Курсовая работа: Курсовая работа по дисциплине Экономический анализ Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере

отсферыдеятельности.Такилииначе,любуюработу можносчем−тосравнитьикак−тоизмерить.Еевеличиназависитнетолькоотвыработкирабочих,количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня, но и отудельноговесапоследнихвобщей численностиперсонала.Среднегодовая выработка на одного работающего (Вср) определяетсяпо формуле:Вср=УхДхПхВч,(7)гдеУ−отношениечисларабочихкобщемучислуработающих,Д− количестводней,отработанныходним рабочимзагод,П−средняяпродолжительностьрабочегодня, часов,Вч−среднечасоваявыработкапродукциинаодногорабочего.Величинаеезависитнетолькоотвыработкирабочих,ноиотудельноговесавобщейчисленностипромышленно−производственногоперсонала(ППП),атакжеотколичестваотработанныхднейипродолжительности рабочегодня.Длярасчетасреднедневнойвыработкирабочихнеобходимосреднегодовуювыработкуразделитьнаколичествоотработанныхдней.Представимв видеформулыВдн=^Вср,(8)ДгдеВср–годоваявыработка, аД–количествоотработанныхдней.Чтобыопределитьсреднечасовуювыработкаработниканадосреднедневнуювыработкуразделитьнадлительностьрабочегодня.Дляопределения

среднечасовой выработки рабочих применяется следующая формула.

Вч = ^Вдн,(9)

П

где П – длительность рабочего дня

Трудоемкость является главным вспомогательным показателем, который показывает затраты времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость рассчитывается по формуле:

Тр = ^З ,(10)

О

где З – затраты труда в человеко–часах, а О – объем произведенной продукции в натуральных единицах.

Для разработки предложений обеспечивающих рост производительности труда и для определения резервов повышения выработки рабочих используют результаты анализа производительности

труда. Резерв повышения выработки рабочих можно рассчитать среднечасовой, среднедневной и среднегодовой.

Основными направлениями поиска таких резервов являются:

− увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющихся мощностях растет только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная часть остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

−сокращение затрат труда на производство продукции в результате внедрения комплексной механизации и автоматизации, применения более совершенной техники, снижения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда.

Для анализа расходов средств на оплату труда необходимо определение размеров средней заработной платы по категориям персонала, обоснование форм и системы оплаты труда, анализ эффективности систем

премирования,атакжеустановитьразмерфинансовогорезерванаанализируемый период.Наосновеперечисленныхданныхсоставляетсятаблица,вкоторойуказываютсявеличинафондапотребления,фактическиерасходыиихотклоненияотплановыхпоказателей.Такимобразом,анализперсоналаорганизациивключаетанализрядаобобщенныхпоказателей,таких,кактрудовой потенциал, трудовая активность персонала, структура и динамикаперсонала,производительностьтрудаииздержки на персонал.К показателям трудовой активности персонала относятся следующие:производительностьтруда,уровеньвыполнениятрудовыхнорм;потерирабочего времени.Таким образом, анализ трудовых ресурсов является важной частью дляэффективнойдеятельностипредприятия.Среднегодовая,среднедневная,среднечасоваявыработка,атакжетрудоемкостьявляютсяпоказателямипроизводительноститруда,которыеслужатдляоценкиэффективностииспользованиятрудовыхресурсов.Снижениетрудоемкостипродукцииявляется главнымфакторомкповышениюпроизводительноститруда.

3. 
   Отечественные и зарубежные методы анализа использования трудовых ресурсов
   

Традиционными для экономической науки является определения трудаопределениятрудакакчего–тотягостного,нежелательного.ОсобенноотчетливоэтовыраженоБентаномИ.:«Стремлениектрудунеможетсуществовать само по себе, это псевдоним стремления к богатству, сам жетрудможетвызватьлишьотвращение»

[32]Понятие«трудовыересурсы»сформулировалакадемикСтаниславСтрумилинв одной из своих статей в 1922 году. В зарубежной литературеэтомупонятиюсоответствуеттермин

«человеческие ресурсы».Маршалл А., в своей книге отмечает что труд – это «всякое умственноеифизическоеусилие,предпринимаемоечастичноилицеликомсцельюкакоголиборезультата,несчитаяудовлетворения,получаемогонепосредственно от самой проделанной работы». По мнению Иноземцева В.труд – это деятельность, выполняемая «под прямым или опосредственнымвоздействиемвнешней материальной необходимости».Всовременнойэкономическойлитературепонятие«трудовыересурсы»частосоотноситсяструдовымпотенциалом.Некоторыеавторытакие,какШлендерП.Э.,КокинЮ.П.,полагают,что«трудовыересурсы–этотрудоспособнаячастьнаселения,котораяобладаяфизическимиилиинтеллектуальнымивозможностями,способнапроизводитьматериальныеблагаиоказыватьуслуги»[32].В таблице 1 представлены методы анализа трудовых ресурсов в разныхстранахТаблица1–Методыанализатрудовыхресурсов

Автор, страна	Методы анализа трудовых ресурсов
Алексеева А.И., Россия	Комплексный анализ: Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Анализ использования рабочего времени Резервы роста производительности труда Анализ производительности труда Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции
Савицкая Г.В., Россия	Анализ использования фонда рабочего времени Анализ производительности труда Анализ эффективности использования персонала предприятия Анализ использования фонда заработной платы
Р. Солоу, США	Результирующий (учет коичественных и качественных показателей работы) и личностный (учет качеств работника)
Японская культура управления, Япония	Управленческий, личностный, социальный