Материал: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

В мотивировочной части решения должны быть указаны обстоятельства дела, установленные арбитражным судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, и доводы, по которым суд отклоняет те или иные обстоятельства и не применяет законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле, а также законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения.

Резолютивная часть решения должна содержать выводы об удовлетворении или отказе в удовлетворении каждого заявленного искового требования.

При участии в деле нескольких истцов и ответчиков в решении указывается, как разрешен спор в отношении каждого из них. При полном или частичном удовлетворении первоначального и встречного исков в резолютивной части решения указывается сумма, подлежащая взысканию в результате зачета. Также в этой части решения указывается о распределении между лицами, участвующими в деле, судебных расходов.

Если арбитражный суд устанавливает порядок исполнения решения или принимает меры к обеспечению его исполнения, об этом указывается в решении.

Обеспечение исполнения решения

Арбитражный суд по заявлению лиц, участвующих в деле, принимает меры по обеспечению исполнения решения по правилам, установленным ст. 76 АПК РФ. За несоблюдение мер по обеспечению иска, с организаций и граждан взыскивается штраф:

По искам, подлежащим оценке, - в размере до 50 процентов цены иска;

По искам, не подлежащим оценке, в размере до 200 установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда.

Истец вправе взыскать убытки, причиненные неисполнением определения арбитражного суда об обеспечении иска, путем предъявления иска в том же арбитражном суде.

Производство по пересмотру решений

Лица, участвующие в деле, вправе подать апелляционную жалобу на решение арбитражного суда, в апелляционную инстанцию арбитражного суда принявшего решение в первой инстанции. В апелляционной инстанции дело рассматривается по правилам рассмотрения дела арбитражным судом первой инстанции с особенностями, предусмотренными гл.20 АПК РФ. Апелляционная жалоба подается в течение месяца после принятия арбитражным судом решения.

В ней должны быть указаны:

• - наименование арбитражного суда, которому адресуется жалоба;
• - наименование лица, подающего жалобу, и лиц, участвующих в деле;
• - наименование арбитражного суда, принявшего решение, на которое подается жалоба, номер дела и дата принятия решения, предмет спора;
• - требования лица, подающего жалобу, и основания, по которым заявитель считает решение неправильным, со ссылкой на законы и материалы дела;
• - перечень прилагаемых к жалобе документов.

Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем, с приложением к документам доверенности, подтверждающей полномочия представителя и доказательства уплаты государственной пошлины и направления копий жалобы другим лицам, участвующим в деле.

Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда рассматривается в месячный срок со дня ее поступления в арбитражный суд. Арбитражный суд, рассмотрев дело в апелляционной инстанции, вправе:

• - оставить решение суда без изменения, а жалобу без удовлетворения;
• - отменить решение полностью или в части и принять новое решение;
• - изменить решение;
• - отменить решение полностью или в части и прекратить производство по делу или оставить иск без рассмотрения полностью или в части.

По результатам рассмотрения апелляционной жалобы принимается постановление, которое подписывается всеми судьями. Постановление вступает в законную силу с момента его принятия и направляется лицам, участвующим в деле, заказным письмом с уведомлением о вручении или вручается им под расписку в пятидневный срок со дня принятия.

Постановление может быть обжаловано.

Производство в кассационной инстанции

Лица, участвующие в деле, вправе подать кассационную жалобу на решение арбитражного суда, вступившее в законную силу.

Кассационная жалоба может быть подана в течение одного месяца после вступления в законную силу решения или постановления арбитражного суда.

Кассационная жалоба подается в федеральный арбитражный суд округа, полномочный ее рассматривать, через арбитражный суд, принявший решение. Арбитражный суд, принявший решение обязан направить жалобу вместе с делом в соответствующий федеральный арбитражный суд округа в пятидневный срок со дня ее поступления.

В кассационной жалобе должны быть указаны:

• - наименование арбитражного суда, которому адресована жалоба;
• - наименование лица, подающего жалобу, и лиц, участвующих в деле;
• - наименование арбитражного суда, принявшего решение или постановление, на которое подается жалоба, номер дела и дата принятия решения, постановления, предмет спора;
• - требования лица, подавшего жалобу, и указание на то, в чем заключается нарушение или неправильное применение норм материального либо процессуального права;
• - перечень прилагаемых к жалобе документов.

Ссылка в кассационной жалобе на недоказанность обстоятельств дела или на несоответствие изложенных в решении или постановлении выводов о фактических взаимоотношениях лиц, участвующих в деле, не допускается.

Кассационная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем, с приложением к документам доверенности, подтверждающей полномочия на обжалование судебных актов, и доказательств уплаты государственной пошлины и направления копий жалобы другим лицам, участвующим в деле.

