T. E. L. A. M. |
recherche
Âgé(e) de 25 /30 ans
BAC G.2
2 années d’expérience
Dynamique, esprit d’initiative et d’organisation, apte à s’intégrer dans une équipe jeune et performante
Compétent(e) dans les domaines de la comptabilité générale et analytique, paie, déclarations sociales et fiscales
Bonne maîtrise de l’outil informatique
Écrire avec C.V. détaillé + photo à SOCIÉTÉ TÉLAM
ЗАДАНИЯ
1. Merci d’adresser votre dossier de candidature à Mme Fiet, 12 rue
Marchand 35000 Rennes.
2. Vous assurerez l’implantation des produits.
3. Vous avez un esprit créatif.
4. Rémunération fixe plus commissions.
5. Vous êtes matinal, bien organisé, responsable.
6. Société prestataire de service nettoyage.
7. Vous êtes rattaché au service HSE sous la responsabilité du médecin du
travail.
8. Avec pour mission de gérer un parc de 110 véhicules.
9. Chargé de l’organisation des travaux.
10. PME, filiale d’un groupe de dimension internationale.
11. Présentez-vous le jeudi 10 avril.
12. Travail de 6h à 9 h le matin la semaine ou le week-end.
13. Vous êtes titulaire du permis B.
14. Vous prendrez en charge l’analyse des demandes de financement.
15. Merci de nous adresser une lettre manuscrite.
16. Recherchons moniteurs et formateurs.
17. Vous savez faire preuve d’initiative.
18. Vous travaillerez au sein d’une équipe de 10 personnes.
19. Fort d’une expérience confirmée en mécanique.
20. Le centre d’action sociale de la ville de Paris recrute. Annonces
Le poste Le сandidat L’activité de l’entreprise L’acte de candidature Le salaire |
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qui présentent la fonction, le poste
qui demandent de faire quelque chose
qui présentent les qualités requises
Exemple : « Pour recruter un employé, il faut effectuer un certain nombre d’opérations. Tout d’abord l’entreprise doit décider d’engager un collaborateur/une collaboratrice ... »
Efforcez-vous d’utilisez des mots tels que :
d’une part ... ; d’autre part ... ; non seulement .... mais encore ; premièrement, ensuite, puis ..., enfin, en dernier lieu.
TEXTE 7. LA PETITE ANNONCE D’OFFRE D’EMPLOI
Ces petites annonces sont fréquemment utilisées par les entreprises quand elles recrutent du personnel. Les trouver et répondre rapidement permet de postuler dans les premiers à l’emploi offert.
Où trouve-t-on les petites annonces ?
On trouve des petites annonces :
dans les journeaux à la rubrique « offres d’emploi » ;
dans les revues professionnelles ;
à l’ANPE (Agence nationale pour l’emploi).
Comment lire les petites annonces ?
Il faut :
parcourir les différentes annonces d’offre d’emploi ;
cocher celles qui vous semblent intéressantes à la première lecture ;
repérer, dans chaque petite annonce choisie, les renseignements qui concernent l’entreprise, le poste proposé et le candidat souhaité.
Que signifie les différentes abréviations ?
Ch CV BTS H/F JF/JH Réf |
cherche Curriculum vitae Brevet de technicien supérieur homme ou femme jeune fille(femme)/jeune homme références |
tps tlj hrs RV Sté BAC |
temps tous les jours heures rendez-vous société baccalauréat |
Comment répondre à une petite annonce ?
Pour répondre à une petite annonce, il faut envoyer un curriculum vitae et une lettre.
Cette lettre de réponse doit :
indiquer les références de l’annonce (date de parution, nom du journal) ;
indiquer que vous avez compris les besoins de l’annonceur ;
convaincre l’annonceur de vous fixer un rendez-vous pour un entretien d’embauche.
Une petite annonce comprend :
Nom de l’entreprise ou de l’organisme qui a passé l’annonce.
Nature du poste proposé. Cet emploi peut être occupé par un homme ou une femme.
Conditions à remplir pour obtenir l’emploi proposé.
Âge souhaité.
Formation souhaitée.
Ancienneté dans la profession.
Traits de caractères du candidat.
Capacités du candidat.
