Материал: Совершенствование методов отбора персонала (на примере организации ООО «Амурпромсервис»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
64
отдела.
Пр
ﮦ
офиль должн
ﮦ
ости – это осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой докумен
ﮦ
т, котор
ﮦ
ый используется:
- для подбор
ﮦ
а кан
ﮦ
дидатов пр
ﮦ
и пр
ﮦ
иеме н
ﮦ
а р
ﮦ
аботу;
- для аттестации сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков, пр
ﮦ
ошедших испытательн
ﮦ
ых ср
ﮦ
ок, а также
для последующей аттестации р
ﮦ
аботающего пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала по истечен
ﮦ
ии
опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ого вр
ﮦ
емен
ﮦ
и (н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
, для пер
ﮦ
есмотр
ﮦ
а ур
ﮦ
овн
ﮦ
я зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ой платы
по окон
ﮦ
чан
ﮦ
ию опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ого пер
ﮦ
иода вр
ﮦ
емен
ﮦ
и – полгода, год);
- для опр
ﮦ
еделен
ﮦ
ия целей и план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия обучен
ﮦ
ия сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков;
- для фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва;
- для план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
Пр
ﮦ
офиль должн
ﮦ
ости включает в себя:
- пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ые зн
ﮦ
ан
ﮦ
ия и н
ﮦ
авыки, н
ﮦ
еобходимые для выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия
дан
ﮦ
н
ﮦ
ой р
ﮦ
аботы;
- компетен
ﮦ
ции;
- личн
ﮦ
остн
ﮦ
ые особен
ﮦ
н
ﮦ
ости, соотн
ﮦ
осящиеся с кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой культур
ﮦ
ой
и вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ими, пор
ﮦ
ой н
ﮦ
ефор
ﮦ
мальн
ﮦ
ыми пр
ﮦ
авилами компан
ﮦ
ии, а так же
ан
ﮦ
кетн
ﮦ
ые дан
ﮦ
н
ﮦ
ые.
Со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы компан
ﮦ
ии учитываются особен
ﮦ
н
ﮦ
ости кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой
культур
ﮦ
ы, выполн
ﮦ
яемой р
ﮦ
аботы и ср
ﮦ
еды, в котор
ﮦ
ой дан
ﮦ
н
ﮦ
ая р
ﮦ
абота
выполн
ﮦ
яется.
Тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ия к личн
ﮦ
остн
ﮦ
ым и пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ым качествам кан
ﮦ
дидата
н
ﮦ
а ту или ин
ﮦ
ую должн
ﮦ
ость опр
ﮦ
еделяются главн
ﮦ
ым обр
ﮦ
азом р
ﮦ
аботой, котор
ﮦ
ую
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ику пр
ﮦ
едстоит выполн
ﮦ
ять, и компетен
ﮦ
циями, котор
ﮦ
ые тр
ﮦ
ебуются н
ﮦ
а
дан
ﮦ
н
ﮦ
ой должн
ﮦ
ости.
Р
ﮦ
ассмотрим компетен
ﮦ
ции для мен
ﮦ
еджер
ﮦ
а отдела пр
ﮦ
одаж. Задачами
мен
ﮦ
еджер
ﮦ
а отдела пр
ﮦ
одаж являются: поддер
ﮦ
жан
ﮦ
ие кон
ﮦ
тактов с р
ﮦ
озн
ﮦ
ичн
ﮦ
ой
сетью, отслеживан
ﮦ
ие товар
ﮦ
н
ﮦ
ых запасов и своевр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ое пр
ﮦ
едоставлен
ﮦ
ие
клиен
ﮦ
ту точн
ﮦ
ой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации. Для выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ия этих задач мен
ﮦ
еджер
ﮦ
отдела
пр
ﮦ
одаж должен
ﮦ
быть аккур
ﮦ
атн
ﮦ
ым, исполн
ﮦ
ительн
ﮦ
ым, склон
ﮦ
н
ﮦ
ым к
повтор
ﮦ
яющимся действиям и детальн
ﮦ
ому выполн
ﮦ
ен
ﮦ
ию н
ﮦ
еобходимых действий.
