Дипломная работа: Оценка существования взаимного влияния уровней занятости пожилых работников и молодежи на рынке труда в России

Еще одним критерием сравнения двух исследуемых возрастных групп может стать заработная плата. Ниже представлен график средней заработной платы молодежи и пожилых работников относительно средней заработной платы по стране в целом за период с 2005 по 2017 гг.

Из графика видно, что заработные платы пожилых работников уменьшаются с 2005 года, тогда как данный показатель по возрастной группе 20 - 24 - летних остается практически неизменным. Наибольший процент соотношения заработной платы со средней по стране наблюдается для возрастной группы 55 - 59 - летних. Соотношение составляет порядка 90%, тогда как для остальных исследуемых возрастных групп находится в районе 83%.

Рис. 7. Заработная плата молодежи и пожилых работников относительно средней заработной платы по стране, в %

Источник: составлено автором на основе [13]

В целом, по данному графику можно сделать вывод о том, что к настоящему времени пожилые и молодые работники являются эквивалентными для работодателя. Если изначально между их заработными платами существовала разница, то сейчас пожилой работник, обладающий, вероятно, гораздо большим практическим опытом, и молодой работник, выходящий на рынок труда впервые одинаковы для работодателя в терминах стоимости их труда.

Также можно заметить довольно интересную тенденцию. Несмотря на снижение заработной платы пожилых работников относительно средней заработной платы по России их уровень занятости только растет. Возможная причина может крыться в том, что размера пенсионных начислений, получаемых пожилыми людьми от государства, недостаточно для комфортного проживания. Поэтому даже при меньшей оплате своего труда пожилые люди вынуждены работать.

Следующей частью данной главы является сравнение качественных характеристик молодежи и пожилых на рынке труда. Очевидно, что чтобы претендовать на один и те же рабочие места, обе исследуемые группы должны обладать сходными характеристиками. Поэтому первым рассматриваемым показателем является уровень образования. Данная характеристика является базовой и в каком-то смысле определяющей, потому что уровень образования конкретного человека в целом может дать информацию о том, на какие рабочие места тот может претендовать. Ниже представлена таблица по структуре занятых в экономике по уровню образования за 2017 год. Таблица построена на основании микроданных РМЭЗ НИУ ВШЭ.

Таблица 1 Структура занятых по уровню образования, % от всех занятых в возрастной группе

Источник: составлена автором на основе [9]

Как видно из приведенной таблицы, между возрастной группой 20 - 29 - летних и 55 - 69 - летних существуют некоторые различия в образовательной структуре. Так, подавляющее число пожилых респондентов имеет законченное среднее образование, тогда как среди группы 20 - 29 - летних преобладающим является законченное среднее специальное образование.

Из таблицы видно, что доля респондентов, закончивших только 6 классов или получивших незаконченное среднее образование в целом незначительно по обеим исследуемым группам.

Также необходимо заметить, что доля молодежи, имеющей высшее образование, практически на 10 процентных пунктов превышает долю пожилых, что вполне объяснимо. В настоящее время наличие высшего образования - одна из важнейших характеристик, необходимых для успешного трудоустройства, тогда как пару десятков лет назад для получения профессии было достаточно и среднего специального образования. Поэтому разница, присутствующая сейчас между пожилыми и молодыми работниками по данному показателю объясняется возросшей образовательной активностью последних.

В целом, при имеющихся различиях, образовательная структура молодежи и пожилых работников достаточно однородна. И те, и другие, в большинстве своем, имеют законченное среднее образование или выше. Этого вполне достаточно для получения профессии и трудоустройства на рынке труда.

С другой стороны, чтобы понять, могут ли они замещать друг друга, необходимо определить, какими квалификациями они обладают. Так, если две группы имеют близкую профессиональную структуру, вполне логично ожидать, что между ними может быть конкуренция, так как они будут претендовать на одни и те же рабочие места. И, соответственно, при различии профессиональной структуры ситуация обратная, и о наличии конкуренции мы говорить не можем.

Одним из критериев, подходящих для сравнения профессиональной структуры занятости молодежи и пожилых работников на рынке труда, является анализ отраслевой структуры, т. е. анализ распределения молодых и пожилых работников согласно отраслям экономики, в которых они осуществляют свою деятельность. Очевидно, что если представители исследуемых возрастных групп сосредоточены в одной и той же отрасли, между ними вполне вероятно может существовать конкуренция за рабочие места.

Ниже представлена таблица структуры занятых по возрастным группам и отраслям экономики в России за 2017 год, построенная по микроданным РМЭЗ НИУ ВШЭ.

