Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. практикум. Решетов В.В

3.Величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени:

а) повременная; б) сдельная.

4.Форма заработной платы, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени:

а) повременная; б) сдельная; в) аккордная.

5.Форма заработной платы характеризует соотношение

между:

а) затратами рабочего времени и величиной заработка; б) продуктивностью труда работников и величиной их за-

работка; в) затратами рабочего времени, продуктивностью труда

работников и величиной их заработка.

6.Соотношение между затратами рабочего времен, продуктивностью труда работников и величиной их заработка:

а) форма заработной платы; б) система заработной платы; в) надбавки.

7.Назовите, какие виды тарифных сеток Вы знаете:

а) 6- разрядные; б) 8- разрядные; г) 10 – разрядные; д) 14разрядные.

8. Где применяются 8- разрядные тарифные сетки: а) на предприятии; б) в бюджетных организациях; в) в торговли.

126

9.Назовите основные формы оплаты труда: а) тарифная, бестарифная; б) повременная, сдельная, аккордная; в) все вышеприведенные.

10.Назовите основные виды систем оплаты труда:

а) система плавающих окладов, система оплаты труда на комиссионной основе;

б) система оплаты труда на договорной основе, система оплаты труда по нормам;

в) система тарифная, система бестарифная; г) все вышеприведенные; д) а) и б); е) а) и в).

ТЕМА10.ПРИНЦИПЫОРГАНИЗАЦИИОПЛАТЫ ТРУДА

Вопросы для рассмотрения

1.Перечислите основные принципы формирования оплаты труда работников.

2.В каком нормативном документе указаны особенности организации оплаты труда работников?

3.Назовите основные этапы организации оплаты труда работников.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 10

ФОРМИРОВАНИЕ НОРМАТИВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ ПРЕДПРИЯТИЯ

И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

Цель работы: изучение методики формирования норматива зарплаты на один рубль продукции для различных категорий персонала и приобретение практических навыков распре-

127

деления поощрительного фонда по подразделениям предприятия по итогам работы за месяц.

Исходные данные

Исходные данные для определения норматива заработной платы и норматива трудоемкости по подразделениям предприятия и отдельным исполнителям приведены в таблице 55.

Исходные данные для распределения поощрительного фонда предприятия между подразделениями по итогам работы за месяц приведены в таблице 56.

Содержание и порядок выполнения работы

1.Изучить методику формирования норматива зарплаты и норматива трудоемкости на один рубль продукции и методику распределения поощрительного фонда по подразделениям предприятия по результатам работы за месяц.

2.Рассчитать норматив заработной платы и норматив трудоемкости на один рубль продукции по подразделениям предприятия и отдельным исполнителям.

3.Распределить поощрительный фонд между подразделениями предприятия по итогам работы за месяц с учетом трудового вклада каждого подразделения.

4.Определить общий фактический фонд заработной платы подразделений.

Методические рекомендации

Формирование внутризаводских производственных отношений требует распределения единого фонда оплаты труда между производственными подразделениями предприятия адекватно их вкладу в общий конечный результат.

Вклад может оцениваться не только своевременностью и качеством изготовленной продукции за отчетный период, но и технологической важностью, производственной престижностью, условиями, в которых осуществлялось выполнение планового задания. Одними из показателей распределения является норматив заработной платы и норматив трудоемкости.

128

Таблица 55 Определение норматива заработной платы и норматива трудоемкости по подразделениям

Примечание: норматив заработной платы на единицу выпуска продукции по категориям персонала в графах 10, 11, 12 разместить в числителе, а норматив трудоемкости – знаменателе.