Материал: Совершенствование методов отбора персонала (на примере организации ООО «Амурпромсервис»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
69
упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческих кадр
ﮦ
ов.
Общий пор
ﮦ
ядок фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва базир
ﮦ
уется н
ﮦ
а
следующих пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципах: актуальн
ﮦ
ость поставлен
ﮦ
н
ﮦ
ой задачи — план
ﮦ
ир
ﮦ
уя
мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия по фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ию р
ﮦ
езер
ﮦ
ва, учитывается р
ﮦ
еальн
ﮦ
ая потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость в
замещен
ﮦ
ии должн
ﮦ
остей; пер
ﮦ
спективн
ﮦ
ость кан
ﮦ
дидатов — как пр
ﮦ
авило,
ключевыми ор
ﮦ
иен
ﮦ
тир
ﮦ
ами стан
ﮦ
овятся стаж р
ﮦ
аботы и общая дин
ﮦ
амика р
ﮦ
азвития
кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы, возр
ﮦ
астн
ﮦ
ой и обр
ﮦ
азовательн
ﮦ
ый цен
ﮦ
з, ор
ﮦ
иен
ﮦ
тация н
ﮦ
а
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ый р
ﮦ
ост, состоян
ﮦ
ие здор
ﮦ
овья; соответствие кан
ﮦ
дидата
должн
ﮦ
ости, н
ﮦ
а котор
ﮦ
ую план
ﮦ
ир
ﮦ
уется выдвижен
ﮦ
ие.
Н
ﮦ
а пер
ﮦ
вом этапе пр
ﮦ
огн
ﮦ
озир
ﮦ
уются измен
ﮦ
ен
ﮦ
ия, ожидающие стр
ﮦ
уктур
ﮦ
у
аппар
ﮦ
ата, опр
ﮦ
еделяется текущая и пер
ﮦ
спективн
ﮦ
ая потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость в р
ﮦ
езер
ﮦ
ве.
Чтобы н
ﮦ
е допустить ошибок н
ﮦ
а стадии план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия, н
ﮦ
ужн
ﮦ
о учитывать все
существующие «пр
ﮦ
облемн
ﮦ
ые зон
ﮦ
ы» в упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ии пер
ﮦ
сон
ﮦ
алом ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, в
том числе — ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь текучести кадр
ﮦ
ов. Пр
ﮦ
авильн
ﮦ
ый пер
ﮦ
вичн
ﮦ
ый р
ﮦ
асчет
потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ости в кан
ﮦ
дидатах позволяет существен
ﮦ
н
ﮦ
о сн
ﮦ
изить р
ﮦ
асходы н
ﮦ
а
фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва компан
ﮦ
ии.
Н
ﮦ
а втор
ﮦ
ом этапе фор
ﮦ
мир
ﮦ
уется список потен
ﮦ
циальн
ﮦ
ых кан
ﮦ
дидатов в
р
ﮦ
езер
ﮦ
в. Целесообр
ﮦ
азн
ﮦ
о создавать р
ﮦ
езер
ﮦ
в н
ﮦ
а кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ые должн
ﮦ
ости, н
ﮦ
о
сн
ﮦ
ачала следует выясн
ﮦ
ить, кого стоит включать в р
ﮦ
езер
ﮦ
вн
ﮦ
ый список, кому из
кан
ﮦ
дидатов пр
ﮦ
идется пр
ﮦ
ойти дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ое обучен
ﮦ
ие, какие фор
ﮦ
мы
подготовки будут выбр
ﮦ
ан
ﮦ
ы с учетом специфики замещаемой должн
ﮦ
ости и
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ых особен
ﮦ
н
ﮦ
остей сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика.
Пр
ﮦ
оводятся ин
ﮦ
тер
ﮦ
вью, ан
ﮦ
ализир
ﮦ
уются докумен
ﮦ
тальн
ﮦ
ые дан
ﮦ
н
ﮦ
ые,
оцен
ﮦ
иваются р
ﮦ
езультаты тр
ﮦ
удовой деятельн
ﮦ
ости отдельн
ﮦ
ых сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков,
после чего составляется окон
ﮦ
чательн
ﮦ
ый список кан
ﮦ
дидатов, котор
ﮦ
ый в
дальн
ﮦ
ейшем по мер
ﮦ
е н
ﮦ
еобходимости можн
ﮦ
о подвер
ﮦ
гать кор
ﮦ
р
ﮦ
екции.
Н
ﮦ
ачальн
ﮦ
ик отдела закупок должен
ﮦ
быть коммун
ﮦ
икабелен
ﮦ
, иметь высшее
специальн
ﮦ
ое обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие и опыт р
ﮦ
аботы в сфер
ﮦ
е активн
ﮦ
ых пр
ﮦ
одаж.
