Материал: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Работник обязан:

• - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• - соблюдать трудовую дисциплину;
• - выполнять установленные нормы труда;
• - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
• - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного обращения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
• - принимать локальные нормативные акты;
• - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• - соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
• - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• - обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
• - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Выводы по теме

• 1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
• 2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.
• 3. Сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступающее в трудовые отношения с работником). Каждый из них имеет права и обязанности по отношению друг к другу.
• 4. В соответствии с Конституцией РФ и трудовым законодательством, основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, право на отдых, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, на профессиональную подготовку и повышение квалификации и т.д.

Вопросы для самоконтроля

• 1. Дайте определение трудовым отношениям.
• 2. Назовите субъекты трудовых отношений.
• 3. Какими правами и обязанностями обладает работник?
• 4. Какими правами и обязанностями обладает работодатель?
• 5. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Ссылки на дополнительные материалы (печатные и электронные ресурсы)

Основные:

• 1. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы Российского права, Учебник для ВУЗов.- 11 изд. измененное и дополненное. - М.: Норма, 2002.
• 2. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая, третья. Официальный текст по состоянию на 15 февраля 2002 г. - М.: НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА (М), 2002.- 424 с.
• 3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный, научно-практический): Под ред. К.Я. Ананьевой. Вст. Статья В.А. Рыбакова - М.: ТОН - ИКФ ОМЕГА-Л, 2002. - 512 с.

Трудовой договор

Цели изучения темы

- ознакомиться с порядком регулирования и организации договорной работы, а также видами трудовых договоров.

Требования к знаниям и умениям

Студент должен иметь представление:

- об обязательствах и ответственности за нарушение обязательств по трудовому договору.

Студент должен знать:

• - виды трудовых договоров;
• - организацию договорной работы на предприятии.

Студент должен уметь:

• - составлять отдельные виды трудовых договоров;
• - пользоваться нормативными документами.

Ключевой термин

Ключевой термин: трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Второстепенные термины

• - срочный трудовой договор;
• - бессрочный трудовой договор.

Структурная схема терминов

В отличие от КзоТа (Кодекс законов о труде), который употреблял термины "трудовой договор и "контракт", ТК (Трудовой Кодекс) использует лишь один термин "трудовой договор". Несмотря на то, что в трудовом законодательстве термины "трудовой договор" и "контракт" применялись как равнозначные понятия, синонимы, на практике и в теории контрактом обозначался особый вид трудового договора, который заключался с руководящими работниками, с работниками, принимаемыми на работу на определенный срок, и др. При этом нередко контракты содержали условия, ухудшающие положения работника.

В настоящее время все работники должны заключать трудовой договор.

Из определения трудового договора видно, что это двустороннее соглашение, которое заключается между работником и работодателем. Определение трудового договора позволяет выделить его специфические признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда, в том числе и гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского). К ним относятся:

• - личный характер договора в силу того, что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель;
• - выполнения работы определенного рода, а не индивидуально-конкретного задания;
• - подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
• - специфика вознаграждения за труд.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• - место работы (с указанием структурного подразделения);
• - дата начала работы;
• - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• - права и обязанности работника;
• - права и обязанности работодателя;
• - характеристики условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительные условия в отличие от существенных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. К дополнительным условиям относятся:

• - условия об испытании;
• - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
• - иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

• - на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу;
• - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если не одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если по окончании срока действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

• - для замены временно отсутствующего работника;
• - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
• - с лицами, поступившими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также к работодателям - физическим лицам;
• - с лицами, направленными на работу за границу;
• - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
• - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
• - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
• - с научными, педагогическими работниками;
• - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.