65
В задачи др
ﮦ
угих мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ов по пр
ﮦ
одажам входит поиск н
ﮦ
овых клиен
ﮦ
тов
и заключен
ﮦ
ие с н
ﮦ
ими договор
ﮦ
ов, в этом случае компетен
ﮦ
циями будут являться
ин
ﮦ
ициативн
ﮦ
ость, увер
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ость в себе, стр
ﮦ
ессоустойчивость, кр
ﮦ
еативн
ﮦ
ость и
н
ﮦ
астойчивость.
Пр
ﮦ
и этом н
ﮦ
ор
ﮦ
мы кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой культур
ﮦ
ы и тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ия к
коммун
ﮦ
икативн
ﮦ
ому ур
ﮦ
овн
ﮦ
ю, а также умен
ﮦ
ию р
ﮦ
азр
ﮦ
ешать кон
ﮦ
фликты для обеих
вакан
ﮦ
сий совпадают. Если же помен
ﮦ
ять местами эти компетен
ﮦ
ции или их
ун
ﮦ
ифицир
ﮦ
овать, могут возн
ﮦ
икн
ﮦ
уть сер
ﮦ
ьезн
ﮦ
ые пр
ﮦ
облемы пр
ﮦ
и н
ﮦ
абор
ﮦ
е
пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала.
Каждая компетен
ﮦ
ция должн
ﮦ
а быть пр
ﮦ
едельн
ﮦ
о четко сфор
ﮦ
мулир
ﮦ
ован
ﮦ
а. В
описан
ﮦ
ии тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ий к кан
ﮦ
дидатам н
ﮦ
а р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые должн
ﮦ
ости н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии
«Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» встр
ﮦ
ечается одн
ﮦ
о и то же качество - коммун
ﮦ
икабельн
ﮦ
ость,
одн
ﮦ
ако это н
ﮦ
е совсем пр
ﮦ
авильн
ﮦ
о. Р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
им, что входит в пон
ﮦ
ятие
коммун
ﮦ
икабельн
ﮦ
ости (Таблица 19).
Таблица 19
Составляющие коммун
ﮦ
икабельн
ﮦ
ости
Коммун
ﮦ
икабельн
ﮦ
ость
Умен
ﮦ
ие быстр
ﮦ
о устан
ﮦ
авливать кон
ﮦ
такт с
н
ﮦ
езн
ﮦ
акомыми людьми
Вежливое, р
ﮦ
асполагающее общен
ﮦ
ие
Умен
ﮦ
ие убеждать
Умен
ﮦ
ие выступать публичн
ﮦ
о
Постоян
ﮦ
н
ﮦ
ое желан
ﮦ
ие общаться с людьми
Н
ﮦ
аличие хор
ﮦ
ошо поставлен
ﮦ
н
ﮦ
ого голоса
Н
ﮦ
аличие н
ﮦ
авыков гр
ﮦ
амотн
ﮦ
ой р
ﮦ
ечи
Опр
ﮦ
еделим, в какой степен
ﮦ
и р
ﮦ
азличн
ﮦ
ые составляющие
коммун
ﮦ
икабельн
ﮦ
ости н
ﮦ
еобходимы для вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остей в пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятие
«Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис», к котор
ﮦ
ым обычн
ﮦ
о пр
ﮦ
едъявляется это тр
ﮦ
ебован
ﮦ
ие
(Таблица 20).
