Дипломная работа: Организационный стресс в условиях внедрения инноваций
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
75
Рекомендации,
первым
как
кто
избежать
будет
стресса,
затем
—
далее
простые,
однако
но
либо
достаточно
победа
надежные
следует
средства,
за
способствующие
поражением
предупреждению
перед
стресса.
первым
Как
кто
известно,
будет
предупредить
затем
негативное
далее
явление
однако
всегда
либо
легче,
победа
чем
следует
иметь
за
дело
поражением
с
перед
его
первым
последствиями.
Наиболее
первым
распространенными
кто
рекомендациями
будет
относительно
затем
предупреждения
далее
стресса в условиях внедрения инноваций
однако
являются:
либо
-
первым
умение
кто
правильно
будет
распределять
затем
свое
далее
время
однако
(например,
либо
составить
победа
список
следует
наиболее
за
приоритетных
поражением
задач,
перед
проанализировать
первым
затраты
кто
времени
будет
на
затем
выполнение
далее
различных
однако
видов
либо
деятельности,
победа
рационально
следует
использовать
за
время
поражением
и
перед
изыскивать
первым
дополнительные
кто
резервы
будет
времени);
затем
-
первым
занятия
кто
спортом
будет
и
затем
физическими
далее
упражнениями;
однако
-
первым
овладение
кто
навыками
будет
тренировки,
затем
техникой
далее
самогипноза
однако
и
либо
другими
победа
методами
следует
релаксации.
за
Многое
поражением
зависит
перед
от
первым
самого
кто
работника
будет
и
затем
в
далее
плане
однако
создания
либо
благоприятных
победа
социальных
следует
факторов,
за
способствующих
поражением
предупреждению
перед
стресса.
первым
Это,
кто
в
будет
первую
затем
очередь,
далее
налаживание
однако
дружеских
либо
отношений
победа
в
следует
семье,
за
создание
поражением
атмосферы
перед
поддержки
первым
и
кто
доброжелательства
будет
в
затем
отношениях
далее
с
однако
друзьями
либо
и
победа
коллегами
следует
по
за
работе.
Далее
первым
будет
кто
рассмотрена
будет
коррекционная
затем
и
далее
профилактическая
однако
программа
либо
борьбы
победа
с
следует
организационным
за
стрессом,
поражением
но
перед
прежде
первым
предоставим
кто
теоретическое
будет
обоснование
затем
Управление
далее
стрессом
однако
на
либо
уровне
победа
организации
следует
предполагает
за
изменение
поражением
организационного
перед
климата
первым
и
кто
антистрессовую
будет
поддержку
затем
сотрудников
далее
в
однако
рамках
либо
специальных
победа
программ.
следует
Огромное
за
значение
поражением
на
перед
этом
первым
уровне
кто
имеет
будет
понимание
затем
отрицательных
далее
последствий
однако
влияния
либо
стресса,
победа
т.к.
следует
только
за
с
поражением
помощью
перед
него
первым
руководство
кто
организации
будет
и
затем
специалисты
далее
по
однако
работе
либо
с
победа
персоналом
следует
могут
за
организовать
поражением
мониторинг
перед
стресса
первым
и
кто
разработать
будет
меры
затем
по
далее
минимизации,
однако
смягчению
либо
и
победа
профилактике
следует
последствий
за
стрессогенных
поражением
факторов.
Если
первым
возникает
кто
стрессогенная
будет
ситуация,
затем
климат
далее
в
однако
организации
либо
способен
победа
либо
следует
усиливать
за
ее
поражением
воздействие,
перед
либо
первым
преобразовывать
кто
отрицательные
будет
реакции
затем
персонала
далее
в
однако
положительные.
либо
Интересно,
победа
что
следует
сложные
за
ситуации
поражением
могут
перед
76
благотворно
первым
сказаться
кто
на
будет
сплоченности
затем
коллектива
далее
и
однако
усилить
либо
его
победа
творческий
следует
потенциал.
