Документ: ekzamen_po_TP_2020, страницы 6-10 | База учебных материалов

использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

В общем ТД служит одним из оснований возникновения трудового правоотношения, определяет его содержание (права и обязанности работника и работодателя), обуславливает их изменение, прекращение.

6.Разграничение коллективных договоров и соглашений.

Сравнительные	Коллективный договор		Соглашение
критерии

Определение	правовой акт, регулирующий социально-	правовой акт, регулирующий социально-
	трудовые отношения в организации или у	трудовые	отношения и	устанавливающий
	индивидуального предпринимателя и заключаемый	общие принципы регулирования связанных с
	работниками и работодателем в лице их	ними экономических отношений, заключаемый
	представителей.	между	полномочными	представителями
		работников и работодателей на федеральном,
		межрегиональном, региональном, отраслевом
		(межотраслевом) и территориальном уровнях
		социального партнерства в пределах их
		компетенции.

Сфера действия	локальный уровень	Уровни выше локального (территориальный,
		региональный, межрегиональный,
		федеральный и т.д.)

Круг	Социально-трудовые отношения работников и	Социально-трудовые и связанные с ними
регулируемых	работодателей	экономические отношения
вопросов

Срок действия	До 3-х лет с возможностью неоднократного	до 3-х лет, продляется однократно
	продления

Кто заключает	Стороны в лице представителей (работники и	Только представители сторон. Со стороны
	работодатель)	работников – только профсоюз, со стороны
		работодателей – объединения работодателей.

Количество	2	2 (отраслевые) или 3
сторон

Уровень	Включает в себя конкретные обязательства, а	В основном реализован общий подход
решаемых	также нормативные положения	(конкретные обязательства чаще всего
вопросов	конкретизированные (обязательство	содержатся в отраслевых соглашениях либо
	ограничивается исполнением)	региональных соглашениях о минимальной
		зарплате)

Принцип	По работнику (на всех работников, состоящих в	По работодателю (по общему правилу
распространения	трудовых отношениях с работодателем)	соглашения распространяются на тех
		работодателей, которые входят в состав
		объединения работодателей). Кроме того
		работодатель может добровольно взять
		обязательство по исполнению соглашения
		либо быть обязанным его исполнять,
		поскольку уполномочен объединением на
		представительство своих интересов. Однако в
		отношении двух видов соглашений установлен
		добровольно-принудительный способ
		распространения (указан в ст. 48 и ст. 133.1
		ТК), он касается регионального соглашения о
		МЗП (минимальной зарплате) и отраслевого
		соглашения, заключенного на федеральном
		уровне. (соглашение принимается и
		публикуется, предложение всем работодателем
		субъекта; дается 30 дней для того, чтобы
		решить будут ли выполнять это соглашение
		или нет; отправить письмо с решением, если
		письмо не дошло в течение 30 дней до органа,
		то обязательным соглашение становится для

6

этого работодателя)

7.Соотношение гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы, и трудовых договоров.

Сравнительные	Гражданско-правовой договор, связанный с	Трудовой договор
Сравнительные	Гражданско-правовой договор, связанный с	Трудовой договор
критерии	выполнением работы


Вид договора	договор подряда	Трудовой договор
	договор возмездного оказания услуг
	договор авторского заказа

Регулирование	ГК РФ	ТК РФ
Регулирование	ГК РФ	ТК РФ


Предмет договора	регламентирует только достижение результата	регламентирует процесс труда, то есть
	труда и порядок его передачи заказчику.	непосредственно процесс выполнения
		работником его обязанностей.


Характер работы	Исполнитель выполняет определенную в	Работник выполняет определенную
	гражданско-правовом договоре конкретную	трудовым договором трудовую функцию.
	работу.	. Общий объем работы в трудовых
	Объем работы, как правило, заранее определен,	отношениях не определен, определен
	сроки её выполнения устанавливаются в	только её вид. Работа выполняется
	договоре. В пределах сроков исполнитель волен	работником систематически.
	самостоятельно определять распорядок своего
	труда.


Сроки	всегда заключаются на определенный срок –	По общему правилу трудовой договор
Сроки	всегда заключаются на определенный срок –	По общему правилу трудовой договор
	срок выполнения работы. Начальный и конечный	заключается на неопределенный срок.
	(а иногда и промежуточные отчетные) сроки	Однако ст.59 Трудового кодекса позволяет
	указываются в договоре.	по соглашению сторон либо в случаях,
		определенных в законе, заключать срочные
		трудовые договоры (до 5 лет).


