При этом, определяя размер подлежащего возмещению физическим
лицом вреда, причиненного бюджету, суд должен учитывать:
– имущественное положение физического лица (в частности, факт
обогащения в результате совершения налогового преступления);
– степень вины;
– характер уголовного наказания;
– иные существенные обстоятельства, имеющие значение для
разрешения конкретного дела.
Трудовые отношения как дополнительный аргумент при решении
вопроса о выборе лица, обязанного возместить потери бюджета
Наличие трудовых отношений между налогоплательщиком-организацией
и ее руководителем нередко используется стороной защиты (ответчиком) как
дополнительный аргумент в пользу того, что руководитель организации не
является лицом, обязанным возместить потери бюджета. Как известно, в силу
данной нормы за вред, причиненный работником при исполнении трудовых
обязанностей, отвечает юридическое лицо.
В одних случаях этот аргумент работает, суды указывают на то, что
поскольку физическое лицо совершило преступление, находясь в должности
директора, то есть при выполнении своих трудовых обязанностей, то
ответственность за действия своего работника несет юридическое лицо
1
.
В то же время при рассмотрении других дел суды с таким же успехом
отвергают ссылку на наличие трудовых отношений между директором и
организацией, отмечая с некоторой долей иронии, что «в трудовую функцию
ответчика как директора не входило совершение действий, направленных на
уклонение от уплаты налогов»
2
.
Итак, до недавнего времени среди практиков уголовного
судопроизводства велась активная профессиональная полемика по вопросам:
1 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2014 по делу №
33-3329/2014 // СПС Консультант Плюс. По состоянию на 09.01.2020.
2 Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.12.2014 по делу № 33-41532 // СПС
Консультант Плюс. По состоянию на 09.01.2020.
60