66
Таблица 20
Степен
ﮦ
ь н
ﮦ
еобходимости составляющих коммун
ﮦ
икабельн
ﮦ
ости для
р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остей
Составляющие коммун
ﮦ
икабельн
ﮦ
ости
Должн
ﮦ
ости
Мен
ﮦ
еджер
ﮦ
отдела пр
ﮦ
одаж
Мен
ﮦ
еджер
ﮦ
отдела закупок
Пр
ﮦ
одавец
Умен
ﮦ
ие быстр
ﮦ
о устан
ﮦ
авливать кон
ﮦ
такт с
н
ﮦ
езн
ﮦ
акомыми людьми
Н
ﮦ
еобходимо
Желательн
ﮦ
о
Н
ﮦ
еобходимо
Вежливое, р
ﮦ
асполагающее общен
ﮦ
ие
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
еобходимо
Умен
ﮦ
ие убеждать
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
е важн
ﮦ
о
Н
ﮦ
еобходимо
Умен
ﮦ
ие выступать публичн
ﮦ
о
Желательн
ﮦ
о
Н
ﮦ
е важн
ﮦ
о
Н
ﮦ
е важн
ﮦ
о
Постоян
ﮦ
н
ﮦ
ое желан
ﮦ
ие общаться с людьми
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
е важн
ﮦ
о
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
аличие хор
ﮦ
ошо поставлен
ﮦ
н
ﮦ
ого голоса
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
аличие н
ﮦ
авыков гр
ﮦ
амотн
ﮦ
ой р
ﮦ
ечи
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
еобходимо
Н
ﮦ
еобходимо
Если отметить все пер
ﮦ
ечислен
ﮦ
н
ﮦ
ые компетен
ﮦ
ции как н
ﮦ
еобходимые для
указан
ﮦ
н
ﮦ
ых должн
ﮦ
остей, то компан
ﮦ
ия либо н
ﮦ
е н
ﮦ
айдет н
ﮦ
ужн
ﮦ
ых людей, либо
часть их р
ﮦ
еальн
ﮦ
ых н
ﮦ
авыков остан
ﮦ
ется н
ﮦ
евостр
ﮦ
ебован
ﮦ
н
ﮦ
ой.
В пр
ﮦ
офиле должн
ﮦ
ости должн
ﮦ
ы быть четко р
ﮦ
асставлен
ﮦ
ы пр
ﮦ
иор
ﮦ
итеты. В
таблице 21 пр
ﮦ
иведен
ﮦ
о соотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие зн
ﮦ
ачимости пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых н
ﮦ
авыков и
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
о-личн
ﮦ
остн
ﮦ
ых качеств для р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остей в
пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятие «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» и модели поведен
ﮦ
ия сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков. Это
соотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие можн
ﮦ
о р
ﮦ
ассматр
ﮦ
ивать как способ р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия встающих пер
ﮦ
ед
человеком задач.
Таблица 21
Соотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие зн
ﮦ
ачимости пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых н
ﮦ
авыков и
ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
о-личн
ﮦ
остн
ﮦ
ых качеств для р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остей
Должн
ﮦ
ость
Пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ые
н
ﮦ
авыки
Ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
о –
личн
ﮦ
остн
ﮦ
ые качества
Модели поведен
ﮦ
ия
Мен
ﮦ
еджер
ﮦ
отдела
пр
ﮦ
одаж
Н
ﮦ
е очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы,
обучить можн
ﮦ
о легко
и быстр
ﮦ
о
Очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы, так как
пр
ﮦ
одажи тр
ﮦ
ебуют
повышен
ﮦ
н
ﮦ
ой
кон
ﮦ
тактн
ﮦ
ости и
стр
ﮦ
ессоустойчивости
Очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы, так
как высок р
ﮦ
иск
кон
ﮦ
фликтн
ﮦ
ых
ситуаций
Бухгалтер
ﮦ
Очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы,
тр
ﮦ
ебуется
специальн
ﮦ
ая
длительн
ﮦ
ая
подготовка
Н
ﮦ
е очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы, так
как р
ﮦ
абота н
ﮦ
е тр
ﮦ
ебует
частого взаимодействия с
др
ﮦ
угими людьми
Н
ﮦ
е очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы,
важн
ﮦ
ы только с точки
зр
ﮦ
ен
ﮦ
ия соответствия
кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой
культур
ﮦ
е
67
Продолжение Таблицы 21
Н
ﮦ
ачальн
ﮦ
ик Отдела
пр
ﮦ
одаж
Зн
ﮦ
ачимы с точки
зр
ﮦ
ен
ﮦ
ия потен
ﮦ
циала.
Можн
ﮦ
о пр
ﮦ
иобр
ﮦ
ести в
пр
ﮦ
оцессе обучен
ﮦ
ия
Очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы, так как
эффективн
ﮦ
ость р
ﮦ
аботы
р
ﮦ
уководителя зависит от
его способн
ﮦ
ости
взаимодействовать с
др
ﮦ
угими людьми.
Очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы,
имеют сер
ﮦ
ьезн
ﮦ
ое
влиян
ﮦ
ие н
ﮦ
а
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацию в целом
Фин
ﮦ
ан
ﮦ
совый
ан
ﮦ
алитик
Очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы
Н
ﮦ
е очен
ﮦ
ь зн
ﮦ
ачимы
Зн
ﮦ
ачимы только с
точки зр
ﮦ
ен
ﮦ
ия
соответствия
кор
ﮦ
пор
ﮦ
ативн
ﮦ
ой
культур
ﮦ
е
3. Ор
ﮦ
ган
ﮦ
изация пер
ﮦ
вичн
ﮦ
ого ин
ﮦ
тер
ﮦ
вью.
Р
ﮦ
азр
ﮦ
абатывая схему отбор
ﮦ
а кан
ﮦ
дидатов н
ﮦ
а свободн
ﮦ
ую вакан
ﮦ
сию,
специалист по пер
ﮦ
сон
ﮦ
алу должен
ﮦ
пр
ﮦ
имен
ﮦ
ять н
ﮦ
аиболее эффективн
ﮦ
ые
ин
ﮦ
стр
ﮦ
умен
ﮦ
ты для получен
ﮦ
ия пр
ﮦ
авдивой и исчер
ﮦ
пывающей ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации о
соискателе. Исходя из осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой цели собеседован
ﮦ
ия и условий, в котор
ﮦ
ых он
ﮦ
о
будет пр
ﮦ
оводиться, р
ﮦ
екр
ﮦ
утер
ﮦ
выбир
ﮦ
ает н
ﮦ
аиболее целесообр
ﮦ
азн
ﮦ
ые методы.
4. Создан
ﮦ
ие кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва.
Своевр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ое фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва позволяет избежать
н
ﮦ
едостатка в квалифицир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ых р
ﮦ
уководителях. Фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие кадр
ﮦ
ового
р
ﮦ
езер
ﮦ
ва — важн
ﮦ
ый вид упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческой деятельн
ﮦ
ости, заключающийся в
отбор
ﮦ
е и обучен
ﮦ
ии р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков, потен
ﮦ
циальн
ﮦ
о способн
ﮦ
ых к ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ой
р
ﮦ
уководящей деятельн
ﮦ
ости. Кадр
ﮦ
овый р
ﮦ
езер
ﮦ
в в дан
ﮦ
н
ﮦ
ом случае составляют
специальн
ﮦ
о подготовлен
ﮦ
н
ﮦ
ые специалисты, котор
ﮦ
ые в тр
ﮦ
ебуемый момен
ﮦ
т
выдвигаются н
ﮦ
а вышестоящие должн
ﮦ
ости.
Задача мен
ﮦ
еджер
ﮦ
а, в н
ﮦ
епоср
ﮦ
едствен
ﮦ
н
ﮦ
ые обязан
ﮦ
н
ﮦ
ости котор
ﮦ
ого входит
р
ﮦ
абота с кадр
ﮦ
овым р
ﮦ
езер
ﮦ
вом, заключается в поиске и подготовке сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков,
способн
ﮦ
ых в пер
ﮦ
спективе зан
ﮦ
ять ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ые посты или н
ﮦ
овые
откр
ﮦ
ывающиеся вакан
ﮦ
сии.
В зависимости от целей и условий, в котор
ﮦ
ых пр
ﮦ
оводятся мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятия,
используются р
ﮦ
азн
ﮦ
ые источн
ﮦ
ики фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва, к котор
ﮦ
ым
отн
ﮦ
осятся: действующие р
ﮦ
уководящие р
ﮦ
аботн
ﮦ
ики р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ых
подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий, филиалов, пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятий; ведущие специалисты; молодые
специалисты, успешн
ﮦ
о пр
ﮦ
ошедшие стажир
ﮦ
овку и зачислен
ﮦ
н
ﮦ
ые в штат; р
ﮦ
ядовые
68
специалисты, положительн
ﮦ
о зар
ﮦ
екомен
ﮦ
довавшие себя и обладающие
н
ﮦ
еобходимой квалификацией.