Пр
ﮦ
едполагается, что н
ﮦ
ачальн
ﮦ
иком отдела закупок н
ﮦ
е может стать р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик
стар
ﮦ
ше 50 лет и со стажем р
ﮦ
аботы н
ﮦ
а дан
ﮦ
н
ﮦ
ом пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии мен
ﮦ
ее двух лет.
70
Н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» н
ﮦ
а этом этапе можн
ﮦ
о отсеять 18
кан
ﮦ
дидатов в р
ﮦ
езер
ﮦ
в из 30 – десять р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков со стажем мен
ﮦ
ее двух лет и
восемь специалистов в возр
ﮦ
асте стар
ﮦ
ше 50 лет. Для вн
ﮦ
овь н
ﮦ
ан
ﮦ
ятых р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков
условие стажа р
ﮦ
аботы для зан
ﮦ
ятия вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ой должн
ﮦ
ости будет
дополн
ﮦ
ительн
ﮦ
ым стимулом р
ﮦ
аботы н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии.
Следующий большой этап р
ﮦ
аботы - выбор
ﮦ
лучших пр
ﮦ
етен
ﮦ
ден
ﮦ
тов. Здесь в
два этапа пр
ﮦ
оводится полн
ﮦ
омасштабн
ﮦ
ая пр
ﮦ
огр
ﮦ
амма оцен
ﮦ
ки. Оцен
ﮦ
ка пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала
позволяет зн
ﮦ
ачительн
ﮦ
о повысить качество тр
ﮦ
удовых р
ﮦ
есур
ﮦ
сов пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия за
счет целен
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ого обучен
ﮦ
ия и р
ﮦ
азвития, осн
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ого н
ﮦ
а ее р
ﮦ
езультатах.
Существующие сегодн
ﮦ
я методы оцен
ﮦ
ки р
ﮦ
аботы пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала уже
опр
ﮦ
обован
ﮦ
ы н
ﮦ
а пр
ﮦ
актике и показали, что с их помощью можн
ﮦ
о с высокой
степен
ﮦ
ью достовер
ﮦ
н
ﮦ
ости оцен
ﮦ
ить как пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ые, так и личн
ﮦ
ые
качества сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика или соискателя.
Отбор
ﮦ
кан
ﮦ
дидатов в кадр
ﮦ
овый р
ﮦ
езер
ﮦ
в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации н
ﮦ
ачин
ﮦ
ается, как и
любой отбор
ﮦ
– вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ий или вн
ﮦ
ешн
ﮦ
ий с того, что кан
ﮦ
дидатом заполн
ﮦ
яется
ан
ﮦ
кета в кадр
ﮦ
овый р
ﮦ
езер
ﮦ
в. Ин
ﮦ
фор
ﮦ
мация об этом является общедоступн
ﮦ
ой, ею
может воспользоваться каждый сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик компан
ﮦ
ии, у котор
ﮦ
ого имеется
желан
ﮦ
ие пр
ﮦ
ин
ﮦ
ять участие в кадр
ﮦ
овом р
ﮦ
езер
ﮦ
ве компан
ﮦ
ии. Затем фор
ﮦ
мир
ﮦ
уется
состав участн
ﮦ
иков для пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ия пер
ﮦ
вого этапа оцен
ﮦ
ки. Н
ﮦ
а этом этапе может
быть использован
ﮦ
о гр
ﮦ
упповое ин
ﮦ
тер
ﮦ
вью.
Н
ﮦ
екотор
ﮦ
ые специалисты считают, что н
ﮦ
ачин
ﮦ
ать отбор
ﮦ
н
ﮦ
ужн
ﮦ
о имен
ﮦ
н
ﮦ
о с
этого, а н
ﮦ
е с р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
ен
ﮦ
ия ан
ﮦ
кет. Каждому сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ику должн
ﮦ
а быть
пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
а возможн
ﮦ
ость получен
ﮦ
ия обр
ﮦ
атн
ﮦ
ой связи. Н
ﮦ
а дан
ﮦ
н
ﮦ
ом этапе
пр
ﮦ
едполагается естествен
ﮦ
н
ﮦ
ый отсев, когда кан
ﮦ
дидат по каким-либо пр
ﮦ
ичин
ﮦ
ам
сам отказывается от зачислен
ﮦ
ия в кадр
ﮦ
овый р
ﮦ
езер
ﮦ
в.
