Материал: Методическое пособие по выполнению курсовой работы по дисциплине

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

Нвред



100%

где %Hвред – процент к тарифной ставке (прямой заработной плате) в размерах, установленных на предприятие «Положением о труде и заработной плате» за вредные и тяжелые условия труда .

  1. Расчетдоплат

Расчет суммы доплат за работу в вечерние и ночные смены. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем
предусмотренозаконодательством.

  1. Расчетпремии
Премии - это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимостиотусилийработникапремиимогутвыплачиваться,номогутиневыплачиваться.Расчет премии сотрудникам осуществляется в соответствии с нормамитруда и внутренним документом организации - Положением о премировании(стимулировании).Премиярассчитываетсяпоформуле%ПремииПремия 100% Зплпрямгде%премии– размер премии,%

  1. Расчетрайоннойнадбавки
Трудовымзаконодательствомпредусмотреныразличныельготыигарантииработникам,занятымнаработахвместностяхсособымиклиматическимиусловиями.Длялиц,работающихврайонах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.

Одной из основных льгот, предоставляемых данной категории работников, является районный коэффициент.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах КС, устанавливаются Правительством РФ.

Районные коэффициенты, действующие в настоящее время для рабочих и служащих производственных отраслей районов КС, установлены отдельными нормативными актами для каждого субъекта или его административно-территориальной единицы.

Коэффициенты в зависимости от степени тяжести работы и условий проживания колеблются в основном в пределах от 1,15 до 2 (для работающих

в антарктических экспедициях — до 3).

В курсовой работе надбавка рассчитывается по формуле:

%РН

РН 100% З плпрям Премия Нвред Нн ч Нв ч

где %РH– размер районного коэффициента в зависимости от территориального района, где находится предприятие, %.

      1. 1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   38

Расчет дополнительной заработной платы

Дополнительнаязаработнаяплата–денежноевознаграждениезаусилия,приложенныесвышеустановленныхнорм(изобретательность,уникальныеусловиятрудаит.д.).Онавключаетнадбавки,доплаты,компенсационныевыплаты,предусмотренныезаконодательством.Вфонддополнительнойзаработнойплатырабочихвключаются:

  • оплата отпуска работника. Сюда входит основной ежегодные, дополнительный и учебный;
-оплатавремениисполнениягосударственныхобязанностей;-компенсациязанеиспользованныйотпусксотрудника;-арендаквартирдлясвоихсотрудников.Такаявыплатаоченьраспространенадляработников,совершающихкомандировкивдругиегорода.За счет своегоработодателя;-оплатанепредвиденногопростоявработе,которыйпроизошелвнезависимостиотработника;-оплатаперерывовдлямолодыхмамсгруднымидетьми.Согласнорегламенту,дляодногоребенка—это одинчас,длядвух иболее —двачаса;-выплатыработникузаучастиевобщественныхмероприятиях;-оплатавынужденногоотрываотпроизводства,когдаработникпроходит необходимоеобучениедляприобретенияилиповышениясвоейквалификации;-оплата периода, когда человек не мог выходить на работу, в связи сотпускомпоБиР или болезнью;-разовыевыплатыработникамзапродолжительнуюидобросовестнуюработу;-выплатызастаж,классность

профессии и др;

-оплата командировочных поездок и времени, которое работник провел в командировке;

-выплаты подросткам за сокращенные рабочие часы. Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле:

%Д З пл

Д З пл 100% ОЗП

где % Д З/пл – процент дополнительной заработной платы, %


% ДЗ

пл

Дотп Ддоп отп 100%



Дкг Дпразд Двых Дотп Ддоп отп Дув прич
1%

Если рабочий выполняет работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда и ему начисляются надбавки за работу в этих условиях, то по Трудовому Кодексу он имеет право на дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска устанавливается согласно положению «Об организации труда и заработной платы на предприятии».

Расчет фонда заработной платы

Фондзаработнойплаты-этовсясуммазаработнойплаты,котораябудетвыплаченаработающим зарасчетный период.Фондзаработнойплатысостоитизосновнойзаработнойплатыпотарифуи разныхдоплат.Фондзаработнойплатыосновныхрабочихрассчитываетсяпоформуле:ФЗпл ОЗП ДЗП (руб)

      1. Расчет среднемесячной заработной платы

СогласноТрудовомукодексу(ТК),вомногихслучаяхвыплатыработникамрассчитываютсяпосреднейзарплате.Этокомандировочные,отпускные,выплатыприсокращении,оплатапоуходузаребенком-инвалидом,различныевидыфинансовыхдотацийсотрудникам.Среднемесячнуюзаработнуюплатуможнорассчитатьпоформуле:ФЗПл

ЧЗ плср мес

осн

12



руб.;

где З/пл ср.мес– среднемесячная заработная плата основного рабочего,
Чоснр– количество основных рабочих, чел. 12 – число месяцев в году.

Расчетналоганадоодыфизическилиц

Налоговый период при расчете налога на доходы физических лиц - 1

год. Ставка налога на доходы физических лиц 13%. При расчете учесть налоговые льготы (вычеты), основываясь на действующем законодательстве.

Налоговые вычеты:

  1. Стандартные вычеты

  2. Социальные вычеты

  3. Имущественные вычеты
Источник: https://files.student-it.ru/previewfile/178216

Смотрите также:

_1966(~1
_Антонян Ю.М., Сексуальные преступления. Чикатило и другие
_РГР № 1 (2)
- Габариты и масса 27
'Образ–Я' и его развитие средствами диалога
"Логистическая технология JIT"
"Особенности правовой системы Российской Федерации" по дисциплине "Теория государства и права"
«Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия» (на материалах ОАО Московская кондитерская фабрика «Красный Октябрь»)