Федерациии одним из крупнейших в Европе. В настоящее время Сбербанк
меняет подход в управлении IT-инфраструктурой от принципа доступности ИТ-
системк качеству и надежности бизнес-сервисов.
В-третьих, для технологических систем Сбербанка характерна гибкость.
Так, за последние годы существенно повысилась скорость запуска новых
проектовc ИТ-составляющей: с 7 проектов в 2011 году до 270 – в 2016 году.
В-четвертых, нельзя не отметить эффективность реализуемых проектов. В
частности, Сбербанк превосходит ведущие мировые банки по ключевым
показателям эффективности ИТ (ИТ-расходы, численность и затратына ИТ-
персонал), при этом на фоне роста нагрузки стоимость операции неуклонно
сокращается.
В-пятых, для Сбербанка характерна эффективная операционная модель
управления ИТ-сектором. Так, Сбербанк постепенно сокращает численность
сотрудников, занимающихся сопровождением клиентских операций, с 58 тыс.
человек в 2008 годуи до 10 тыс. – 2016 году;процессы ИТ-сопровождения
Сбербанка сертифицированыпо CMMI (Level 3);проводится agile-
трансформация банка, которая заключаетсяв переходе на метод гибкой
разработки («Sbergile»). По ее окончании будут обеспечены максимальная
гибкость разработки имаксимальная скорость вывода продуктов на рынок.
В-шестых, информационные системы Сбербанка характеризуются
высокой степенью инновативности. Основная стратегическая инновация
Сбербанка – создание новойтехнологической платформы и реализация сервисов
на ее основе. Сбербанк постоянно исследует появляющиеся технологии с
точкизрения возможности их применения и потенциальной пользы. Основными
направлениями прорывных инноваций в 2016–2017 годах обозначены:
блокчейн, интернет вещей, машинное обучение, биометрия, облачные
вычисления. При этом Сбербанк активно вовлекает сотрудников в работу с
текущимиинновациями: в 2016 году задействовано более 100 тыс. сотрудников,
которые подали более 30 тыс. предложений, 13 тыс. из которых были внедрены.
Экономический эффект составил более4 млрд рублей.