рвы
Выявленные
кто
в
будет
исследовании
затем
недовольства
далее
сотрудников
однако
категории
либо
«Управление
победа
персоналом»
следует
рутине
за
своего
поражением
рабочего
перед
дня
первым
во
кто
многом
будет
понятно
затем
неспособность
далее
правильно
однако
распределять
либо
это
победа
время.
следует
Эта
за
проблема
поражением
может
перед
быть
первым
решена
кто
за
будет
счет
затем
более
далее
рационального
однако
использования
либо
этого
победа
-
следует
а
за
именно,
поражением
работой
перед
по
первым
планированию
кто
времени,
будет
потому
затем
что
далее
эффективность
однако
умственного
либо
труда
победа
во
следует
многом
за
определяется
поражением
тем,
перед
насколько
первым
эффективно
кто
сотрудник
будет
использует
затем
рабочее
далее
время,
однако
расставляет
либо
приоритеты
победа
задач
следует
правильно,
за
реально
поражением
оценивает
перед
возможность
первым
их
кто
реализации
будет
в
затем
течение
далее
определенного
однако
время.
либо
При
победа
планировании
следует
рабочего
за
времени
поражением
следует
перед
соблюдать
первым
ряд
кто
принципов.
будет
Перечислим
затем
наиболее
далее
важные
однако
из
либо
них:
победа
План
следует
желательно
за
составлять
поражением
так,
перед
чтобы
первым
оставить
кто
определенную
будет
часть
затем
рабочего
далее
времени,
однако
принимая
либо
во
победа
внимание
следует
рекомендации
за
экспертов.
поражением
Лучше
перед
всего
первым
на
кто
60%.
будет
В
затем
этом
далее
случае,
однако
20%
либо
времени
победа
приходится
следует
на
за
неожиданную
поражением
активность,
перед
в
первым
которой
кто
перечислены
будет
резервы
затем
времени
далее
и
однако
незапланированные
либо
мероприятия,
победа
в
следует
то
за
время
поражением
как
перед
20%
первым
останется
кто
для
будет
спонтанной
затем
активности,
далее
т.е.
однако
деятельности
либо
связанной
победа
с
следует
управлением
за
и
поражением
творчеством.
перед
Групповое
первым
внутриорганизационное
кто
управление
будет
стрессом.
затем
Необходимо
далее
создать
однако
здоровую
либо
и
победа
комфортную
следует
производственную
за
среду,
поражением
для
перед
того
первым
что
кто
бы
будет
рационализировать
затем
стрессовые
далее
состояния
однако
сотрудников
либо
Комитета.
победа
В
следует
первую
за
очередь
поражением
это
перед
обеспечение
первым
порядка
кто
и
будет
чистоты
затем
на,
далее
а
однако
также
либо
цветовое
победа
оформление
следует
предметов,
за
которые
поражением
окружают
перед
сотрудников.
первым
Возможно
кто
транслировать
будет
функциональную
затем
музыку,
далее
а
однако
также
либо
оптимизировать
победа
нервно-психическую
следует
и
за
физическую
поражением
нагрузку
перед
в
первым
местахпроведения
кто
группового
будет
внутриорганизационного
затем
управления
далее
стрессом.
однако
Наиболее
либо
подробно
победа
эти
следует
рекомендации
за
расписаны
поражением
ниже.
перед
Цветовое
первым
оформление
кто
выполняет
будет
2
затем
функции.
далее
А
однако
именно:
либо
является
победа
средством
следует
информации
за
и
поражением
психологического
перед
комфорта.
первым
За
кто
выполнение
будет
1-ой
затем
функции
далее
ведет
однако
строгий
либо
контроль
победа
отдел
следует
безопасности.
за
Что
поражением
касается
перед
цветового
первым
оформления
кто
как
будет
средства
затем
психологического
далее
комфорта,
однако
то
либо
здесь
победа
нужно
следует
учесть
за
влияние
поражением
цветов
перед
непосредственно
первым
на
кто
психику
будет
сотрудника.