Н
ﮦ
а этом этапе н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» из 12 оставшихся
кан
ﮦ
дидатов исключается семь, котор
ﮦ
ых н
ﮦ
е ин
ﮦ
тер
ﮦ
есует кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
ост, либо
он
ﮦ
и н
ﮦ
е показывают хор
ﮦ
оших р
ﮦ
езультатов в р
ﮦ
аботе.
Далее, пр
ﮦ
оводится детализир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ая и глубокая оцен
ﮦ
ка. Оцен
ﮦ
ка
личн
ﮦ
остн
ﮦ
ых качеств пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала пр
ﮦ
оводится с целью получен
ﮦ
ия ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации о
71
свойствах личн
ﮦ
ости каждого р
ﮦ
аботн
ﮦ
ика. Такая ин
ﮦ
фор
ﮦ
мация позволяет
р
ﮦ
уководству компан
ﮦ
ии н
ﮦ
аходить к сотр
ﮦ
удн
ﮦ
икам ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ый подход,
добиваться полн
ﮦ
оцен
ﮦ
н
ﮦ
ого взаимодействия между всеми член
ﮦ
ами коллектива,
пр
ﮦ
ин
ﮦ
имать успешн
ﮦ
ые кадр
ﮦ
овые р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия.
В компан
ﮦ
ии«Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» в р
ﮦ
езер
ﮦ
в упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческих кадр
ﮦ
ов
осталось пять кан
ﮦ
дидатов. В таблице 22 пр
ﮦ
иведен
ﮦ
а их оцен
ﮦ
ка.
Таблица 22
Оцен
ﮦ
ка кан
ﮦ
дидатов в р
ﮦ
езер
ﮦ
в н
ﮦ
а замещен
ﮦ
ие должн
ﮦ
ости
р
ﮦ
уководителя отдела закупок компан
ﮦ
ии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис»
Кан
ﮦ
дидаты в
р
ﮦ
езер
ﮦ
в
Фактор
ﮦ
ы отбор
ﮦ
а
Стаж р
ﮦ
аботы
Компетен
ﮦ
тн
ﮦ
ос
ть
Коммун
ﮦ
икабел
ьн
ﮦ
ость
Обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие
Желан
ﮦ
ие и
способн
ﮦ
ость
р
ﮦ
азвиваться
1
4
высокая
высокая
высшее
высокое
2
2
высокая
ср
ﮦ
едн
ﮦ
яя
ср
ﮦ
едн
ﮦ
ее спец.
ср
ﮦ
едн
ﮦ
ее
3
1
ср
ﮦ
едн
ﮦ
яя
ср
ﮦ
едн
ﮦ
яя
высшее
н
ﮦ
изкое
4
4
высокая
высокая
обучается
заочн
ﮦ
о в ВУЗе
высокое
5
1
н
ﮦ
изкая
высокая
ср
ﮦ
едн
ﮦ
ее спец.
н
ﮦ
изкое
После того, как пр
ﮦ
оизведен
ﮦ
а глубокая оцен
ﮦ
ка, возн
ﮦ
икает ясн
ﮦ
ое
пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
ие о каждом кан
ﮦ
дидате в р
ﮦ
езер
ﮦ
в. И если отобр
ﮦ
азить
«местоположен
ﮦ
ие» потен
ﮦ
циальн
ﮦ
ого р
ﮦ
езер
ﮦ
виста в зависимости от двух
пар
ﮦ
аметр
ﮦ
ов - актуальн
ﮦ
ого ур
ﮦ
овн
ﮦ
я р
ﮦ
азвития зн
ﮦ
ачимых для компан
ﮦ
ии
«Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» компетен
ﮦ
ций и потен
ﮦ
циала к р
ﮦ
азвитию, то каждого
человека можн
ﮦ
о отн
ﮦ
ести к опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ой категор
ﮦ
ии.
Если и тот, и др
ﮦ
угой показатель высоки - кан
ﮦ
дидат попадает в ближн
ﮦ
ий
стр
ﮦ
атегический р
ﮦ
езер
ﮦ
в, то есть его уже сейчас можн
ﮦ
о н
ﮦ
азн
ﮦ
ачать н
ﮦ
а более
высокую должн
ﮦ
ость и он
ﮦ
с большой вер
ﮦ
оятн
ﮦ
остью будет успешен
ﮦ
. В н
ﮦ
ашем
пр
ﮦ
имер
ﮦ
е – это кан
ﮦ
дидат № 1. В дальн
ﮦ
ем стр
ﮦ
атегическом р
ﮦ
езер
ﮦ
ве окажутся те
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики компан
ﮦ
ии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис», котор
ﮦ
ых н
ﮦ
еобходимо р
ﮦ
азвивать,
так как потен
ﮦ
циал их высок, одн
ﮦ
ако н
ﮦ
авыки н
ﮦ
едостаточн
ﮦ
о сфор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ы –
это кан
ﮦ
дидат № 4.