Instructions qui concernent la réponse du candidat. CV signifie curriculum vitae.
Nom et adresse de l’entreprise qui a passé l’annonce et à qui le candidat doit écrire.
• Envoyer : ……………………..
• Salaire : ……………………..
• Venez : ……………………..
• Parmi, avec : ……………………..
• Embaucher : ……………………..
1) la rémunération |
a) le résumé de la vie professionnelle |
2) la formation |
b) l’entreprise propose un poste de travail |
3) l’expérience |
c) le salaire |
4) un curriculum vitae |
d) la pratique professionnelle |
5) le profil |
e) les études spécialisées |
6) une offre d’emploi |
f) une personne propose ses services |
7) une demande d’emploi |
g) la déscription de la personne type |
directeur commercial - technico-commercial
secrétaire de direction - responsable comptable
SOCIÉTÉ DE DISTRIBUTION EN PARFUMERIE PARIS 8 recrute son ...................................................... ......................................................
véritable partenaire de la Direction Générale. Vous avez de l’initiative. Vous prendrez en charge notre comptabilité |
Tour Opérateur, recherche pour le Kenya
...................................................... ......................................................
La candidature sélectionnée possédera 5 ans d’expérience. Elle maîtrisera la correspondance en anglais. Elle aura des notions de comptabilité. |
SURGELÉS VITACUIRE ........................................................ ........................................................ Missions :
Vous êtes négociateur, vous pensez aux problèmes de gestion et de production. Votre sens des contacts et votre esprit de persuation sont des atuts pour réussir dans ce poste. |
Société européenne dynamique à fotre croissance, recherche
....................................................
Technicien ou ingénieur :
Vous avez l’expérience des affaires et des négociations commerciales. Vous serez respoinsable de notre clientèle industrielle sur la France. |
1) passer |
a) sa candidature |
2) obtenir |
b) des études |
3) effectuer |
c) des cours |
4) avoir/posséder |
d) un examen |
5) suivre |
e) un diplôme |
6) faire |
f) de l’expérience |
7) poser |
g) un stage |
OPÉRATIONS |
effectuées par |
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l’employeur qui recrute |
le candidat |
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a. Trier les demandes d’emploi reçus b. Envoyer son dossier de candidature c. Établir le contrat de travail d. Rédiger une lettre de candidature e. Faire passer des testes d’aptitudes intellectuelles et professionnelles f. Définir le profil du poste g. Recevoir une convocation pour un entretien h. Prendre connaissance de la petite annonce j. Établir un curriculum vitae k. Se rendre au siège de l’entreprise pour un entretien l. Créer un climat de confiance au cours de l’entretien m. Rédiger la petite annonce n. Informer le candidat de son engagement o. Convoquer pour un entretien p. Sélectionner les dossiers de candidature q. Prendre connaissance de la lettre d’engagement r. Se rendre à l’entreprise pour entrer en fonctions s. Envoyer la petite annonce dans la presse |
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TEXTE 8. L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Conduire un entretien d’embauche ne s’improvise pas. De l’accueil du candidat à la conclusion de l’entretien, les 7 étapes à respecter pour être efficace et à l’aise.
Pour détendre l’atmosphère avant l’entretien d’embauche , quelques phrases de bienvenue sont indispensables. Proposer un verre d’eau, un café permet de mettre à l’aise le candidat. Il faut également lui laisser le temps de s’installer. L’objectif est de faciliter l’échange.
Le candidat doit savoir à qui il a affaire. Le recruteur se présente rapidement, explique le déroulement de l’entretien et sa durée puis décrit l’entreprise, ses projets, sa culture ainsi que l’intitulé du poste pour lequel le candidat a été sélectionné. Il faut laisser au candidat la possibilité de poser des questions. C’est ainsi que l’on peut déjà estimer sa capacité d’écoute, son esprit d’à-propos.
Vient le moment pour le candidat de présenter son parcours, ses différentes expériences, ainsi que son projet professionnel. Au recruteur d’être à l’écoute pour s’assurer que la personne possède bien les compétences requises – il ne doit pas hésiter à se référer au CV et à approfondir certains points qui ne lui semblent pas suffisamment explicites.