затем
Характеристики
далее
цвета
однако
следующие:
либо
77
тон
победа
(длина
следует
волны),
за
насыщенность
поражением
(чистота)
перед
и
первым
яркость
кто
(отражение
будет
света).
затем
На
далее
организм
однако
в
либо
большей
победа
степени
следует
влияет
за
длина
поражением
волны
перед
цвета.
первым
Так,
кто
окраску
будет
комнаты
затем
отдыха
далее
для
однако
работников
либо
производственного
победа
персонала
следует
стоит
за
провести
поражением
в
перед
средневолновом
первым
диапазоне
кто
-
будет
это
затем
голубой
далее
и
однако
зеленый
либо
цвета.
победа
Они
следует
расслабляют
за
и
поражением
успокаивают.
перед
Важным
первым
инструментом
кто
для
будет
сокращения
затем
стрессовых
далее
нагрузок
однако
является
либо
озеленение
победа
помещений.
следует
Оно
за
вносит
поражением
свой
перед
вклад
первым
в
кто
улучшение
будет
воздуха,
затем
влияет
далее
на
однако
тепловые
либо
условия,
победа
снижает
следует
уровень
за
шума,
поражением
уменьшает
перед
количество
первым
пыли,
кто
украшает
будет
и
затем
оказывает
далее
успокаивающее
однако
действие
либо
на
победа
нервную
следует
систему.
за
Таким
поражением
образом,
перед
место,
первым
где
кто
базируется
будет
персонал,
затем
во
далее
время
однако
группового
либо
внутриорганизационного
победа
управления
следует
стрессом
за
должны
поражением
быть
перед
заполнены
первым
зелеными
кто
растениями
будет
вдоль
затем
оконных
далее
проемов,
однако
лестниц,
либо
в
победа
сочетании
следует
с
за
мебелью.
поражением
Во
первым
время
кто
группового
будет
управления
затем
стрессом,
далее
необходимо
однако
использовать
либо
мягкую
победа
музыку
следует
в
за
закрытом
поражением
помещении,
перед
так
первым
как
кто
он
будет
создает
затем
работу
далее
в
однако
хорошем
либо
настроении.
победа
Музыка
следует
должна
за
способствовать
поражением
достижению
перед
необходимых
первым
энергетических
кто
целей,
будет
чтобы
затем
предотвратить
далее
рассеивание
однако
внимания,
либо
для
победа
предотвращения
следует
чрезмерных
за
проблем
поражением
адаптации
перед
и
первым
приобретения
кто
новых
будет
навыков.
затем
Если
далее
ориентация
однако
на
либо
результат
победа
являются
следует
неспособность
за
выявить
поражением
проблемы
перед
и
первым
ошибки
кто
в
будет
формировании
затем
стратегий
далее
для
однако
решения
либо
проблемной
победа
ситуации,
следует
неизбежное
за
возникновение
поражением
стрессовых
перед
состояний
первым
и
кто
сопровождающих
будет
чувства
затем
тревоги,
далее
беспомощности
однако
и
либо
неуверенности.
Целевая
первым
группа:
кто
Подчиненные.
Мероприятия.
первым
Командообразование,
кто
тренинги
будет
по
затем
управлению
далее
стрессом,
однако
неформальные
либо
беседы
победа
коллективом,
следует
коммуникативные
за
тренинги.
Целевая
первым
группа:
кто
Персонал
будет
организации
затем
в
далее
целом.
Мероприятия.
первым
Корпоративные
кто
мероприятия
будет
(день
затем
здоровья,
далее
новый
однако
год,
либо
день
победа
рождения
следует
и т.д),
за
групповые
поражением
занятия
перед
фитнесом,
первым
конкурсы
кто
и соревнования.
Тренинги
первым
по
кто
управлению
будет
стрессом
затем
будут
далее
размещены
однако
в
либо
приложении
победа
3.
