76
компан
ﮦ
ии (админ
ﮦ
истр
ﮦ
атор
ﮦ
, стар
ﮦ
ший пр
ﮦ
одавец или, чаще, пр
ﮦ
одавец), котор
ﮦ
ый
овладел всей обучающей пр
ﮦ
огр
ﮦ
аммой компан
ﮦ
ии для р
ﮦ
озн
ﮦ
ичн
ﮦ
ой сети, успешн
ﮦ
о
сдал экзамен
ﮦ
по итогам обучен
ﮦ
ия, показывает отличн
ﮦ
ые р
ﮦ
езультаты пр
ﮦ
одаж, а
самое главн
ﮦ
ое, может и хочет обучать.
Н
ﮦ
еобходимо отметить, что по итогам исследован
ﮦ
ия выясн
ﮦ
илось, что
пр
ﮦ
одавцы сами пр
ﮦ
едлагают н
ﮦ
азн
ﮦ
ачить их кур
ﮦ
атор
ﮦ
ами. Это н
ﮦ
еудивительн
ﮦ
о,
ведь пр
ﮦ
оцесс обучен
ﮦ
ия является полезн
ﮦ
ым для обеих стор
ﮦ
он
ﮦ
. Р
ﮦ
аботая со
стажер
ﮦ
ом, кур
ﮦ
атор
ﮦ
н
ﮦ
е только оттачивает свое мастер
ﮦ
ство пр
ﮦ
одаж, н
ﮦ
о и
испытывает чувство удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
ия в случае успехов своего учен
ﮦ
ика.
Кр
ﮦ
оме того, кур
ﮦ
атор
ﮦ
стан
ﮦ
овится р
ﮦ
еальн
ﮦ
ым пр
ﮦ
етен
ﮦ
ден
ﮦ
том н
ﮦ
а повышен
ﮦ
ие
по кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ой лестн
ﮦ
ице, так как умен
ﮦ
ие быть хор
ﮦ
ошим н
ﮦ
аставн
ﮦ
иком является
одн
ﮦ
им из н
ﮦ
еобходимых тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ий для получен
ﮦ
ия должн
ﮦ
ости стар
ﮦ
шего
пр
ﮦ
одавца. Пр
ﮦ
одавцы, только что пр
ﮦ
ошедшие испытательн
ﮦ
ый ср
ﮦ
ок, хотят
стан
ﮦ
овятся кур
ﮦ
атор
ﮦ
ами, что объясн
ﮦ
яется желан
ﮦ
ием поделиться получен
ﮦ
н
ﮦ
ыми
зн
ﮦ
ан
ﮦ
иями, почувствовать свою зн
ﮦ
ачимость, подн
ﮦ
ять собствен
ﮦ
н
ﮦ
ый статус.
Он
ﮦ
и н
ﮦ
е пон
ﮦ
аслышке зн
ﮦ
ают о том, н
ﮦ
асколько тр
ﮦ
уден
ﮦ
пер
ﮦ
иод вхожден
ﮦ
ия в
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацию, пр
ﮦ
испособлен
ﮦ
ия к социальн
ﮦ
ым н
ﮦ
ор
ﮦ
мам поведен
ﮦ
ия, и имен
ﮦ
н
ﮦ
о
поэтому пытаются, н
ﮦ
асколько это возможн
ﮦ
о, пр
ﮦ
едостер
ﮦ
ечь стажер
ﮦ
ов от
собствен
ﮦ
н
ﮦ
ых ошибок. В р
ﮦ
езультате такой подход к системе обучен
ﮦ
ия н
ﮦ
овых
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков позволяет мотивир
ﮦ
овать пер
ﮦ
сон
ﮦ
ал н
ﮦ
а пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ое
р
ﮦ
азвитие.
Для того чтобы пр
ﮦ
оцесс адаптации н
ﮦ
овичков пр
ﮦ
оходил максимальн
ﮦ
о
эффективн
ﮦ
о, магазин
ﮦ
у «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» н
ﮦ
еобходимо р
ﮦ
азр
ﮦ
аботать систему
матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия н
ﮦ
аставн
ﮦ
иков. Служба пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала должн
ﮦ
а
делать отметки в табеле учета р
ﮦ
абочего вр
ﮦ
емен
ﮦ
и и кон
ﮦ
тр
ﮦ
олир
ﮦ
овать виды,
ср
ﮦ
оки и этапы н
ﮦ
аставн
ﮦ
ичества.
Можн
ﮦ
о пр
ﮦ
едложить две схемы матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия:
в случае, когда вакан
ﮦ
сия обр
ﮦ
азовалась вследствие ухода
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика, а выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ие объема р
ﮦ
аботы или деятельн
ﮦ
ость подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ия
н
ﮦ
е могут быть сокр
ﮦ
ащен
ﮦ
ы, н
ﮦ
аставн
ﮦ
ику пр
ﮦ
оизводится доплата в р
ﮦ
азмер
ﮦ
е от