79
течение анализируемого периода (2016-2018 гг.) данный показатель возрос с 196
до 232 человек (на 36 чел. или на 18,36%). Наблюдается рост численности
персонала, что связано с проводимой политикой расширения торгового
предприятия. В структуре персонал преобладают исполнители. На предприятии
работает 55,1% женщин (139 чел. в 2018 г.) и 44,9% мужчин (88 чел. в 2018 г.). В
настоящий момент большинство сотрудников ООО «ПиВиЭйч Сторс Рус»
имеют высшее образование (149 чел. или 64,22% в 2018 г.). Большинство
сотрудников в возрасте 20-30 лет и 30-40 лет, что связано с ориентацией
торгового предприятия ООО «ПиВиЭйч Сторс Рус» на подбор молодых
энергичных кадров. Число прибывших работников больше числа выбывших,
соответственно оборот по приему выше, чем оборот по выбытию. В динамике
наблюдается рост числа принятых и рост выбывших работников. Текучесть
кадров предприятия ООО «ПиВиЭйч Сторс Рус» составила в 2016 г. 18,37%, в
2017 г. – 21,662%, в 2018 г. – 24,14%.
В ООО «ПиВиЭйч Сторс Рус» разработано в соответствии с
требованиями законодательства и действует в рамках комплексной системы
управления персоналом Положение об оценке персонала. Положение определяет
порядок, принципы и критерии оценки персонала в целях обеспечения
соответствия профессионального, образовательного и личностного уровня
сотрудников производственным задачам и социально-экономической миссии,
реализуемым Компанией ООО «ПиВиЭйч Сторс Рус». В соответствии с
Положением об оценке персонала, цель оценки персонала ООО «ПиВиЭйч
Сторс Рус»: повышения эффективности системы управления персоналом;
повышения ответственности и исполнительской дисциплины; повышения
качества выполняемых работниками и руководителями работ. Оценка
проводится по результатам тестирования сотрудников, собеседования,
наблюдения руководителей за поведением подчиненных и отчетах об
эффективности их труда, другими формами оценки профессионального уровня
сотрудника. Можно выделить следующие проблемы в оценке персонала ООО
«ПиВиЭйч Сторс Рус»: отсутствие оценки для торгового персонала; оценка