Материал: ekzamen_po_TP_2020

Если в течение этого срока не возникнут обстоятельства, прекращающие её действие (например, выявлено профзаболевание или произошел несчастный случай на производстве), то декларация продлевается ещё на 5 лет (автоматически).

7.Утверждение протокола по итогам исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

Протокол (результаты таких измерений) утверждает комиссия, потом передает в инспекцию труда.

8.Утверждение отчета о проведении СОУТ. Его утверждает председатель комиссии, подписывают все члены комиссии.

После чего данные об утверждении передаются в организацию, которая проводила СОУТ. 9. Сообщение о результатах СОУТ:

Работникам (в течение 30 дней под роспись; у работников обязанность ознакомиться с результатами СОУТ). В случае отказа ознакомиться составляется протокол. Не спешите привлекать работников к ответственности за эту обязанность (для них эта информация информативную функцию носит).

Если произошло изменение условий труда либо изменились гарантии и компенсации, то соответствующие изменения должны вноситься в трудовой договор (через ст. 72 либо ст. 74-одностороннее изменение условий трудового договора, которые вступают в силу через 2 месяца – это крайний вариант).

Фонд социального страхования (при подаче очередного отчета по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве, на основании которого определяется страховой тариф)

Если в организации имеется интернет-сайт, то данные об итогах СОУТ и проводимых мероприятиях по проведению улучшения условий труда должны быть на нём размещены

Гарантии и компенсации работникам

1)Установление сокращенной продолжительности рабочего времени Применяется к работникам с классом условий труда 3.3, 3.4 и 4.

Продолжительность ежедневной и еженедельной работы устанавливаются ст. 92, 94 ТК, однако при совокупности 3 условий (наличие соглашения; коллективного договора; письменного согласия работника) продолжительность рабочего времени может быть увеличена.

2)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ст. 117 ТК: минимум 7 календарных дней для работников с классом 3.2, 3.3, 3.4 и 4. Все что больше – на уровне социального партнерства (редко превышает 14 дней).

3) Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Минимум 4 % от тарифной ставки или оклада (ст. 147 ТК) при любой степени вредности (3.1-3.4 и 4) 4) Выдача молока

Приказ Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009г. №45-н

Помимо молока работники, занятые с цветными металлами получают еще пектин. Если работники заняты переработкой антибиотиков, то вместо молока выдаются кисломолочные продукты.

Равноценные продукты: сливочное масло, сыр не более 24 % жирности, 2,5 % жирности йогурта и т.д.

Кроме того коллективным договором либо трудовым договором может быть предусмотрена монетизация данной продукции (деньгами выдают) (не реже чем раз в месяц, стоимость в качестве минимума – молоко 2-2,5%).

5)Выдача лечебно-профилактического питания (равноценный завтрак)

Приказ Минздравсоцразвития от 16 октября 2009г. №46-н

Деньгами не заменяется!

6)Льготное пенсионное обеспечение (досрочный выход на пенсию)

ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», Постановление Правительства

7)Выдача смывающих и (или) обеззараживающих веществ (1 раз в месяц; нормативы определяются в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте)

Минимальные нормы выдачи определены Приказом Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010г. №1122-н

8) Выдача средств индивидуальной или коллективной защиты

Приказ Минздравсоцразвития от 1 июня 2009г. №290-н

71.Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: виды, основания направления, правовые последствия, обусловленные медицинскими или психиатрическими заключениями.

Медицинский осмотр - это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление паталогических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Виды медосмотра:

1.Профилактический (необходим для раннего выявления паталогических состояний и заболеваний, определения группы здоровья и формирования рекомендаций). Является первым этапом диспансеризации. Ст. 185.1 ТК устанавливает гарантии работникам при прохождении диспансеризации (это право работника, проводится с 18 лет до кончины; до 39 лет включительно раз в 3 года, начиная с 40 лет – ежегодно). Работник пишет заявление и в зависимости от возраста имеет право либо на 1 день либо на 2 дня для прохождения диспансеризации. Дни согласовываются с работодателем, и Роструд разрешил работодателям требовать от работников подтверждения (доказательств) прохождения диспансеризации (на своём интернет-портале; разъяснения Роструда, но в законе по сути этого нет). Про диспансеризацию - Приказ Министерства здравоохранения от 13 марта 2019г. №124-н. Время согласуется (можно и не успеть в год пройти диспансеризацию, возникают споры, суды на стороне работодателей, так как самовольно уходить с работы на диспансеризацию нельзя) и сейчас можно проводить диспансеризацию в выходные дни (это проблемы). Готовится проект: хотят объединить медосмотр и диспансеризацию, чтобы уменьшить государственные расходы, так как диспансеризацию в этом случае работодатели будут оплачивать. Но так-то диспансеризация – это профилактика, у них разные цели, у медосмотра – предотвращение профзаболеваний (найти заболевание, чтобы человека не пускать на работку).Если ваш возраст делится на 3 без остатка – вы подлежите диспансеризации.