Кассационная жалоба на решение арбитражного суда и постановление апелляционной инстанции рассматривается в месячный срок со дня ее поступления вместе с делом в федеральный арбитражный суд округа.

Полномочия кассационной инстанции

Федеральный арбитражный суд округа, рассмотрев дело, вправе:

• - оставить решение первой инстанции или постановление апелляционной инстанции без изменения, а жалобу без удовлетворения;
• - отменить решение первой инстанции или постановление апелляционной инстанции полностью или в части и принять новое решение;
• - отменить решение первой инстанции или постановление апелляционной инстанции и передать дело на новое рассмотрение в инстанцию арбитражного суда, решение или постановление которой отменено, если принятое решение или постановление недостаточно обосновано;
• - изменить решение первой инстанции или постановление апелляционной инстанции;
• - отменить решение первой инстанции или постановление апелляционной инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу или оставить иск без рассмотрения полностью или в части.

Постановление кассационной инстанции

По результатам рассмотрения кассационной жалобы принимается постановление, которое подписывается всеми судьями. Постановление направляется лицам, участвующим в деле, заказным письмом с уведомлением о вручении или вручается им под расписку в пятидневный срок со дня принятия. Постановление вступает в законную силу с момента его принятия и обжалованию не подлежит.

Вывод по теме

• 1. Хозяйственные споры - это возникающие между физическими и юридическими лицами, юридическими лицами или предпринимателями без образования юридического лица разногласия, по вопросам, связанным с применением хозяйственного права и других нормативных актов.
• 2. Арбитражно-процессуальный Кодекс РФ предусматривает два варианта разрешения хозяйственных споров: судебный и внесудебный. Во внесудебном порядке, стороны, как правило, пытаются договориться друг с другом самостоятельно, не прибегая к подаче иска в суд, путем предъявления претензии. В случае если после предъявления претензии спор не был урегулирован сторонами, они также могут обратиться к помощи третейского суда. Если возникшие споры или разногласия при помощи переговоров или третейского суда решить не удалось, то стороны имеют право обратиться в суд путем подачи искового заявления.

Вопросы для самоконтроля

• 1. Какие споры называются хозяйственными?
• 2. Какие существуют варианты разрешения хозяйственных споров?
• 3. Что представляет собой исковое заявление?
• 4. Какие существуют сроки исковой давности?

Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы)

Основные:

• 1. Комментарии к гражданскому кодексу Российской Федерации, часть первая, вторая, третья, официальный текст по состоянию на 15 февраля 2002 г. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА М), 2002.- 424 с.
• 2. 1000 и один договор. - М.: Информцентр ХХI века, 2002. - 584 с.
• 3. Справочник адвоката: Защита в суде. Адвокатская и судебная практика. Комментарий законодательства. Образцы документов. Справочные материалы. - 3-е перераб. И доп. Изд-е. - М.: Право и Закон, 1999. - 570 с.
• 4. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. - М.: Проспек, 1999. - 96 с.
• 5. Гражданский и арбитражный процесс, нотариат, обязательственные отношения: Образцы документов: Отв. Ред. Проф. В.В.Ярков. - М.: Издательство БЕК, 1998. - 528 с.

Сущность трудовых споров и порядок их урегулирования

Цели изучения темы

- ознакомиться с порядком разрешения трудовых споров.

Требования к знаниям и умениям

Студент должен иметь представление:

- о деятельности юридической службы по предупреждению и устранению разногласий, возникших по трудовым спорам.

Студент должен знать:

- причины возникновения и способы решения трудовых споров.

Студент должен уметь:

• - составлять исковые заявления;
• - пользоваться нормативными документами.

Ключевой термин

Ключевой термин: трудовые споры.

Трудовые споры - это возникающие на предприятиях и в учреждениях разногласия между рабочими и служащими (или группой работников), с одной стороны, и администрацией - с другой стороны, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, а также коллективных и трудовых договоров.

Второстепенные термины

• - коллективный трудовой спор;
• - индивидуальный трудовой спор;
• - примирительная комиссия;
• - трудовой арбитраж;
• - комиссия по трудовым спорам.

Структурная схема терминов

Содержание материала

Трудовые конфликты между сторонами трудовых отношений, т.е. работодателем и работником, могут возникать по разным поводам, разным основаниям и на любом этапе трудового правоотношения. При этом они могут возникать не только в период действия трудового правоотношения, но и предшествовать ему. Основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения и возникающие трудовые споры, являются:

• - Конституция РФ;
• - Трудовой кодекс РФ;
• - Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Трудовые споры могут быть классифицированы как индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Индивидуальным трудовым спором также, признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.