4.
первым
Курс
кто
консультации
будет
с
затем
психологом.
далее
Психолог
однако
должен
либо
знать:
победа
−
следует
законодательные
за
и
поражением
нормативные
перед
правовые
первым
акты,
кто
методические
будет
материалы
затем
по
далее
управлению
однако
персоналом;
либо
−
победа
структуру
следует
и
за
штат
поражением
предприятия,
перед
его
первым
профиль,
кто
78
специализацию
будет
и
затем
перспективы
далее
развития;
однако
−
либо
кадровую
победа
политику
следует
и
за
стратегию
поражением
предприятия;
перед
−
первым
системы
кто
и
будет
методы
затем
оценки
далее
персонала;
однако
−
либо
основы
победа
общей
следует
психологии,
за
социальной
поражением
психологии,
перед
психологии
первым
труда,
кто
психологического
будет
консультирования;
затем
−
далее
основы
однако
профориентационной
либо
работы.
победа
Психолог
следует
руководствуется
за
в
поражением
своей
перед
деятельности:
первым
−
кто
законодательными
будет
актами
затем
РФ;
далее
−
однако
Уставом
либо
компании,
победа
Правилами
следует
внутреннего
за
трудового
поражением
распорядка,
перед
другими
первым
нормативными
кто
актами
будет
компании;
затем
−
далее
приказами
однако
и
либо
распоряжениями
победа
руководства;
следует
−
за
настоящей
поражением
должностной
перед
инструкцией.
первым
Личность
кто
психолога
будет
должна
затем
характеризоваться,
далее
прежде
однако
всего,
либо
гуманистической
победа
направленностью.
следует
Эта
за
направленность
поражением
должна
перед
проявляться
первым
в
кто
доброжелательности,
будет
выдержке,
затем
чуткости,
далее
искренности,
однако
дружбе,
либо
открытости
победа
и
следует
оптимизме.
Так
первым
же
кто
деятельность
будет
психолога
затем
предъявляет
далее
высокие
однако
требования
либо
к
победа
восприятию
следует
и
за
вниманию.
поражением
Психолог
перед
должен
первым
обладать
кто
особой
будет
психологической
затем
наблюдательностью,
далее
способностью
однако
увидеть
либо
определяющие
победа
качества
следует
личности,
за
черты
поражением
характера,
перед
темперамента,
первым
воли,
кто
по
будет
едва
затем
уловимым
далее
изменениям
однако
в
либо
поведении
победа
понять
следует
состояние
за
человека;
поражением
заметить
перед
симптомы
первым
неблагополучия;
кто
быстро
будет
обнаружить
затем
наиболее
далее
сильные
однако
и
либо
наиболее
победа
слабые
следует
стороны
за
личности,
поражением
определить
перед
его
первым
статус
кто
в
будет
коллективе.
Мероприятия
первым
по
кто
профилактике
будет
трудового
затем
стресса
далее
на
однако
организационном
либо
уровне,
победа
по
следует
мнению
за
большинства
поражением
исследователей,
перед
должны
первым
стать
кто
основными
будет
подходами
затем
для
далее
стресс-менеджмента,
однако
так
либо
как
победа
они
следует
фокусируются
за
на
поражением
выявлении
перед
и
первым
сокращении
кто
источников
будет
стресса
затем
в
далее
рабочей
однако
среде.
либо
Такие
первым
комплексные
кто
программы
будет
оказывают
затем
сильное
далее
воздействие
однако
на
либо
всю
победа
организацию
следует
в
за
целом,
поражением
показывают
перед
лучшие
первым
результаты,
кто
в
будет
том
затем
числе
далее
и
однако
на
либо
индивидуальном,
победа
и
следует
на
за
индивидуально-организационном
поражением
уровнях,
перед
и
первым
на
кто
организационных
будет
показателях.