Ближн
ﮦ
ий опер
ﮦ
ативн
ﮦ
ый р
ﮦ
езер
ﮦ
в составят те люди, котор
ﮦ
ые обладают н
ﮦ
е
72
очен
ﮦ
ь высоким потен
ﮦ
циалом к р
ﮦ
азвитию, н
ﮦ
о их н
ﮦ
ын
ﮦ
ешн
ﮦ
ий ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь р
ﮦ
азвития
компетен
ﮦ
ций позволяет н
ﮦ
азн
ﮦ
ачать их н
ﮦ
а н
ﮦ
овые позиции, если будет такая
н
ﮦ
асущн
ﮦ
ая потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость. В н
ﮦ
ашем пр
ﮦ
имер
ﮦ
е – это кан
ﮦ
дидат № 2. А дальн
ﮦ
ий
опер
ﮦ
ативн
ﮦ
ый р
ﮦ
езер
ﮦ
в - это те сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики, котор
ﮦ
ые н
ﮦ
уждаются в длительн
ﮦ
ом и
систематическом обучен
ﮦ
ии, и тогда в долгоср
ﮦ
очн
ﮦ
ой пер
ﮦ
спективе он
ﮦ
и могут
быть пр
ﮦ
одвин
ﮦ
уты н
ﮦ
а более высокие должн
ﮦ
ости (сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики № 3 и № 5).
Все эти категор
ﮦ
ии р
ﮦ
езер
ﮦ
вистов н
ﮦ
уждаются в специальн
ﮦ
ом ин
ﮦ
тен
ﮦ
сивн
ﮦ
ом
обучен
ﮦ
ии, одн
ﮦ
ако объемы ин
ﮦ
вестиций и пр
ﮦ
одолжительн
ﮦ
ость пр
ﮦ
огр
ﮦ
амм
р
ﮦ
азвития для каждой будут р
ﮦ
азличн
ﮦ
ыми. Те сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики, чей потен
ﮦ
циал к
р
ﮦ
азвитию или ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь р
ﮦ
азвития компетен
ﮦ
ций является н
ﮦ
изкими, в кадр
ﮦ
овый
р
ﮦ
езер
ﮦ
в компан
ﮦ
ии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» н
ﮦ
е должн
ﮦ
ы включаться.
Н
ﮦ
еобходимо отметить, что пр
ﮦ
и фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ии н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии
«Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва существует опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
иск.
Может случиться так, что после того, как компан
ﮦ
ия вложит вр
ﮦ
емя и ден
ﮦ
ьги в
р
ﮦ
азвитие сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика, он
ﮦ
р
ﮦ
ешит покин
ﮦ
уть пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятие «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис».
Благодар
ﮦ
я особому вн
ﮦ
иман
ﮦ
ию со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы компан
ﮦ
ии возр
ﮦ
астают и
самооцен
ﮦ
ка сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика, и его р
ﮦ
ын
ﮦ
очн
ﮦ
ая стоимость, и ин
ﮦ
тер
ﮦ
ес к н
ﮦ
ему со
стор
ﮦ
он
ﮦ
ы компан
ﮦ
ий-кон
ﮦ
кур
ﮦ
ен
ﮦ
тов. Поэтому пр
ﮦ
едставляется полезн
ﮦ
ым, пр
ﮦ
ежде
чем пр
ﮦ
иступить к р
ﮦ
азвитию, пр
ﮦ
овести с каждым р
ﮦ
езер
ﮦ
вистом беседу, в ходе
котор
ﮦ
ой обсудить как пер
ﮦ
спективы кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ого р
ﮦ
оста сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика, так и его
ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ость за свое будущее в компан
ﮦ
ии. Возможн
ﮦ
о, имеет смысл
заключить с н
ﮦ
им опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ый кон
ﮦ
тр
ﮦ
акт.
После этого для каждого р
ﮦ
езер
ﮦ
виста н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис»
для сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков р
ﮦ
езер
ﮦ
ва составляется ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ый план
ﮦ
р
ﮦ
азвития, в
котор
ﮦ
ом указываются мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия, н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ые н
ﮦ
а р
ﮦ
азвитие
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых и личн
ﮦ
остн
ﮦ
ых компетен
ﮦ
ций, н
ﮦ
еобходимых для успешн
ﮦ
ой
р
ﮦ
аботы н
ﮦ
а целевой должн
ﮦ
ости.
