Материал: Стратегии и технологи дополнительного обучения персонала в современной организации
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
73
c)Внутреннее обучение проводится с помощью дистанционных методов
обучения. В программе iSpring Learn.
Программы внутреннего обучения разрабатываются менеджером по
обучению, за месяц до проведения обучения согласуются с руководителями
тех подразделений, сотрудники которых направляются на обучение,
утверждаются директором по персоналу.
Программа обучения содержит следующую информацию:
• цели и задачи обучения;
• содержание обучения;
• состав обучающихся сотрудников;
• периодичность и продолжительность обучения;
• ответственность за организацию и контроль обучения.
При проведении внутреннего обучения сотрудник, ответственный за
проведение обучения, заполняет Журнал учета посещения занятий
работниками. После окончания обучения Журнал передается в отдел
персонала.
Контроль качества проведения обучения на рабочих местах возлагается на
директора по персоналу и осуществляется в соответствии с графиками
обучения путем посещения занятий и проверки Журнала учета посещений
занятий.
d) Организация индивидуального обучения
С целью долгосрочной мотивации сотрудника, а также создания резерва
высококвалифицированных специалистов, наиболее востребованных в рамках
Общества специальностей, планируется обучение по индивидуальным
программам,
3) Оценка результатов обучения
После проведения обучения происходит оценка его результатов.
a) Методами оценки результатов обучения являются:
-проведение оценки уровня знаний по тесту;
– проведение интервью с линейным руководителем по оценке изменений
поведения работника на рабочем месте.
b) Показателями эффективности обучения является:
– повышение производительности труда;
– изменение показателей работы сотрудника (в динамике до и после
проведения обучения);
– изменение показателей работы подразделения, если было обучение
целого подразделения.
Результаты оценки обучения доводятся до генерального директора и
заинтересованных линейных руководителей, и руководителей подразделений
в виде служебной записки за подписью директора по персоналу.
c) Отчетностью по результатам обучения являются:
74
– процент выполнения плана по обучению;
– показатель эффективности использования бюджетных средств; –
процент сотрудников, прошедших обучение; – анализ вышеуказанных
показателей.
По итогам любого вида обучения менеджер по обучению проводит анализ
результатов обучения и совместно с линейными руководителями
вырабатывает программу мероприятий, направленных на устранение
выявленных проблем, корректировку Плана и программ обучения.
Руководитель HR-отдела несет ответственность за составление
квартальных, полугодовых и годовых отчетов о проведении обучения
персонала.
4. Заключение
Положение распространяется на всех работников Общества.
Положение и все дополнения и изменения к нему утверждаются
Генеральным директором и руководителе Hr.-отдела
Положение вводится в действие приказом генерального директора и
действует до момента вступления в силу нового Положения.
Контроль исполнения требований Положения осуществляет Руководитель
Hr.-отдела по персоналу.
75
Приложение 2
ПРИКАЗ
№
О направлении работника на обучение
В связи с необходимостью повышения квалификации и в
соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Направить в
на форму обучения по
специальности за счет
работодателя.
2. Ознакомить с настоящим приказом
под расписку.
Генеральный директор
С приказом ознакомлены:
Начальник отдела персонала
Главный бухгалтер
76
Положение №3
ДОГОВОР
на обучения сотрудника № __
__________ __________
_____________________________________, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице _________________________________________,
действующего на основании ______ с одной стороны, и гражданин(ка)
Российской Федерации ________________________, именуемый(ая) в
дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые Стороны,
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется оплатить обучение Работника в
_____________________ __________, далее – ______________, по
специальности ___________________________ форма обучения –
____________________, срок обучения – с _________ по ____________, а
Работник обязуется пройти обучение по указанной программе и отработать в
_______ ____________ в должности __________ не менее _________после
получения __________ __________.
1.2. По соглашению сторон Работник может отработать установленный
пунктом 1.1. настоящего договора срок или его часть в организации в иной
должности.
2. Обязанности сторон
2.1. Обязанности Работодателя:
2.1.2. Осуществлять оплату за обучение в соответствии с договором на
обучение.
2.2. Обязанности Работника:
2.2.1. Пройти обучение по программе и проверку полученных знаний в
установленном порядке.
2.2.2. Отработать в ___________________ не менее ________ после получения
диплома ____________ в должности __________, если иное предприятие и
(или) иная должность не будет установлена соглашением сторон.
2.2.3. В случаях, в порядке и в размере, предусмотренных разделом 3
настоящего договора, возместить Работодателю расходы, произведенные в
связи с оплатой обучения Работника (далее – расходы на обучение).
3. Порядок возмещения расходов на обучение
77
3.1. Расходы Работодателя на обучение подлежат возмещению Работником в
следующих случаях:
3.1.1. При расторжении трудового договора до истечения срока,
установленного пунктом 2.2.2. настоящего Договора по инициативе
Работника (ч. 3 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда дальнейшее
продолжение работы невозможно по состоянию здоровья Работника или по
другой причине, признанной сторонами уважительной.
3.1.2. При расторжении трудового договора до истечения строка,
установленного пунктом 2.2.2. настоящего Договора, по инициативе
Работодателя в случаях:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, при невозможности перевода Работника с его
согласия на другую работу (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6
ст. 81 ТК РФ);
совершения виновных действий Работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему Работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
предоставления Работником подложных документов при заключении
трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
осуждения Работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную
силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
в других случаях расторжения трудового договора, установленных
трудовым законодательством России, в связи с виновным поведением
Работника.
3.1.3. При отчислении Работника из ____________ по инициативе
администрации ____________ в связи с неуспеваемостью, дисциплинарными
и иными нарушениями, за исключением нарушений, связанных с неоплатой
или несвоевременной оплатой обучения;
3.1.4. При отчислении Работника из ____________ по инициативе Работника,
кроме случаев, когда невозможность дальнейшего обучения вызвана
состоянием здоровья Работника или другой причиной, признанной сторонами
уважительной.
3.2. В случаях, предусмотренных пунктами 3.1.1. и 3.1.2. настоящего
Договора, Работник возмещает Работодателю расходы на обучение
________________________________ в течение _________ со дня расторжения
трудового договора.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/143