Порядок	Работа по гражданско-правовому договору дает	Работник обязан соблюдать действующие у
выполнения	исполнителю большую свободу, поскольку не	работодателя правила внутреннего
работы	подразумевает ни регламентации режима его	трудового распорядка и трудовую
	труда и отдыха, ни постоянного контроля	дисциплину.
	исполнения со стороны заказчика.	Для работника в соответствии с режимом
	Законодательством не предусмотрено	работы устанавливается рабочее время, в
	обязанности заказчика оказывать исполнителю	течение которого работник подчиняется
	какое-либо содействие. Тем не менее, такая	работодателю и обязан выполнять свою
	обязанность может быть установлена по	трудовую функцию.
	соглашению сторон.	Работодатель:
		1) в рабочее время вправе постоянно
		контролировать выполнение
		работником его обязанностей.
		2) обязан обеспечить для работника
		условия труда в соответствии с
		трудовым договором и
		законодательством (ст.56 ТК РФ).
		Наряду с рабочим временем для работника
		предусматривается время отдыха:
		междусменный отдых, выходные и
		праздничные дни, оплачиваемые отпуска.
		Также работнику в ряде случаев могут быть
		предоставлены целевые отпуска: учебные
		(гл.26 ТК РФ), по беременности и родам
		(БиР) и по уходу за ребенком (гл.41 ТК РФ)
		и др.

Порядок расчетов	Порядок оплаты выполненной работы	Оплата производится не по результатам
Порядок расчетов	Порядок оплаты выполненной работы	Оплата производится не по результатам
	устанавливается в договоре. Как правило, оплата	работы, а за ее процесс.
	производится по результатам выполненной	Размер заработной платы определяется
	работы после приемки ее заказчиком.	соглашением сторон, но не может быть
	Размер вознаграждения определяется	меньше установленного законодательством
	соглашением сторон, минимальными размерами	минимального размера оплаты труда

7

	не ограничен.	(МРОТ).
	не ограничен.	(МРОТ).
	Риск случайной гибели результатов труда до	Риск случайной гибели результатов труда
	передачи их заказчику лежит на исполнителе	лежит на работодателе.


Социальное	По общему правилу исполнители по гражданско-	Лица, работающие по трудовым договорам,
страхование	правовым договорам социальному страхованию	подлежат обязательному социальному
	не подлежат и соответствующего страхового	страхованию на случай временной
	обеспечения не получают.	нетрудоспособности и в связи с
	Физические лица, выполняющие работу на	материнством, а также обязательному
	основании гражданско-правового договора,	социальному страхованию от несчастных
	подлежат обязательному социальному	случаев на производстве и
	страхованию от несчастных случаев на	профессиональных заболеваний.
	производстве и профессиональных заболеваний,	Работодатель обязан уплачивать на
	если в соответствии с таким гражданско-	работников соответствующие взносы в
	правовым договором страхователь (заказчик)	Фонд социального страхования РФ.
	обязан уплачивать страховые взносы в Фонд
	социального страхования РФ.


Пенсионное	Лица, работающие как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам, подлежат
страхование	обязательному пенсионному страхованию.
	Работа, осуществляемая по гражданско-правовым договорам, засчитывается в страховой стаж
	для назначения пенсий наравне с периодами работы по трудовым договорам. Обязанность по
	уплате взносов лежит на заказчике.

Ответственность	За неисполнение или ненадлежащее исполнение	За ненадлежащее исполнение или
Ответственность	За неисполнение или ненадлежащее исполнение	За ненадлежащее исполнение или
сторон	своих обязательств по договору как заказчик, так	неисполнение трудовых обязанностей
	и исполнитель несут гражданско-правовую	работник может быть привлечен к
	ответственность: обязаны компенсировать другой	дисциплинарной ответственности
	стороне причиненные по их вине убытки в виде	(замечание, выговор, увольнение).
	реального ущерба и упущенной выгоды. Также	В случае причинения ущерба имуществу
	стороны гражданско-правовых отношений вправе	работодателя работник несет материальную
	требовать от контрагента выплаты	ответственность в пределах своего среднего
	предусмотренной договором или законом	месячного заработка.
	неустойки.	Работодатель несет материальную
		ответственность в случаях:
		Незаконного лишения работника
		возможности трудиться (увольнение,
		отстранение от работы, задержка выдачи
		трудовой книжки)
		Причинения вреда имуществу работника
		Задержки выплаты заработной платы или
		других причитающихся работнику выплат.
		Работник также вправе потребовать от
		работодателя компенсации морального
		вреда, причиненного его незаконными
		действиями.