Как видно из приведенной таблицы, наибольшее число работников обеих исследуемых возрастных когорт занято в сфере торговли и обслуживания. Заметно очевидное преобладание в данной сфере молодежи. Более того, доля молодых работников больше доли пожилых для сфер услуг, туризма и развлечений, спорта, легкой промышленности. Пожилые работники доминируют в сферах здравоохранения, образования, тяжелой промышленности.

Таблица 2 Отраслевая структура занятых по возрастным группам и отраслям экономики, в %

Источник: составлена автором на основе [9]

В целом, по данной таблице можно увидеть, что молодежь стремится в финансовые сферы, торговлю, тогда как среди пожилых работников преобладают менее развивающиеся отрасли, где высока доля бюджетного сектора (образование, здравоохранение и др.).

Несмотря на то, что есть отрасли, в которых преобладает доля одной из исследуемых возрастных групп, говорить о наличии четкой диссимиляции между ними нельзя. Посмотрев на таблицу, можно увидеть, что по узконаправленным отраслям процент занятых пожилых и молодых работников практически одинаков. В распределении присутствуют отрасли, где число занятых пожилых работников и молодежи примерно одинаково (например, гражданское машиностроение, строительство, армия, МВД, органы безопасности).

Принимая во внимание все вышесказанное, мы не можем отвергать вероятность того, что есть отрасли, в которых может существовать конкуренция за рабочие места между пожилыми работниками и молодежью.

Однако одной только схожести в распределении по отраслевой структуре недостаточно, чтобы заявлять о точном замещении одной возрастной группы работников другой. Очевидно, что, работая в одной сфере, можно занимать совершенно различные позиции. Занимаемая позиция напрямую зависит от имеющейся у индивида квалификации. Логично предположить, что если пожилые и молодые работники обладают схожей квалификацией, то они вполне могут быть субститутами по отношению друг к другу.

Ниже представлена таблица со структурой работников разных возрастных групп по занятию на основном месте работы за 2018 год. Данная таблица построена согласно общероссийскому кодификатору занятий, объединяющим профессии в общие группы. Систематизация осуществляется на основе требуемой для занятия классификации и профессиональной специализации. Представленная таблица строилась для наиболее общего пула профессий на основе данных Обследования рабочей силы.

Из данных таблицы видно, что большое число пожилых работников занято на технических специальностях. Их доля преобладает в сфере промышленности, сельского хозяйства и т.д. Молодые работники в гораздо меньшей степени заняты в профессиях с применением физического труда: среди них много специалистов среднего и высокого уровня квалификации, а также работников сферы обслуживания и торговли.

Таблица 3 Структура занятого населения по занятиям на основной работе, в %

Источник: составлена автором на основе [11]

Если рассматривать остальные категории квалификаций работников, то можно заметить, что процент молодых и пожилых работников там примерно одинаков. К таким категориям относятся квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий, служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, специалисты среднего уровня квалификации.

Интересно заметить, что доля руководителей преобладает среди пожилых людей. Данный факт, скорее всего, объясняется наличием у пожилых работников большего практического опыта.

Более того, из таблицы видно, что доля неквалифицированных работников выше среди пожилых людей.

Таким образом, в данном пункте работы была рассмотрена динамика уровней занятости пожилых и молодых работников на рынке труда, а также проведен сравнительный анализ качественных характеристик этих возрастных когорт.

В последние годы в России заметна тенденция увеличения уровня занятости пожилых работников и снижения уровня занятости молодых. По построенным графикам, однако, нельзя сделать вывод о том, что это взаимосвязанные явления. Снижение занятости молодых работников связывают с тенденцией к массовости высшего образования, что подтверждается на данных распределения работников по образовательной структуре: к 2017 году более 30% молодых людей в возрасте от 20 до 29 лет имеют законченное высшее образование. Уровень занятости пожилых работников продолжает расти при общем падении их заработной платы относительно средней по стране: данный факт может говорить о том, что размеров пенсий, получаемых пожилыми работниками, недостаточно для комфортного осуществления жизнедеятельности, следствие чего является готовность пожилых работать даже за меньшее вознаграждение.

В ходе рассмотрения образовательной структуры занятых среди молодежи и пожилых работников было выявлено, что в целом две возрастные когорты незначительно отличаются друг от друга: подавляющее большинство обеих групп имеет образование выше среднего. Более того, образовательная структура по рассматриваемым группам сближается с течением времени. Данный факт подтверждается уже проведенными в данной сфере исследованиями [5].

Анализ отраслевой структуры показал, что даже при наличии отраслей, в которых доминирует одна из рассматриваемых возрастных групп, общая структура достаточно однородна, из чего можно сделать вывод, что нельзя исключать вероятности конкуренции молодежи и пожилых работников за рабочие места в одной из таких отраслей.