Материал: SYuF_2021_T_2

VIII Студенческий юридический форум

дарство в сфере трудовых отношений устанавливает принципы правового регулирования данных отношений, гарантии для работников.В свою очередь,работодатель,заключая договор,конкретизирует и согласовывает условия труда1, опираясь на Трудовой кодекс РФ, по которому условия для работника могут быть только улучшены, но не ухудшены, в случае чего данный трудовой договор будет считаться недействительным. К сожалению, при заключении договора работники часто сталкиваются с рядом проблем, связанных с заключением договора на неблагоприятных условиях, из чего складывается негативная судебная практика, так как даже не каждый имеет возможностьобратиться в суд,из чего можно сделатьвывод,что моментзаключения договора остается слабо урегулированным,что и приводит к ущемлению прав.Но благодаря ученым-цивилистам,на данный момент проходят обсуждения,посвященные тому,каким образом необходимо более тщательно урегулировать отношения на этапе заключения трудового договора с целью дальнейшего пресечения подобных случаев.И может быть,в недалеком будущем мы увидим результаты их работ.

Стоит так же отметить, что проявляется неблагоприятная для работника тенденция, которая выражается в выявлении в трудовом договоре ложных фактов, таких как указание меньшей заработной платы по сравнению с фактической, с целью ухода от налогообложения. Эти событие положительно отражается на работодателе, но не на работнике.Данные нарушения связывают с современной экономической обстановкой,понесшей потери из-за COVID-19. Работодатель, пытаясь обезопасить себя, способен нарушить нормы трудового законодательства, что, в свою очередь,может повлечь опасность для жизни его подчиненных.

Вместе с тем трудовое законодательство и трудовой договор, как основной механизм регулирования прав и обязанностей работника и работодателя, невозможно рассматривать в отрыве от политических и социально-эко- номических реалий. Одним из последних тому примеров является угроза распространения пандемии. Трудовой кодекс хотя и позволял осуществлять трудовую функцию дистанционно, но ее применение, несмотря на многочисленные разъяснения регулятора в области применения трудового законодательства — Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — порождало массу проблем у работодателя с оформлением этих правоотношений и приводило к нарушению прав работников,что происходит и до сих пор.

Анализируя все вышесказанное, можно предположить, что данные тенденции могут сохраниться до момента вмешательства государства, что мы и можем наблюдать,так как сейчас проходит реализация проекта Правительства по поручению Президента2, который должен обеспечить выход на темпы роста ВВП 2.5 % к концу 2021 г. Что касается изменений самого трудового договора,то в Трудовом кодексе появилась новая глава3, посвященная дистанционной работе. В ней подробно описываются все важнейшие понятия, актуальные для данного вопроса, и уточняется, что трудовым договором может предусматриваться выполнение работником его трудовой функции дистанционно на постоянной или временной основе. Там также прописываются и особенности заключения данного договора.Они заключаются в том,что:

—трудовой договор и дополнительные соглашения могут заключаться путем обмена электронными документами в специальном порядке;

—документы,необходимые для заключения трудового договора,могут быть предъявлены в форме электронных документов;

—при заключении договора путем обмена электронными документами лицо,впервые заключающее трудовой договор,получает документ,подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета либо лично,либо в форме электронного документа;

—по желанию работника,работающего дистанционно,сведения о его трудовой деятельности могут вноситься работодателем в трудовую книжку дистанционно.

Подводя итог, можно сделать вывод, что институт трудового договора в Российской Федерации, как один из фундаментальных отраслей Трудового права играет важную роль, не только как регулятор трудовых отношений, но и как способ реализации прав гражданина на труд, как юридический факт правоотношений,и как обстоятельство,способствующее развитию демократической системы.Трудовой договор постоянно развивается и совершенствуется,становится более содержательным и объемным,по причине большей конкретизации,атакже по желанию работодателя предусмотреть различные варианты урегулирования отношений с работником,обезопасить себя от неблагоприятных последствий.

1 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426 ФЗ (ред. от 30.12.2020) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ.в силу с 01.01.2021) Статья 14.Классификация условий труда.

2Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики

идолгосрочные структурные изменения в экономике (одобрен на заседании Правительства РФ 23 сентября 2020 г. (протокол № 36,раздел VII) № П13-60855 от 02.10.2020).

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с

01.09.2021) ТК РФ Глава 49.1.Особенности регулирования трудадистанционных работников.

210

XIX.Стратегии и перспективы развития трудового права и права социального обеспечения в условиях современного мира

Сотникова Е.В.

Университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА) Студент

Искусственный интеллект как субъект трудового права

Искусственный интеллект, роботы — это то, что когда-то казалось фантастикой, а в XXI в.— часть реальности. Современное общество стремительно развивается, появляются новые технологии, которые имеют большое значение в формировании информационного общества.Научные открытия,разработки способствуют помочь людям, облегчить их жизнь, а иногда даже заменить человека.Указ Президента РФ от 10.10.2019 № 490 «О развитии искусственного интеллекта в РФ1 рассчитанный до 2030 г. указал, что развитие искусственного интеллекта является одним из основных направлений развития науки и технологий в России. Это значит, что данный вопрос актуален, требует подробного анализа.

Вопрос искусственного интеллекта возник еще в 50 е гг.XX в.,подробнее стали его изучать уже в 90 е гг.Многие ученые пытались дать определение искусственному интеллекту, наделить его определенными признаками. О. В. Ревинский и В. Н. Синельникова определяют искусственный интеллект как компьютерную программу, которая создана людьми,способная создавать новую информацию или выражать результат своей работы2.Действительно, робото-машины создают с целью упростить, облегчить обработку большой информации, упорядочить ее, сократить трудовую нагрузку людей, а иногда даже выполнить опасную для человека работу (под водой, под землей,

вкосмосе). Возникает вопрос — сможет ли машина полностью заменить людей, выполнить все те необходимые трудовые и не только функции?

Определение понятия субъекта права правоотношений имеет много подходов. С точки зрения естественной школы права, представители которой являются Дж. Локк, Ж.Ж. Руссо, Ш. Монтескье, субъект права — это человек, права которого возникают и принадлежат ему с момента рождения,носят неотчуждаемый характер,не зависят от государственного признания.Естественное право отражено в ч.2 ст.17 Конституции Российской Федерации—ос- новные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения3. Однако позитивистская школа более распространена,лежит в основе понимания всех отраслей российского права.В соответствии с этим субъектом права является физическое и юридическое лицо, которое наделено правоспособностью и дееспособностью, может быть участником складывающихся правоотношений4. Важно еще определить, что такое правоспо- собность—это способность субъекта иметь права и нести обязанности.

Искусственный интеллектс позиции субъекта права рассматривается,но на мой взгляд,не представляется реальным данное отождествление.Это связано стем,что существуютразного рода робото-машины: «самоосознающие» и те, в которых заложены определенные установки производителем. В первом случае искусственный интеллект способен сам создаватьновые пути решения возникающих перед ним проблем.Например,компания Google DeepMind

в2015 г. создала программу для игры в старинную логическую игру Го, для которой необходимо стратегическое мышление5.Эта программа,первая в мире,смогла выиграть матч у профессионального игрока.Путем анализа заложенных в нее алгоритмов, программа сама просчитала дополнительные ходы игры. Возникает вопрос — неужели после такого еще можно размышлятьявляется ли в данном случае машина субъектом права? На мой взгляд данных оснований мало,чтобы считатьего таковым,естьряд причин,а именно—ответственность,которую будетнести либо робот, либо его производитель, либо собственник в случае причинения вреда. Кроме этого, по мнению Л. Соулума искусственный интеллект представляет собой технику, у которой отсутствуют чувства, эмоции, душа, это машина, запрограммированная на выполнение определенной работы6. Однако возможности так называемого «сознания»

1 Указ Президента РФ от10.10.2019 № 490 «О развитии искусственного интеллекта в РФ» // СПС«КонсультантПлюс» http:// www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_335184/.

2Синельникова Валентина Н.,Олег В.Ревинский.2017.Права на результаты искусственного интеллекта.Копирайт 4: С.17–27.

3 Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.] // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 31.10.2020).

4 Братусь С.Н.Субъекты гражданского права.М.: Госюриздат,1950.С.5.

5 Воробьева И. В., Салахутдинов В. Д. Проблемы правового регулирования искусственного интеллекта // Малышевские чтения— 2020. Наука и образование: будущее и цели устойчивого развития : материалы XVI Международной научной конференции,в 4 ч / под ред.А.В.Семенова.М.: изд.ЧОУВО «МУ имени С.Ю.Витте»,2020.Ч.4.—С.62–72.

6Архипов B.B.,Наумов В.Б.Искусственный интеллект и автоном-ные устройства в контексте права: о разработке первого

вРоссии закона о робототехнике // Труды СПИИ РАН.2017.Вып.6 (55).С.46–62.

211

VIII Студенческий юридический форум

у робото-машины трудно оценить, ввиду того, что человек не знает, что скрывается за этим словом. Не исключаем тот факт, что искусственный интеллект будет так развит, что сможет копировать, анализировать поведение людей и на основе данных вести себя иначе,решать иначе предстоящие трудности,сможет творить и создавать искусство.

Для того чтобы определить может ли быть искусственный интеллект субъектом трудового права, необходимо узнать,что такое трудовые правоотношения.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 Трудового кодекса—отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя,подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором1.Для таких отношений характерно следующее:

1.Личное выполнение работником своей трудовой функции;

2.Основаны на соглашении между работодателем и работником;

3.Корреспондирующие права и обязанности сторон;

4.Волевой характер—заключение трудового договора на основе воли сторон.

Анализируя изложенное, прихожу к выводу, раз это отношения, основанные на соглашении и содержащие в себе взаимные права и обязанности, то нужно говорить об определенных гарантиях для работника и работодателя,о времени работы,об ответственности,вытекающей из данных отношений.

Как мы знаем ТК РФ пронизан гарантиями, которые распространяются на живых людей. В основном они направлены на поддержание физического и психического здоровья, безопасности работников. Робото-машина может работать и выполнять заложенную функцию практически беспрерывно, необходимо только обращать внимание на износ данного оборудования,соответственно,нуждаться в вышеуказанных гарантиях он не будет.Тогда как же регулировать эти отношения, да и будут ли они трудовыми? Кто будет заключать трудовой договор — сам робот или его владелец? Кроме того,нужно сделать оговорку,субъектом трудовых отношений может признаваться тот искусственный интеллект,который обладает «самосознанием»,о котором я говорила выше.Только такая умная машина, возможно в будущем, сможет стать подобием человека, но, конечно, не заменить его. Исходя из этого, такие институты трудового права,как заработная плата,время работы,время отдыха,требуют дополнения.

Вернуськ поставленномуранее вопросу—кто несетответственностьза причиненный искусственным интеллектом вред. Рассматривать его необходимо, с одной стороны, а именно когда робот причиняет вред работодателю. Данный вред может быть нанесен в результате ошибки, которая заложена в программной установке искусственного интеллекта,либо в случае,когда данный интеллект неправильно обучили.

В статье 419 Трудового кодекса РФ определены виды ответственности:

—дисциплинарная;

—материальная;

—гражданско-правовая;

—административная;

—уголовная.

Как мы знаем любая из этих ответственностей отставляет «след» на восприятии сотрудника, его дальнейшей работе.Человек в таком случае может статьболее ответственным,серьезнее относится к своей работе или вообще потерять ее. Что касается искусственного интеллекта, то в связи с отсутствием эмоционального восприятия, собственных интересов, желаний, а также мотивов и целей, не представляется возможным возникновения у него какого-либо волнения в связи с сложившейся ситуацией.Соответственно,привлекая к ответственности работодатель не сможет достичь преследуемой цели,воспитательная и превентивная функции так и не будут реализованы. На основании этого можно говорить лишь о материальной компенсации работодателю, но не более. Однако кто должен эту компенсацию выплатить— собственник или производитель такого робота-машины? С одной стороны, обязанность возлагается на собственника,но разве он мог предположить,что заложенный в искусственном интеллекте алгоритм действий так сработает.Поэтомув данном случае ответственностьвозлагается также и на производителя.Естьтакое предложение,что в случае нанесения вреда роботом,его необходимо будет уничтожить,однако изменит ли это суть сложившейся ситуации неизвестно. Ведь таких роботов с ошибочной программной системой может быть больше, но проявить они себя могут в разное время, соответственно, уничтожать всех сразу будет неправильно.Но хуже всего ито,что искусственный интеллектсможетсам,анализируя происходящее,наноситьвред.

Таким образом, на мой взгляд, пока рано признавать искусственный интеллект субъектом права, тем более трудового права ввиду недостаточного научно-технического развития. Однако надо отметить, что этот вопрос еще долгое время будет актуальным. Он непременно в ближайшем будущем станет частью развития человече-

1 Российская Федерация.Трудовой кодекс [фед.закон: от 30.12.2001 № 197] // СЗ РФ.2002.№ 1.Ст.3.

212

XIX.Стратегии и перспективы развития трудового права и права социального обеспечения в условиях современного мира

ского мира,поэтомунеобходимо серьезно подходитьк развитию искусственного интеллекта и его правового статуса,уже сейчас моделироватьзаконодательные конструкции,которые в дальнейшем будутрегулироватьданные отношения.

Таирова В.Р.

Финансовый университет при Правительстве РФ Студент

Развеиваем мифы о работе в Турции посредством анализа Трудового кодекса Турции

В 30 е гг.XIX в.,за десять лет до того, Флобер написал: «Поскольку я поселился в Стамбуле,я хочу купить себе раба».

Орхан Памук.«Стамбул.Город воспоминаний»

Что такое стереотипы? Толковый словарь С.И.Ожегова дает такое определение: «прочно сложившийся,постоянный образец чего н.,стандарт» (книжн.).

Зачастую каждый современный человек дает какую-либо оценку происходящему посредством стереотипов, что, в свою очередь, может полностью изменить действительность, отношение к ней у человека и всего общества. Сегодня хотелось бы поговорить о стереотипах, которые непосредственно связаны с Турцией — страной с интереснейшей многовековой историей, сочетающей в себе незыблемость традиций и обычаев, которые волшебным образом уживаются с техническим прогрессом и грядущими изменениями,происходящими в XXI в.

По большей части в представлении россиян складываются такие стереотипы о межличностных отношениях между турецкими гражданами: диванные критики считают, что в Турции до сих пор существуют рабовладельческие отношения,а также простые обыватели полагают,что если в исторических сериалах,таких как всеми любимы «Великолепный век», демонстрируется наличие авторитаризма и власти одного султана, то и по сей день в этой стране может править монарх,окруженный слугами и гаремом.Про гарем и вопросы гендерного равенства существует отдельный ряд стереотипов,о котором мы поговорим дальше.

обратимся к Трудовому кодексуТурции и современным реалиям,которые соответствуют четкой трактовке Конституции Турий,дабы развеять подобные мифы.

Интересными аспектом,который мы попытаемся частично затронуть будет рассмотрение особенностей трудового права Турции в вопросах предмета и метода в сравнении с Российским законодательством.

В России чаще всего люди знакомятся с культурой и менталитетом Турции,когда смотрят фильмы или сериалы, где зачастую создатели сами утрируюткакие-то аспекты из жизни граждан,с целью снятькомедию,но многие зрители принимают происходящее за «чистую монету» и создают этим почву для большого количества стереотипов,с которыми мы попробуем побороться в данной статье,используя именно трудовое право Турции.

Для начала сравним предмет и метод в Турецком и Российским трудовом кодексе. Особенностями предмета трудового права Турции можно считать своеобразные выделенные правоотношения,касающиеся смежных отраслей и институтов, которые не относятся напрямую к трудовому. Например, отрасли торгового, коммерческого и предпринимательского права совместно со сделками, которые носят гражданско-правовой характер. Еще интересной особенностью можно считать разделение сфер регулирования трудового права и права социального обеспечения — сопредельного межотраслевого законодательства, которое делится в составе трудового на индивидуальное,коллективное и непосредственно на трудовой процесс—право судебного рассмотрения трудовых споров. Еще одним важным предметом трудового права являются все отношения между работником и работодателем, которые окутаны множеством стереотипов у простых обывателей из-за своеобразной трактовки. Предмет трудового права Турции трактуется наиболее широко и включает в себя наибольшее количество положений, в отличие от Российского.

Методом трудового права Турции является автономный,или,иными словами,децентрализованный.Этот метод представляет собой санкционирование государством правового регулирования труда, которое разрабатывается непосредственно работодателем и организациями трудящихся.Традиционно в локальных источниках права,которые принимаются в определенной организации, отрасли и регионах, наибольшую роль играют индивидуальные соглашения между работником и работодателем. Стоит учитывать, что все документы не должны противоречить незыблемым положениям,выделенным в конституции Турецкой Республики.Авторитарный метод выражается через законы,а автономный метод—это коллективный договор,следовательно,авторитарный метод можно считать законодательным,а автономный—коллективно-договорным.Само трудовое законодательство создается государ-

213

VIII Студенческий юридический форум

ством, реализующим свои политические и административные функции, а коллективные договоры — автономное правотворчество предпринимателей и профсоюзов, легализуемое самим государством. В отличие от российского законодательства метод турецкого трудового права наиболее ярко раскрывает две противоречащие исторически сложившиеся,присущие капитализмутенденции: находясьв определенном равновесии,усиление централизованных начал и децентрализации к локальному регулированию.

Самыми распространенными стереотипами можно считать мифы о том, что в республике сохранились рабовладельческие отношения. Это вовсе не так. Закон о труде — один из важнейших турецких законов, который полностью соответствуетдевяти статьям КонституцииТР,которые гласят,что государство обязано обеспечитькаждому справедливую долю в национальном доходе, ликвидировать экономическое и социальное неравенство, обеспечить социальную и экономическую защиту слабым лицам.Каждый имеет право на труд и на свободу заключать трудовой договор в любой избранной области,право отказываться от работы,если она не соответствует возрасту, состоянию здоровья или полу. У каждого работника есть право на забастовку, а у работодателя право на локаут. Государство, в свою очередь, берет на себя ответственность за создание мер по защите интересов работников через финансовое,экономическое и социальное законодательство.

По нашемумнению,законодательство полностью искоренило любые возможные способы сознания каких-либо рабовладельческих отношений в турецком обществе.

Еще одним мифом является сохранение уклада в межличностныхотношениях,которые осталисьпосле гаремов. Многие любители турецких сериалов считают, что и на сегодняшний день в Турции место и роль женщины очень узкопрофильны и окутаны гендерными предрассудками,что на самом деле совершенно не так.Если мы обратимся к трудовому кодексу,то в вопросах защиты от дискриминации обращаются к статье 55 Конституции, где идет речь о равных прав на социальную защиту и на свободу выбора деятельности не зависимо от пола. Если говорить о большой политике, в Великом национальном собрании (Меджлисе) Турции, где предусматривается 600 депутатских мандатов (по факту,депутатов—589),число женщин—депутатов составляет 104 (17,7%).При этом 53 женщи- ны—депутата—в правящей Партии «Справедливости и развития» (всего депутатов ПСР в ВНСТ—291,итого доля женщин—депутатов—18,2 %),18 депутатов в главной оппозиционной кемалистской «Народно-республиканской партии» (139,12,9 %),5 депутатов в правой партии «Националистического движения» (49,10,2 %),3 депутата в правой «Хорошей партии» (39,7,7 %),и еще 25 депутатов в прокурдской Партии «Демократии народов» (62,40,3 %).

Если говорить о бизнесе,то турецкие женщины нередко занимают даже наиболее важные посты,чем мужчины, например, Гюлер Сабанджи (председатель Совета директоров в Sabanci Holding), Джанан Озсой (председатель Совета директоров в General Electric), Пынар Абай (генеральный директор INB Bank), Эбру Дорман (председатель Совета директоров в MV Holding), Озлем Фиданджи (генеральный директор и член Совета директоров Philips — Ближний Восток).

Таким образом, можно сделать вывод, что никакого гендерного неравенства и стереотипов, оставшихся после существования в Османской империи гаремов,в жизни турчанок не наблюдается.

Подводя итог всему сказанному выше,мы вполне можем сделать вывод,что стереотипы не всегда есть хорошо, ведь зачастую наши представления совершенно не соответствуют действительности и могут пагубно влиять на взаимоотношения между людьми разных стран. Если говорить именно о трудовом кодексе Турции в сравнении с российским,то мы полагаем,что эти две страны должны взаимодействовать на достаточно близком уровне,чтобы обмениваться опытом,взаимно дополнятьдругдруга в некоторых вопросах правоведения,для создания незыблемого союза двух сильных государств и плодотворного сотрудничества в многих сферах жизни общества.

Тухфатуллина И.Р.

Университет имени О.Е.Кутафина (МГЮА) Студент

Соотношение дистанционного труда в странах Европейского Союза и в России

Современное постиндустриальное общество, развитие и активное внедрение информационных технологий в деятельность людей значительно облегчают жизненные процессы,но также требуют приспособленности к нимени Государство изданием нормативных правовых актов стремится создать и дополнить правовую основу внедрения информационных технологий в общество.

Трудовые правоотношения также нуждаются в регламентации при обеспечении участников указанных правоотношений возможностью использовать информационные технологии при реализации прав и обязанностей.Особую роль в данном вопросе играют дистанционный труд и его правовая основа.

214