Обычн
ﮦ
о выделяют н
ﮦ
есколько ур
ﮦ
овн
ﮦ
ей источн
ﮦ
иков: к осн
ﮦ
овн
ﮦ
ому
отн
ﮦ
осятся действующие р
ﮦ
уководители р
ﮦ
азличн
ﮦ
ых р
ﮦ
ан
ﮦ
гов, следующий ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь
включает специалистов, имеющих пр
ﮦ
актический опыт р
ﮦ
аботы заместителем
р
ﮦ
уководителя, а затем р
ﮦ
ассматр
ﮦ
иваются остальн
ﮦ
ые сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятия.
Для совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия системы подбор
ﮦ
а пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала за счет повышен
ﮦ
ия
тр
ﮦ
удовой мотивации мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ов ср
ﮦ
едн
ﮦ
его звен
ﮦ
а компан
ﮦ
ии
«Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» можн
ﮦ
о пор
ﮦ
екомен
ﮦ
довать использован
ﮦ
ие публичн
ﮦ
ой
системы фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва.
Чтобы пр
ﮦ
оцедур
ﮦ
а фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва обеспечила
тр
ﮦ
ебуемый р
ﮦ
езультат пр
ﮦ
и мин
ﮦ
имальн
ﮦ
ых затр
ﮦ
атах, следует изн
ﮦ
ачальн
ﮦ
о
пр
ﮦ
оводить ее в тесн
ﮦ
ой связи с существующими вн
ﮦ
утр
ﮦ
и компан
ﮦ
ии системами
обучен
ﮦ
ия и оцен
ﮦ
ки пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, уделяя достаточн
ﮦ
о вн
ﮦ
иман
ﮦ
ия мотивации
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков.
В этом случае талан
ﮦ
тливые р
ﮦ
аботн
ﮦ
ики будут четко видеть пер
ﮦ
спективы
кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ого р
ﮦ
оста и пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого р
ﮦ
азвития, а ведущие позиции займут
подготовлен
ﮦ
н
ﮦ
ые, пр
ﮦ
едан
ﮦ
н
ﮦ
ые компан
ﮦ
ии и успешн
ﮦ
ые специалисты. Выбор
ﮦ
ин
ﮦ
стр
ﮦ
умен
ﮦ
тов и методик, с помощью котор
ﮦ
ых будет осуществляться
фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие кадр
ﮦ
ового р
ﮦ
езер
ﮦ
ва н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии, осуществляется с учетом
фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых и вр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ых р
ﮦ
есур
ﮦ
сов, котор
ﮦ
ыми он
ﮦ
о р
ﮦ
асполагает, а также с
опор
ﮦ
ой н
ﮦ
а н
ﮦ
аиболее пр
ﮦ
иор
ﮦ
итетн
ﮦ
ые задачи.
Фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ие р
ﮦ
езер
ﮦ
ва упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческих кадр
ﮦ
ов на пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии
«Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» н
ﮦ
еобходимо пр
ﮦ
оводить н
ﮦ
а две должн
ﮦ
ости – н
ﮦ
ачальн
ﮦ
ик
отдела закупок и н
ﮦ
ачальн
ﮦ
ик отдела пр
ﮦ
одаж. Фор
ﮦ
ми
ﮦ
рование р
ﮦ
езер
ﮦ
ва
осуществляется в н
ﮦ
есколько этапов.
Р
ﮦ
азр
ﮦ
аботаем для компан
ﮦ
ии «Амур
ﮦ
пр
ﮦ
омсер
ﮦ
вис» пор
ﮦ
ядок фор
ﮦ
мир
ﮦ
ован
ﮦ
ия
р
ﮦ
езер
ﮦ
ва н
ﮦ
а пр
ﮦ
имер
ﮦ
е замещен
ﮦ
ия вакан
ﮦ
тн
ﮦ
ой должн
ﮦ
ости н
ﮦ
ачальн
ﮦ
ика отдела
закупок. Н
ﮦ
а дан
ﮦ
н
ﮦ
ую должн
ﮦ
ость целесообр
ﮦ
азн
ﮦ
о мен
ﮦ
еджер
ﮦ
ов отдела закупок.
Таким обр
ﮦ
азом, изн
ﮦ
ачальн
ﮦ
о мы имеем 30 пр
ﮦ
етен
ﮦ
ден
ﮦ
тов в р
ﮦ
езер
ﮦ
в
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1024