Дипломная работа: Диагностика кадрового потенциала в учреждении образования (на примере МБОУ "Гимназия им. Горького А.М.")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
69
Информация о ходе выполнения проекта мероприятий представляется
исполнителями в установленном порядке. Текущее управление проектом
мероприятий осуществляется управленческой командой МБОУ «Гимназия
имени Горького А.М.».
Система проектных мероприятий и ожидаемых результатов развития
представлена в таблице 11.
Таблица 11
Система проектных мероприятий и ожидаемых результатов развития
кадрового потенциала преподавателей
в МБОУ «Гимназия имени Горького А.М.»
Блок I. Направление деятельности: поддержка, стимулирование и
повышение социального статуса преподавателей
Мероприятия
Результаты
Сроки
Ответственные
1
2
3
4
Оформление
наглядных
материалов
иллюстрирующих
профессиональные
достижения
преподавателей:
Доска почёта и
достижений
Август 2020
г.
Управленческая
команда
Организация
школьного
конкурса Звание
«Лучший
преподаватель
гимназии» по
итогам года:
Разработка
положения о
конкурсе,
диверсификация
моральных
стимулов
Сентябрь
2020 г
Управленческая
команда.
Представление на
награждение
преподавателей
областными,
муниципальными,
школьными
наградами:
Поощрение
преподавателей
новаторов;
стимулирование
преподавателей
для вовлечения в
инновационную
деятельность.
Сентябрь
2020 г.
Управленческая
команда, директор
70
Продолжение таблицы 11
1
2
3
4
Подготовка
материалов
портфолио
преподавателей
Размещение
портфолио
преподавателей на
официальном сайте
гимназии
На
протяжении
учебного
года
Управленческая
команда
Блок II. Направление деятельности: профессиональное развитие,
переподготовка и повышение квалификации преподавателей
Мероприятия
Результаты
Сроки
Ответственные
Совершенствование
перспективного
плана повышения
квалификации
преподавателей:
Повышение
квалификации
преподавателей
На
протяжении
учебного
года
Управленческая
команда.
Обеспечение
информационно-
методического
сопровождения
развития кадрового
потенциала
преподавателей
Проведение
тематических
педагогических
советов:
теоретическая
подготовка
преподавателей к
инновационным
образовательным
преобразованиям
1 раз в
четверть.
Управленческая
команда
Привлечение к
сотрудничеству
преподавателей
средних и высших
учебных заведений:
Организация на
базе гимназии
методических
семинаров и
мастер-классов с
участием
преподавателей
гимназии, выезд
преподавателей на
методические
семинары
1 раз в
четверть.
Директор,
Управленческая
команда
71
Продолжение таблицы 11
1
2
3
4
Введение
внутришкольной
системы
наставничества для
адаптации и
профессионального
становления
молодых
специалистов:
Разработка
положения о
наставничестве;
обязательные
курсы повышения
квалификации,
закрепление за
молодым
специалистом
наставников из
числа опытных
преподавателей
гимназии.
1 раз в
четверть.
Директор,
Управленческая
команда
Блок III. Обновление структуры и содержания методической работы
Мероприятия
Результаты
Сроки
Ответственные
Развитие
внутришкольного
методического
движения:
Организация
школьного
конкурса
методических
работ и открытых
уроков.
На
протяжении
учебного
года
Заместитель
директора по
учебной работе
Блок IV. Сохранение и укрепление здоровья преподавателей гимназии
Пропаганда
здорового образа
жизни:
Разработка
положения «О дне
здоровья
работников
гимназии»;
оформление
наглядных
материалов,
пропагандирующих
здоровый образ
жизни и
физическую
активность
На
протяжении
учебного
года
Директор,
Управленческая
команда
72
Окончание таблицы 11
1
2
3
4
Создание
максимально
благоприятных
санитарно-
гигиенических
условий для
укрепления
здоровья
преподавателей:
Рациональное
расписание занятий
в соответствии с
учебной нагрузкой
Весь период
реализации
программы
Заместитель
директора по
учебной работе
Блок V. Выход на новый уровень корпоративной культуры
Организация
тематических
праздничных
мероприятий,
Организация
выездов
работников
гимназии в театры,
музеи, концертные
залы г. Омска
Укрепление
корпоративных
традиций гимназии
Весь период
реализации
программы
Директор,
Заместитель
директора по
учебной работе,
Управленческая
команда
Разработка правил
корпоративной
этики и
служебного
поведения
Поддержание
благоприятного
морально-
психологического
климата в
коллективе
Весь период
реализации
программы
Административно-
управленческий
персонал,
педагогический
совет
3.2. Внедрение проекта мероприятий по совершенствованию
развития кадрового потенциала МБОУ «Гимназия имени Горького А.М.»
Предлагаемый проект мероприятий предусматривает организацию
работы преподавательского коллектива, административно-управленческого
персонала по решению основных задач проекта на 2020 - 2021 учебный год
через реализацию проектных мероприятий.
Проект включает в себя 5 направлений (блоков), которые предполагают
реализацию целого комплекса мероприятий представленных в форме
аннотации содержания работ, графика их выполнения и ссылкой на
73
должностных лиц, ответственных за их реализацию. Общее руководство
работой по проекту и оценка эффективности его реализации осуществляются
педагогическим советом гимназии.
Ход работы по реализации мероприятий курируется должностными
лицами: представителями администрации гимназии в соответствии с
имеющимися у них функциональными обязанностями и отражается в
разрабатываемых годовых планах работы и планах работы по месяцам.
Текущая деятельность в рамках Проекта обсуждается на заседаниях
Совета гимназии, Педагогического совета в соответствии с режимом
реализации годового плана работы. Информирование всех преподавателей
гимназии о работе над мероприятиями Проекта предполагается осуществлять в
виде ежегодного устного сообщения на итоговом педагогическом совете.
Подведение общих итогов выполнения проекта мероприятий по
совершенствованию развития кадрового потенциала преподавателей МБОУ
«Гимназия имени Горького А.М.» на 2020-2021 учебный год предполагается
обсудить на заседании педагогического совета школы в июне 2021года.
Предполагаемые результаты реализации Проекта представлены в таблице
12.
Таблица 12
Предполагаемые результаты реализации проекта мероприятий по
совершенствованию развития кадрового потенциала преподавателей
МБОУ «Гимназия имени Горького А.М.» на 2020-2021 учебный год
Блок программы
Предполагаемые результаты
реализации программы
1
2
Блок I. Направление деятельности:
поддержка, стимулирование и
повышение социального статуса
преподавателей
Поощрение преподавателей новаторов;
стимулирование преподавателей для
вовлечения в инновационную
деятельность.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7993