Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. практикум. Решетов В.В

2.Проанализировать оплату труда работников участка гуммирования по сдельным расценкам с учетом премий и оплаты за совмещение («заработанную») и фактически начисленную заработную плату, рассчитав соответствующий коэффициент их расхождения (гр. 4, табл. 61).

3.Проанализировать структуру годового фонда оплаты труда гуммировщиков по работникам и участку в целом.

4.Предложить рекомендации по организации труда оператора автоклава, учитывая невысокую его загрузку.

Таблица 61 Загрузка оператора автоклава по месяцам

Содержание отчета

По результатам выполнения лабораторной работы составляется письменный отчет, который предусматривает следующее содержание:

•название, цель и ход выполнения работы;

•таблицу, включающую исходные данные;

•проведенный анализ загрузки исполнителей, уровня и структуры заработной платы работников участка гуммирования;

•выводы и рекомендации.

136

СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА

Проанализируйте ситуацию. В организационную структуру предприятия, для снижения процента брака деталей, в составе метрологической службы создано бюро контроля качества.

Основные задачи созданного структурного подразделения:

-контроль качества исходных материалов;

-контроль состояния оборудования;

-контроль технологического оснащения производства;

-текущий контроль в ходе производственного процесса. Состав бюро:

Инженер 1 категории - 3 штатных единицы.

Рассмотрите следующие вопросы:

1)Форма оплаты труда специалистов бюро?

2)Система оплаты труда?

3) Из каких основных составляющих будет складываться структура дохода специалистов бюро?

4)Какие показатели деятельности работников бюро, можно внести в положение об их премировании?

5)На какой срок целесообразно заключать контракт со специалистами?

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА № 10

ОРГАНИЗАЦИЯ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Содержание работы

Средний тарифный коэффициент группы рабочих рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа, рабочих в каждом разряде:

где Кi – тарифный коэффициент i-го разряда рабочих; Чi – численность рабочих, имеющих i-й разряд; Чо – общая численность рабочих;

n – число разрядов, имеющихся у рабочих.

Средний тарифный разряд рабочих (работ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:

где Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ);

Рм – меньший тарифный разряд рабочих (работ);

Кс – средний тарифный коэффициент;

Км – меньший тарифный коэффициент;

Кб – больший тарифный коэффициент.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (работ), имеющих одинаковые тарифные ставки, либо по тарифным ставкам работ по формулам

где Сi – средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду;

Тi – тарифная ставка i-го разряда;

То – общая трудоемкость работ.

При сдельной оплате труда размер получаемой заработной платы зависит от фактической выработки продукции (работ, услуг). Обязательным ее условием являются сдельные расценки, рассчитываемые исходя из установленных тарифных ставок выполняемой работы и норм времени (выработки).

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе, если применяются нормы времени, рассчитывается по формуле:

138

1

где Ni – количество произведенных за расчетный период I изделий;

n – количество наименований произведенных изделий.

Рсдi – размер оплаты за i-ю деталь.

Вусловиях коллективной (бригадной) сдельной системы

оплаты труда заработная плата коллективу бригады может начисляться на основании коллективной комплексной сдельной расценки.

По нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок:

1

где Сч – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

n – число работ (операций), выполняемых бригадой.

Таблица 62

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной ставке или по окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее.

139

Повременная система подразделяется на простую и по- временно-премиальную.

При простой премиальной системе заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

При почасовой оплате расчет ее размера производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактически отработанных им часов за расчетный период по формуле:

где Сч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Тф – время, отработанное рабочим в расчетном периоде,

ч.

Для решения предложенных задач необходимо использовать следующие тарифные ставки, представленные в табл. 58.

Определить основные принципы оплаты труда в условиях рынка.

Требуется

1.Описать основные принципы формирования оплаты труда работников.

2.Описать особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения.

3.Определить особенности оплаты труда специалистов.

4.Рассчитать средний тарифный коэффициент работ, выполняемых бригадой на основе данных задачи №1.

5.Рассчитать средний тарифный разряд на основе данных задачи №2.

6.Рассчитать среднюю тарифную ставку на основе данных задачи №3.

Задача 1

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих участка механического цеха. На участке работает:

1-8 вариант - 46 чел., из которых 2 разряд имеют 12 рабочих, 3 разряд – 10, 4 разряд – 15, 5 разряд -9 рабочих;

140