2.Медосмотр предварительный (при поступлении на работу): определить соответствие состояния здоровья предполагаемой трудовой функции и условиям труда.

-91 -

3.Периодический (выявляются медицинские противопоказания к определенным видам деятельности; выявляются начальные формы профзаболеваний и ранние признаки воздействия неблагоприятных факторов – вредных и (или) опасных). По результатам может быть проведен внеочередной осмотр.

4.Предсменный (предрейсовый)

5.Послерейсовый (после смены)

Выявление нахождения в состоянии опьянения и признаков острого профессионального заболевания, выявление патологических заболеваний, препятствующих выполнению трудовой функции

Медосмотр проводится за счёт работодателя, при этом он определяет медучреждение, в котором будет проводиться медосмотр (дается специальное направление).

Медосмотр считается пройденным, если сданы все анализы и пройдены все врачи, указанные в нормативных документах; выдается заключение; формируется акт о прохождении медосмотра. Должно быть согласие на медицинское вмешательство, без него врач не сможет взять никакие анализы. Результаты в течение месяца должны быть на руках у прошедшего (конечно же это нарушается).

Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Последствия:

Для работника:

§Отказ в приеме на работу

§Отстранение от работы в случае не прохождения медосмотра, по общему правилу без сохранения заработной платы (если вы виноваты)

§Перевод на другую работу в случае выявления противопоказаний (допускается только с согласия работника – ст. 72.1 ТК)

§Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 77 ТК либо прекращение возможно по п. 5 ст. 83 ТК (патовая ситуация: человек признан инвалидом и работать вообще больше не может, сильно ухудшается здоровья, ему нечего предлагать)

§Применение дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81 ТК (если работник начинает вредничать) Для работодателя:

o Привлечение к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ

o Обязанность прекратить трудовой договор по п. 11 ст. 77 ТК, если нарушение было допущено при заключении трудового договора

Психиатрическое освидетельствование — медицинское подтверждение профпригодности сотрудника к определенным видам деятельности, в т.ч., связанной с источником повышенной опасности.

Проведение психиатрического освидетельствования осуществляется в соответствии со ст. 76 (ст. 69 и 213)

Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N

695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", п.п. 9, 38 приложения N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Необходимость осуществления подобной процедуры оговаривается в Законе О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании № 3185-1

от 02.07.1992 г.

Перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию Психиатрическое освидетельствование в обязательном порядке должны проходить люди, работающие в зоне, связанной с

источником повышенной опасности, подвергаемые в процессе трудовой деятельности влиянию вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов труда. К ним относятся:

○работа со сварочными аэрозолями;

○работа с биологическим материалом (например, антибиотиками);

○работа с химически активными веществами (кислотами, наркотическими или психотропными препаратами, пестицидами и т. д.);

○работа в зоне ионизирующего излучения, в условиях шума, физических перегрузок;

○подземные работы;

○работы на высоте;

○работы в отдаленных (северных) районах;

○работы с непосредственным контактом с пищевыми продуктами.

Кдругим вредным факторам, требующим обязательного психиатрического освидетельствования работников, относится работа в условиях повышенного давления или температуры, необходимости сильного зрительного напряжения. Под потребность прохождения обязательного регулярного психиатрического медицинского освидетельствования работников попадает большинство профессий, включая водителей и офисных работников, которые должны выполнять постоянное слежение за информацией на дисплеях или других средствах отображения информации.

Точный перечень видов деятельности приведен в Постановлении Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 г.

Допуск к таким работам выдается специально созданной врачебной психиатрической комиссией медицинской

-92 -

организации. Согласно Постановлению, люди, имеющие хронические психические заболевания, больные эпилепсией, страдающие наркоманией, токсикоманией, алкоголизмом не допускаются к работам с перечисленными выше факторами.