Прекращение	Отношения в любое время могут быть	Отношения в любое время могут быть
отношений	прекращены по соглашению сторон.	прекращены по соглашению сторон.
	Достижение обусловленного договором	Работник вправе в любой момент уволиться
	результата влечет прекращение гражданско-	по собственному желанию, заранее (не
	правового договора.	менее чем за две недели) письменно
	Сторона гражданско-правового договора может	предупредив об этом работодателя.
	потребовать его расторжения через суд при	Работодатель может по собственной
	существенном нарушении договора другой	инициативе уволить работника только при
	стороной.	наличии специальных оснований (ст. 81
	Законом или договором может быть	ТК).
	предусмотрена возможность одностороннего	Расторжение трудового договора по
	отказа стороны от исполнения договора. Как	инициативе работодателя с беременными
	правило, в таком случае отказавшаяся от	женщинами не допускается, за
	договора сторона компенсирует другой стороне	исключением случаев ликвидации
	возникшие в связи с отказом убытки.	организации.
	Иные основания прекращения отношений могут	Расторжение трудового договора по
	быть установлены в договоре.	инициативе работодателя с женщинами,
		имеющими детей в возрасте до 3-х лет,
		допускается только при ликвидации
		организации и по основаниям, связанным с

8

		виновным поведением работника.
		виновным поведением работника.
		Если с работником заключен срочный
		трудовой договор, работодатель вправе
		уволить его по истечении срока договора,
		предупредив об этом не менее чем за три
		дня. Дополнительных оснований для
		увольнения в этом случае не требуется.


Защиты прав	Споры, вытекающие из гражданско-правовых	Работник в случае нарушения его прав
	отношений, рассматриваются судом.	вправе обратиться:
	От судебных расходов стороны не	В суд
	освобождаются.	В государственную инспекцию труда
	Бремя доказывания распределяется между	В прокуратуру
	сторонами. В отличие от трудовых споров,	В профсоюз (они могут с работодателем
	исполнитель обязан доказывать, что надлежащим	побалакать)
	образом выполнил свои обязанности.	При защите трудовых прав в судебном
		порядке работник освобождается от
		судебных расходов.
		При наличии письменного трудового
		договора бремя доказывания в суде, как
		правило, лежит на работодателе (он обязан
		доказать ненадлежащее исполнение или
		неисполнение трудовых обязанностей
		работником).

8.Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры.

Выделяет 2 вида трудовых договоров:

ØДоговор, заключаемый на неопределенный срок. Этот договор является общим правилом (должна быть стабильная занятость).

ØСрочный трудовой договор:

o Срок не может быть более 5 лет (иначе это будет бессрочный трудовой договор)

o Случаи заключения срочных договоров могут быть установлены только ФЗ, причем они распадаются на 2 разновидности:

-ч. 1 ст. 59 ТК устанавливает случаи, когда договор должен быть срочным

-ч. 2 ст. 59 ТК устанавливает отношения, которые могут быть срочными при наличии соглашения сторон (студенты дневной формы обучения, пенсионеры, совместители и т.д.)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

o Помимо срока, который может определять в том числе и через событие, в договоре указываются обстоятельства, причины, которые были основанием срочных трудовых отношений. Если эти обстоятельства не указаны, то при возникновении спорной ситуации, суд проверяет их наличие в реальности.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

o Продление срочного договора

По общему правилу срочный трудовой договор не должен продляться, исключение составляют только случаи, прямо указанные в законе, например ст. 261 ТК предусматривает продление срочного трудового договора с беременной женщиной

(Определение ВС от 27 июня 2014 г.)

Если срок договора истек, а работник не уволен, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Возможность обратной ситуации законом не предусмотрено (это длящиеся отношения, должна быть выдержана логика закона: эти нормы действуют при заключении трудового договора).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

9. Разновидности срочных трудовых договоров. Виды срочных ТД:

I.С учетом характера предстоящей работы и условий труда (сезонные работы, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж и т.д.), для проведения неотложных работ и

т.д.)

II.Без учета характера предстоящей работы и условий труда

Случаи заключения срочных договоров могут быть установлены только ФЗ, причем они распадаются на 2 разновидности:

9

- ч. 1 ст. 59 ТК устанавливает случаи, когда договор должен быть срочным

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (с проректорами в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных

профессиональных программ; временный перевод спортсмена к другому работодателю) или иными федеральными законами (с госслужащими, замещающими должность категории “руководитель” и “помощник (советник)”, заключение ТД с иностранцами и др.).

- ч. 2 ст. 59 ТК устанавливает отношения, которые могут быть срочными при наличии соглашения сторон (студенты дневной формы обучения, пенсионеры, совместители и т.д.)

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий,

атакже для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

10.Соотношение трудовой функции работника, должностных обязанностей, трудовых действий,

квалификации работника.

Трудовая функцияэто работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности

суказанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Внастоящее время ТК РФ позволяет сформулировать условие о трудовой функции по-разному:

10

Материал: ekzamen_po_TP_2020

Смотрите также: