5. Оператор производства формованного поролона и полиуретана Удальцов в течение недели после окончания смены продолжал работать еще по два часа, после чего обратился к бригадиру с требованием оплатить сверхурочную работу. Бригадир ему отказал на том основании, что отсутствовал приказ директора промбазы о привлечении кого бы то ни было в это время к сверхурочной работе. Удальцов обратился в профком с просьбой разобраться, поскольку о том, что он регулярно остается после работы, знали многие работники цеха.
Каков порядок привлечения к сверхурочной работе? Кто вправе отказаться работать сверхурочно? Составьте ответ профкома по жалобе Удальцова.
Темы для самостоятельных работ (рефератов)
1.Экономико-правовые аспекты понятия рабочего времени.
2.Нормы труда и виды рабочего времени.
3.Методы правового регулирования рабочего времени.
4.Режим рабочего времени: понятие и порядок установления.
5.Учет рабочего времени и его разновидности.
6.Содержание и классификация затрат рабочего времени.
7.Методы изучения затрат рабочего времени.
8.Порядок привлечения к сверхурочной работе.
9.Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики (на транспорте; на государственной службе; в образовании; в медицинских учреждениях и т.д.).
Рекомендуемая литература
1.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2007. –- 344 с.
2.Карпов А.В. Трудовое право России: учебное пособие / А.В. Карпов. –
М.: Омега-Л, 2011. – 268 с.
3.Трудовое право России: учебник / под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма:
ИНФРА-М, 2011. – 464 с.
4.Трудовое право: учебник / под ред.: И.О. Снигиревой, О.В. Смирнова. –
М.: Проспект, 2012. – 616 с.
5. Трудовое право России: учебник / отв. ред.: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: КОНТРАКТ, 2011. – 598 с.
31
Тема 9. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
План
1.Правовое содержание понятия времени отдыха.
2.Виды времени отдыха.
3.Перерывы в работе.
4.Дни, свободные от работы. Выходные и нерабочие праздничные дни.
5.Отпуска: понятие и классификация.
6.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.Отпуск без сохранения заработной платы.
Задачи
1.Работники бухгалтерии агрохимстанции потребовали предоставления им оплачиваемых перерывов, так как целый день выполняли работу, сидя перед компьютером. Директор ответил отказом.
Нужно ли предоставлять перерыв указанным работникам? Какие существуют перерывы в работе? Каков порядок их предоставления?
2.Кольцов был направлен для проведения аудиторской проверки
втеатр оперы и балета. В аудиторском бюро выходными днями были суббота и воскресенье, а в театре – воскресенье и понедельник.
Каким образом предоставляются работникам выходные дни во время командировок?
3.Токари Летягин и Сушкин по просьбе начальника цеха вышли на работу в свой выходной день, в воскресенье. После окончания работы мастер выдал каждому по 1500 руб. Однако впоследствии при получении очередной заработной платы эта сумма была с них удержана.
Правомерно ли такое удержание?
4.Каменщики Орехов и Кийко принесли на стройку бутылку водки, которой угостили крановщика Буянова. Поскольку прораб отстранил нетрезвого Буянова от работы, каменщики оставшееся до конца смены время разгадывали кроссворды. За простой им не заплатили и потребовали отработать время простоя в выходной день. Работники обратились в КТС с заявлением об оплате простоя и предоставлении отгула за работу в выходной день.
Какое решение примет КТС по заявлению Орехова и Кийко?
32
5.Медицинский регистратор детской поликлиники Виноградова учится на вечернем отделении в медицинском колледже. На время сессии ей был предоставлен учебный отпуск, после окончания которого Виноградова принесла на работу листок нетрудоспособности и попросила перенести на другое время дни болезни, выпавшие на дни отпуска.
Правомерно ли требование Виноградовой?
6.К директору судостроительного завода с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска обратились: а) мастер малярнодостроечного цеха Благой, у которого жена родила неделю назад сына; б) 17-летний рабочий с просьбой предоставить ему отпуск не в августе, согласно графику отпусков, а в июле, так как собирается поступать в университет; в) начальник сборочно-сварочного цеха, три года подряд не использовавший отпуск, с просьбой о предоставлении отпуска за два года работы и выплате денежной компенсации за третий год.
Кому не может быть отказано в предоставлении отпуска? В каких случаях вместо отпуска может быть выплачена денежная компенсация?
Темы для самостоятельных работ (рефератов)
1.Право работника на отдых и гарантии его реализации.
2.Понятие и виды времени отдыха.
3.Понятие и классификация перерывов в течение рабочего вре-
мени.
4.Дни, свободные от работы: понятие, виды, порядок использо-
вания.
5.Льготы работникам, совмещающим работу с обучением, в отношении рабочего времени и времени отдыха.
6.Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.
7.Дополнительные отпуска: понятие, виды, порядок использова-
ния.
8.Отпуск без сохранения заработной платы.
Рекомендуемая литература
1.Буянова М.О. Трудовое право России: учебное пособие / М.О. Буянова. –
М.: Проспект, 2011. – 235 с.
2.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; под ред. М.В. Лушниковой. – М.: Эксмо, 2011. – 603 с.
3. Трудовое право России: учебник: краткий |
курс / отв. ред.: |
Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – |
479 с. |
33
4.Трудовое право: учебник / под ред.: И.О. Снигиревой, О.В. Смирнова. –
М.: Проспект, 2012. – 616 с.
5.Чикирева И.П. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / И.П. Чикирева, Е.Л. Хильчук. – М.: Проспект, 2011. – 624 с.
Тема 10. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
План
1.Понятие и функции оплаты труда, принципы ее организации.
2.Заработная плата как экономическая и как правовая категория. МРОТ.
3.Формы и системы оплаты труда.
4.Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.
5.Состав фонда заработной платы.
6.Порядок назначения и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность за задержку выплаты заработной платы.
7.Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
8.Гарантийные и компенсационные выплаты.
9.Экономическое и правовое содержание нормирования труда. Методики нормирования труда.
10.Понятие и виды норм труда. Отличие норм труда от нормативов по труду.
Задачи
1.В январе 2012 г. работникам образовательных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, не был выдан аванс в счет заработной платы. Работникам выплатили январскую зарплату лишь в феврале, но в полном объеме.
Допущены ли в данном случае нарушения трудового законодательства?
2.Маркова работала в банке оператором-кассиром. В течение трех лет размер ее заработной платы не менялся. В связи с финансовым кризисом в стране банк стал выплачивать ей заработную плату в размере МРОТ. Маркова обратилась в суд с требованием о выплате ей недополученных сумм и об индексации заработной платы за последние четыре года работы.
Подлежат ли удовлетворению требования Марковой? В каком порядке могут быть изменены условия трудового договора? Что та-
34
кое индексация заработной платы и как она осуществляется? Какое решение вынесет суд?
3.Слесарю 6 разряда Дремову, находящемуся на сдельной системе оплаты труда, в течение месяца неоднократно вменялось в обязанности выполнение работ по 3, 4 и 5 разрядам. Поскольку заработная плата за указанный период была начислена в соответствии с выполненной работой, Дремов пошел к директору завода и потребовал выплатить межразрядную разницу.
Как следует поступить директору завода?
4.В кузнечно-прессовом цехе завода металлургического машиностроения для выполнения срочного заказа на три месяца ввели сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, в соответствии с которой при выполнении месячной нормы выработки свыше 110 % оплата повышается на 20 %, а свыше 125 % – в полтора раза. В первом месяце кузнецом-штамповщиком Ворониным месячная норма выработки была перевыполнена на 128 %, во втором – на 130 %, в третьем – на
133 %.
Произведите расчет заработной платы Воронина, если норма
выработки составляет 20 деталей в день, а дневная ставка –
1200 руб.
5.Наладчик технологических линий и оборудования Прохоров работает на заводе химреактивов по косвенно-сдельной системе оплаты труда. Он обслуживает 10 рабочих-сдельщиков. Норма выработки основного рабочего составляет 1500 изделий в час. В апреле было произведено 2 728 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного работника – 120 руб.
Рассчитайте заработок Прохорова.
Вариант: Прохорову начисляется 5 % от общей заработной платы рабочих основного производства, сдельные расценки для которых установлены 6 руб. за 100 шт.
6.Хилевская работала на дому в качестве швеи. Проработав полгода, она потребовала от руководства швейного предприятия компенсацию расходов на электроэнергию, оплату сверхурочной работы и работы в ночное время и в выходные дни, а также оплату труда членов ее семьи, которых она привлекала к работе, поскольку не справлялась с объемом заданий.
Подлежат ли удовлетворению требования Хилевской? Как оплачивается сверхурочная работа, если она одновременно производилась
вночное время и праздничный день?
35