Правила организации психиатрического освидетельствования Направление на проведение психиатрического освидетельствования выдается работодателем. При этом важно

понимать разницу между прохождением периодического медосмотра и получением психиатрического освидетельствования, порядок проведения которого определяется законодательно (Закон № 3185-1 от 02.07.1992 г.,

Постановление Правительства РФ № 695).

Ответственность перед законом за отсутствие документа о прохождении психиатрического освидетельствования работников указана в ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Размер материального штрафа может достигать 25 тысяч рублей для должностных лиц и 130 тысяч рублей для юридических лиц и организаций. Поэтому работа по составлению точного перечня сотрудников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию, относится к категории первостепенных для любого предприятия.

Сотрудников, которые проигнорировали требование пройти психиатрическое освидетельствование, работодатель не должен допускать к работе.

72.Обеспечение прав работников на охрану труда.

Статья 219 ТК РФ раскрывает содержание права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны

труда.

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;

обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечисленные выше права гарантируются государством. В ст. 220 ТК РФ закреплены основные гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:

условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда;

на время приостановления работ в связи с приостановлением или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой согласно ТК РФ

-93 -

в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом;

государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Право работника на охрану труда обеспечивается следующими мерами: 1) выдачей средств индивидуальной защиты и обезвреживающих средств.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Хранение, стирка, сушка, ремонт и замена средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счёт средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

Основные вопросы, связанные с выдачей работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, регулируются Правилами, утверждёнными постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи

утверждены постановлением Минтруда России от 4 июля 2003 г. № 45;

2) выдачей молока и лечебно-профилактического питания.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ). Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. В настоящее время по данному вопросу действует постановление Правительства РФ от 29 ноября 2002 г. № 849.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов утверждён приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. № 126.

3)обеспечением санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников (ст. 223 ТК РФ).

Вэтих целях работодателями по установленным нормам должны оборудоваться помещения: санитарно-бытовые, для приёма пищи, для оказания медицинской помощи, для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаваться санитарные посты с аптечками первой помощи; устанавливаться аппараты для обеспечения работников горячих цехов газированной солёной водой; выделяться транспорт для перевозки заболевших работников и др.

4)обучением и профессиональной подготовкой в области охраны труда.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодателииндивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также их периодическое обучение и проверку знаний требований охраны труда в период работы;

5) проведением медицинских осмотров (обследований) отдельных категорий работников.

Согласно ТК РФ (ст. 213) работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований) утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83.

Отдельные категории работников (например, работающие в условиях повышенной опасности) проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, определённом постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Все медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя; 6) систематическим финансированием мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Согласно ст. 226 ТК РФ финансирование осуществляется за счёт средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников, а также за счет:

-средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства

-добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 % суммы

- 94 -

затрат на производство продукции (работ, услуг). Работники на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда расходов не несут.

В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан обеспечить дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. В частности, для некоторых категорий работников установлены запреты на привлечение их к выполнению:

-работ, связанных с подъёмом и перемещением (переноской и передвижением) вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (для женщин и несовершеннолетних);

-работ в ночное время (для беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших возраста 18 лет);

-сверхурочных работ (для беременных женщин и несовершеннолетних работников).

Работодатель также обязан: осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более лёгкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия, реализующие право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

73. Правовые гарантии работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.

Виды гарантий, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

1.Сокращённая продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ).

Согласно ст. 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Постановление Правительства пока не принято и действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 N 298/П-22.

Ст. 94 ТК РФ устанавливает, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени: ­

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

­при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности.

В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлено сокращённое рабочее время различной продолжительности, их рабочий день не должен превышать шести часов.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращённый рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этих работах.

Право на сокращённое рабочее время в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий (должностей) независимо от того, установлено ли сокращённое рабочее время по совмещаемым профессиям (должностям), если они выполняют свою основную работу в полном объёме.

2.Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ).

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Внастоящее время постановления Правительства пока нет и действуют Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённые постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утверждённой Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС от

21.11.1975 N 273/П20.

Втех случаях, когда работники работали в разных производствах, цехах, профессиях, должностях, за работу в которых предоставляется отпуск неодинаковой продолжительности, подсчёт времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда, предусмотренным в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

-95 -