Рэкамендацыі па выкарыстанні: вынікі даследавання маюць прамы выхад у практыку навучання кіруючых кадраў, дазваляюць ацаніць здольнасць кіраўніка прымаць аптымальныя рашэнні ў праблемных сітуацыях. Выкарыстанне праграмы развіцця аператыўнага інтэлекту кіраўнікоў дазваляе павысіць эфектыўнасць псіхалагічнага суправаджэння гэтай катэгорыі навучэнцаў у працэсе прафесійнай адукацыі.
Галiна прымянення: вынікі даследавання можна выкарыстоўваць у практычнай дзейнасці псіхолагаў і выкладчыкаў ВНУ, пры распрацоўцы дапаможнiкаў i метадычных рэкамендацый, вучэбных праграм, пры правядзенні лекцыйных і практычных заняткаў па праблемах навучання кіруючых кадраў.
Резюме
Пыжова Наталия Николаевна
Оперативный интеллект руководителя в системе психической регуляции принятия решений в проблемной ситуации
Ключевые слова: оперативный образ, оперативный интеллект, психическая регуляция, принятие управленческих решений, проблемные ситуации, стратегии целеполагания, стратегии принятия решений.
Цель исследования: выявить особенности формирования оперативного интеллекта при принятии управленческих решений в проблемной ситуации.
Методы исследования: теоретический анализ, экспериментальное моделирование, тест, опрос, контент-анализ, методы статистической обработки данных.
Полученные результаты и их новизна: предложено авторское определение понятия «оперативный интеллект», выявлены особенности его формирования, обоснована его значимость при принятии решений в проблемной ситуации; результаты исследования впервые получены на материалах экспериментального моделирования; выявлены динамические особенности формирования руководителем оперативного образа проблемной ситуации; установлены стратегии целеполагания, формируемые при анализе начальных условий и требуемого результата; выявлены типы стратегий принятия управленческих решений в проблемной ситуации и проанализированы основные причины неоптимальных решений; разработаны критерии оценки оперативного интеллекта и программа его развития в процессе обучения руководящих кадров.
Рекомендации по использованию: результаты исследования имеют прямой выход в практику обучения руководящих кадров, позволяют оценить способность руководителя принимать оптимальные решения в проблемных ситуациях. Использование программы развития оперативного интеллекта руководителей позволяет повысить эффективность психологического сопровождения данной категории обучаемых в процессе профессионального образования.
Область применения: результаты исследования можно использовать в практической деятельности психологов и преподавателей ВУЗ, при разработке пособий и методических рекомендаций, учебных программ, при проведении лекционных и практических занятий по проблемам обучения руководящих кадров.
Summary
Pyzhova Natalia
Operational Intelligence of Leader in the System of Mental Regulation of Decision-Making in Problem Situations
Key words: operational image, operational intelligence, psychic regulation, decision-making, problem situations, goal-setting strategies, strategies for decision-making.
Objective: reveal features of the formation of operational intelligence in decision-making in the problem situation.
Methods: theoretical analysis, experimental simulation, test, survey, content analysis, statistical treatment.
These results and their novelty: suggested the author's definition of "operational intelligence", described features of its formation, proved its importance in decision-making in a problem situation; for the first time results of research obtained on materials of experimental model; revealed dynamic features of the leader operational image formation of the problem situations; established goal-setting strategies that are generated in the analysis of the initial conditions and desired results; identified types of strategies for decision-making in a problem situation and analyzed the main causes of nonoptimal solutions; developed criteria for evaluation of operational intelligence and its development program in leadership training.
Recommendations for use: results of the study have direct access to the practice of training management personnel, allow us to estimate the ability of managers to make optimal decisions in problem situations. The use of operational intelligence development program for managers can improve the effectiveness of psychological support of this category of students in professional education.
Scope: this study can be used in the practice of psychologists and university teachers and lecturers, in the development of manuals and guidelines, training programs, during the lectures and workshops on Leadership Training.