 7 лет. Ее
заработок за 2015г. 320000 р., 2016г. — 430000 р. Рассчитаем пособие :
% оплаты для 7 лет — 80%
Общих двухгодовой доход = 750000 р.
Число больничных дней = 9
П = 750000 / 730 * 80% * 9 = 7397,26 р.
Согласно расчетов Балыко Т.А. за 9 дней получит сумму по
больничному листу – 7397,2р.
Выводы по 1 главе :
Формы, системы и размеры оплаты труда работников общества
разрабатываются специалистами УОТиЗ в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Основанием для оплаты труда и премирования рабочих являются:
— табели учета рабочего времени и заработка работающих. Табели
учета рабочего времени предоставляются работниками, ответственными за их
составление, в планово-экономическое бюро не позднее 25-го числа отчетного
месяца.;
— справка о выполнении показателей премирования рабочими за
отчетный месяц утверждённая заместителем генерального директора по
идеологической работе, управлению персоналом и социальным вопросам на
заседании балансовой комиссии службы.
— приказы о принятии мер дисциплинарного взыскания за
допущенные рабочими нарушения производственно-технологической,
исполнительской или трудовой дисциплины.
Начисление заработной платы за трудовой вклад осуществляется на
основании нарядов, ведомостей выработки, табелей учета рабочего времени,
предоставляемых структурными подразделениями общества в соответствии с
56
графиком документооборота.
Как правило, перечисленные надбавки и доплаты являются
непостоянными по своим размерам и могут быть пересмотрены при улучшении
или ухудшении работы предприятия. Системы стимулирующих надбавок и
доплат делают тарифную систему более гибкой, так как они могут
устанавливаться предприятием самостоятельно, помимо тех которые
гарантируются государством. Источником мотивации по данным направлениям
является фонд заработной платы.
Учет расчетов с работниками общества по оплате труда ведется на счете
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (субсчет 70/1 «Заработная плата»),
на котором. На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» , субсчет
70/2 «Выплаты неработающим в обществе обобщается информация о расчетах
по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам,
работающим в обществе.»). Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику.
57
Глава 3. Предложения по совершенствованию учета системы
оплаты труда на предприятии
3.1 Реорганизация службы отделе управления качеством ООО
Владимирский моторо-тракторный завод
Отдел управления качеством (ОУК) является структурным
подразделением Владимирский моторо-тракторный завод , службы заместителя
генерального директора по качеству.
Отдел управления качеством создается и ликвидируется приказом
генерального директора Владимирский моторо-тракторный завод.
Руководство деятельностью отдела управления качеством
осуществляет начальник отдела, который назначается на должность и
освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по
представлению заместителя генерального директора по качеству.
Отдел управления качеством в своей работе руководствуется:
— законодательными и нормативными правовыми актами РФ в части,
касающейся деятельности отдела;
— организационно-распорядительными документами в части,
касающейся деятельности отдела;
— Политикой и Целями в области качества;
— техническими нормативными правовыми актами и
технологическими документами;
— методическими документами по совершенствованию и
обеспечению функционирования системы менеджмента качества;
— правилами и нормами охраны труда, промышленной безопасности и
пожарной безопасности;
— Положением о материальной ответственности рабочих и служащих
за материальный ущерб, причиненный нанимателю;
— Положением о внутренних аудиторах по внутренним аудитам
системы менеджмента качества, аудиторах второй стороны и технических
экспертах предприятия.
58
Задачи отдела управления качеством
— Организация обеспечения функционирования системы менеджмента
качества (СМК) и её непрерывного совершенствования.
— Организация и систематическое проведение внутренних аудитов.
— Подготовка и участие в проведении аудитов СМК второй и третьей
сторонами.
— Оценка функционирования СМК.
Обучение персонала вопросам функционирования СМК.
— Сбор, накопление, систематизация, обработка, анализ и обобщение
информации по функционированию СМК.
— Обеспечение руководства своевременной и достоверной
информацией по функционированию СМК.
— Организация разработки и внедрения методов инжиниринга
качества.
Организационная структура ОУК представлена в виде схемы
Рисунок 3 - Организационная структура ОУК
Штатную численность ОУК утверждает генеральный директор
по представлению начальника УОТиЗ, согласованному заместителем
генерального директора по экономике и финансам, с учетом объемов работ,
выполняемых отделом и специфики его деятельности.
Круг обязанностей работников отдела устанавливается начальником
ОУК в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными
заместителем генерального директора по качеству и Положением по ОУК .
Руководство группой аудита осуществляет заместитель начальника
ОУК.
Начальник ОУК
Группа
методологии
Группа аудита
Заместитель начальника
ОУК
Ведущий инженер по
качеству
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498