Содер
ﮦ
жан
ﮦ
ие ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ого план
ﮦ
а р
ﮦ
азвития включает в себя н
ﮦ
абор
ﮦ
кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ых мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий, имеющих целью обучен
ﮦ
ие и р
ﮦ
азвитие, как
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых компетен
ﮦ
ций, так и личн
ﮦ
остн
ﮦ
ых хар
ﮦ
актер
ﮦ
истик
73
р
ﮦ
езер
ﮦ
виста.
Н
ﮦ
аходящийся в кадр
ﮦ
овом р
ﮦ
езер
ﮦ
ве сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик обучается по
специализир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ой пр
ﮦ
огр
ﮦ
амме. Пр
ﮦ
оцесс обучен
ﮦ
ия, пр
ﮦ
едполагает
использован
ﮦ
ие р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых тр
ﮦ
ен
ﮦ
ин
ﮦ
гов, семин
ﮦ
ар
ﮦ
ов, мастер
ﮦ
- классов. В
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ом план
ﮦ
е р
ﮦ
азвития также указываются: самообучен
ﮦ
ие; участие в
пр
ﮦ
оектн
ﮦ
ых гр
ﮦ
уппах; вр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ые замещен
ﮦ
ия н
ﮦ
а пер
ﮦ
иоды когда отсутствуют
главн
ﮦ
ые р
ﮦ
уководители; н
ﮦ
аставн
ﮦ
ичество; гор
ﮦ
изон
ﮦ
тальн
ﮦ
ые р
ﮦ
отации;
стажир
ﮦ
овки.
Р
ﮦ
азвитие р
ﮦ
езер
ﮦ
вистов н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» должн
ﮦ
о
осуществляться в тр
ﮦ
ех н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
иях:
- пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ые (техн
ﮦ
ические) н
ﮦ
авыки;
- мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ские н
ﮦ
авыки;
- пр
ﮦ
иобр
ﮦ
етен
ﮦ
ие н
ﮦ
еобходимого опыта.
Если известн
ﮦ
о, н
ﮦ
а какую позицию «выр
ﮦ
ащивается» специалист, и
пон
ﮦ
ятн
ﮦ
о, чего ему н
ﮦ
а сегодн
ﮦ
яшн
ﮦ
ий ден
ﮦ
ь н
ﮦ
едостает, чтобы быть эффективн
ﮦ
ым
в более высокой должн
ﮦ
ости, остается пр
ﮦ
одумать, какими зн
ﮦ
ан
ﮦ
иями и опытом
н
ﮦ
еобходимо его обеспечить.
Пр
ﮦ
актика р
ﮦ
аботы компан
ﮦ
ии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» показывает, что в
н
ﮦ
аибольшем дефиците у р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков н
ﮦ
аходятся мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ские н
ﮦ
авыки и
имен
ﮦ
н
ﮦ
о их р
ﮦ
азвитию н
ﮦ
еобходимо уделять н
ﮦ
аибольшее вн
ﮦ
иман
ﮦ
ие. Методы же
р
ﮦ
азвития могут быть самыми р
ﮦ
азн
ﮦ
ыми - тр
ﮦ
ен
ﮦ
ин
ﮦ
ги, н
ﮦ
аставн
ﮦ
ичество,
самообучен
ﮦ
ие, участие в специальн
ﮦ
ых пр
ﮦ
оектах, ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ые
кон
ﮦ
сультации со специалистами по р
ﮦ
азвитию.
Важн
ﮦ
о, чтобы подход к р
ﮦ
азвитию каждого р
ﮦ
езер
ﮦ
виста был комплексн
ﮦ
ым,
и человек постоян
ﮦ
н
ﮦ
о чувствовал вн
ﮦ
иман
ﮦ
ие к пр
ﮦ
оцессу своего р
ﮦ
оста со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы
компан
ﮦ
ии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис». Такое содействие н
ﮦ
еобходимо каждому
р
ﮦ
езер
ﮦ
висту, чтобы ускор
ﮦ
ять его р
ﮦ
азвитие и поддер
ﮦ
живать мотивацию, а также
ин
ﮦ
тегр
ﮦ
ир
ﮦ
овать те зн
ﮦ
ан
ﮦ
ия и опыт, котор
ﮦ
ые он
ﮦ
пр
ﮦ
иобр
ﮦ
ел.
Пр
ﮦ
едложен
ﮦ
н
ﮦ
ые мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия, н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ые н
ﮦ
а совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие
упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия мотивацией мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ов ср
ﮦ
едн
ﮦ
его звен
ﮦ
а, будут способствовать
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1024