Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.
Чсп Чяв
1 зам
100%
Где Чсп– списочная численность работников;
зам– коэффициент замещения, %.
Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 12 %, в том числе без учета отсутствующих на работе по болезни 10 %.
После проведенных расчетов в данном разделе, необходимо заполнить таблицу 3.3.
Таблица 3.3
Структуракадровпредприятия
Категория
работающих
|
Количество человек
|
Разряд работ
|
Форма оплаты
|
1.Рабочие:
|
|
|
|
-основные
|
|
|
|
-вспомогательные
|
|
|
|
2.Руководители специалисты и
служащие
|
|
|
|
ИТОГО
|
|
|
|
|
|
|
|
-
1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 ... 38
Внастоящеевремянапредприятияхприменятсяразныеформыисистемыоплатытруда.Вкурсовойработепредлагаетсяприменениетрадиционных форм оплаты труда, системы оплаты труда будут базироватьсянавнутрипроизводственной тарифной сетке.Разработкасистемытарифныхставокиокладовбазируетсянавнутрифирменнойминимальнойставкеоплаты.Этаставкаопределяетсяпредприятиемнаосновефактическисложившегосяразмерасреднейзаработнойплатыработниковзавыбранныйпериод(предыдущийгод),приведенной через средний тарифный разряд к заработной плате работникапервого разряда, также приведенной, в свою очередь, к ее тарифной части спомощьюзаданногоудельного веса тарифавзаработнойплате.Принимаемаяпредприятиемминимальнаяставкаоплатынеможетбытьнижеобщероссийскойминимальнойзаработнойплаты.Мерапревышения«заводского»минимуманадобщероссийскимопределяетсяэкономическимивозможностями предприятия.Длярасчетазаработнойплатыработниковпредприятиянеобходиморазработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих. Видтарифнойсетки указан виндивидуальном заданииРазработаннуютарифнуюсеткуследуетвнести в таблицу3.4.Таблица3.4
Внутрипроизводственнаятарифнаясетка
Разряды
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
Тарифные
коэффициенты
|
|
|
|
|
|
|
Тарифные ставки
|
|
|
|
|
|
|
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплатытруданапредприятиидолженбытьнеменьшевеличиныпрожиточногоминимума в регионе. В работе необходимо указать действующие на моментвыполнениякурсовойработыразмерыМРОТипрожиточногоминимума.Размертарифнойставкипервогоразрядавкурсовойработепринимаетсяисходяиз индивидуального задания.На основе данных таблиц 3.3. и 3.4. необходимо определить средний
тарифный разрядрабочихи среднюю тарифнуюставку.
-
1 ... 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 38
Фондзаработнойплатыдляпроизводстваизделийопределяетсяраздельно по категориям работающих на основе установленной численностиработникови принятыхсистемоплатытруда.Расчетфондовзаработнойплаты,планированиезаработнойплатыпроизводитсяпотемжекатегориямработников,чтоичисленностьперсонала.Этот раздел включает расчеты ФЗП с социально страховыми взносамивсехкатегорийработников.Фондоплатытрудаосновныхивспомогательныхрабочих,
РCCрассчитываетсянаосноведействующейсистемыоплатытруда,существующихпремиальныхсистемидоплатсучетомрежимаработыпредприятия,условийтруда,районногорегулированияоплатытрудаидругихфакторов.При расчете
ФЗП с отчислениями вспомогательных рабочих средняятарифнаяставкадлявспомогательныхрабочихсоставляет85%отстоимостиставкиосновныхрабочих.Для
РCCрасчет
ФЗПсотчислениямипроизводитсявследующемпорядке:-определяется годовая сумма прямой заработной платы по окладам на11 месяцев;
-
определяются доплаты за вредные и особо вредные условия труда, если они не учтены в окладах; далее выполняются расчеты согласно методике расчета ФЗП;
-
оклад для РCCпринять произвольно.
Тарифныеставкирабочихпринимаютсясогласнотарифнойсетке(таблица3.4.).
-
Расчетосновнойзаработнойплаты
Основная заработная плата– вознаграждение, которое выплачивается в
соответствии с нормами (времени, обслуживания, выработки) по трудовомудоговору.Онавходитвсоставсебестоимостиизготовленнойпродукции,начисляетсязаотработанное времяи включает:оплату по тарифам и окладам;компенсационные суммы;надбавки.Основнаязаработнаяплатарассчитывается поформуле:ОЗП ЗП
прямПремия Н
вредРН
где ЗПпрям– прямаязаработная плата,руб;
Премия–премия,руб;
Hвред – надбавказа
вредныеусловиятруда,руб;
РH–районнаянадбавка,руб.
-
Расчетпрямойзаработнойплаты
Прямаязаработнаяплата рассчитываетсяпоформуле:Зпл
прям С
тчср ТР
где Cтчср– средняя тарифнаяставка,руб/час;
Тр–годоваятрудоемкость,чел-час.Для расчета прямой заработной платы вспомогательных
рабочихтрудоемкостьработрассчитывается:
ТРвсп = 0%
100%
ТР
час.
где Тр–объем работ по заданию (производственная программа), чел-
Трудоемкость основных рабочих равна:
ТРосн =
0% ТР
100%
Для расчета прямой заработной платы РСС применяется формула: З пл
пр РСС оклад 11
-
Расчетнадбавкизавредныеусловиятруда
Надбавки за вредные условия труда начисляются рабочим, которые выполняют работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в размерах, установленных по предприятию «Положением о труде и заработной плате»:
%Н
вред З пл
прям