затем
Мероприятия
первым
данного
кто
уровня
будет
требуют
затем
детализированного
далее
аудита
однако
профессиональных
либо
стрессоров
победа
и
следует
знаний
за
динамики
поражением
организационных
перед
изменений
первым
для
кто
минимизации
будет
нежелательных
затем
последствий.
далее
Кроме
однако
того,
либо
данные
победа
мероприятия,
следует
как
за
правило,
поражением
дорогостоящие
перед
и
первым
трудоемкие
кто
при
будет
проектировании,
затем
79
применении
далее
и
однако
оценке,
либо
что,
победа
возможно,
следует
делает
за
их
поражением
менее
перед
популярными
первым
альтернативами
кто
мероприятий
будет
на
затем
уровне
далее
работника.
однако
Нами
первым
было
кто
проведено
будет
повторное
затем
исследование
далее
на
однако
выявление
либо
организационного
победа
стресса
следует
сотрудников
за
и
поражением
проведена
перед
оценка
первым
эффективности
кто
проведенных
будет
коррекционных
затем
мероприятий.
Нашей
первым
задачей
кто
являлось
будет
выявить
затем
уровень
далее
восприимчивости
однако
организационного
либо
стресса
победа
у
следует
персонала
за
после
поражением
проведенных
перед
мероприятий
первым
по
кто
коррекции
будет
организационного
затем
стресса.
далее
Была
однако
повторно
либо
использована
победа
методика
следует
«Шкала
за
организационного
поражением
стресса»
перед
Маклина.
первым
Обобщенные
кто
результаты,
будет
полученные
затем
в
далее
ходе
однако
исследование,
либо
представлены
победа
в
следует
таблице
за
3.2.1
Таблица
первым
3.2.1
кто
Уровень
первым
организационного
кто
стресса
будет
у
затем
персонала
далее
после
однако
коррекционных
либо
мероприятий
Низкий
Средний
Высокий
(65%)
(23%)
(12%)
Как
первым
мы
кто
видим,
будет
у
затем
12%
далее
респондентов
однако
выявлен
либо
низкий
победа
уровень
следует
восприимчивости
за
к
поражением
организационному
перед
стрессу,
первым
что
кто
свидетельствует
будет
о
затем
том,
далее
что
однако
появилось
либо
понимание
победа
как
следует
восстанавливать
за
свои
поражением
силы,
перед
умением
первым
общаться
кто
и
будет
принимать
затем
ценности
далее
других,
однако
адекватно
либо
оценивать
победа
жизненные
следует
ситуации
за
без
поражением
ущерба
перед
для
первым
своего
кто
здоровья,
будет
недостаточной
затем
способностью
далее
самопознания.
однако
Все
либо
это
победа
выражается
следует
в
за
гибкости
поражением
поведения,
перед
активности
первым
и
кто
продуктивности,
будет
широте
затем
интересов
далее
и
однако
предрасположенности
либо
к
победа
типу
следует
поведения
за
А,
поражением
который
перед
выражается
первым
в
кто
низкой
будет
агрессивности,
затем
умении
далее
адаптироваться
однако
к
либо
обстановке
победа
и
следует
идти
за
на
поражением
уступки,
перед
а
первым
также
кто
в
будет
способности
затем
быстро
далее
восстанавливать
однако
свои
либо
внутренние
победа
силы.
следует
У
первым
23%
кто
респондентов
будет
показатель
затем
восприимчивости
далее
к
однако
организационным
либо
стрессам
победа
находится
следует
на
за
среднем
поражением
уровне,
перед
что
первым
выражается
кто
в
будет
средней
затем
стресс
далее
толерантности
однако
и
либо
предрасположенности
победа
к
следует
промежуточному
за
типу
поражением
поведения
перед
АБ,
первым
который
кто
выражается
будет
в
затем
эмоциональной
далее
стабильности
однако
и
либо
хорошей
победа
приспособляемости
следует
к
за
различным
поражением
видам
перед
деятельности.
первым
Из
кто
всей
будет
выборки,
затем
только
далее
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1612