Дипломная работа: Анализ трудовых ресурсов корпорации и оценка их эффективности
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
49
1. Swot-анализ – 1 раз в год, а также при изменениях в
организационной структуре, кадровой политике, ситуации на
рынке трудах;
2. опросы, анкетирование – 2 раза в год, в мае и декабре;
3. внутренние аудиты – 1 раз в год, а также при изменениях
организационной структуре, кадровой политике, ситуации на
рынке труда.
Автором разработан регламент проведения анализа персонала
маркетинговыми методами, включающий несколько этапов.:
разработка форм SWOT-сравнения, чек-листа внутреннего
аудита, опросных листов и анкет;
проведение внутреннего аудита условий труда;
проведение анкетирования персонала;
проведение SWOT-сравнения с конкурентом;
проведение SWOT-анализа трудовых ресурсов;
разработка рекомендаций по результатам проведённых
мероприятий.
Автором была разработана программа внутреннего аудита, приведённая
на рисунке 9.
При проведении внутреннего аудита автором был использован
разработанный чек-лист формы, представленной на рисунке 5. Чек-лист,
заполненный в процессе аудита, приведен на рисунке 10. Итак, нормы
трудового права содержатся в трудовых договорах с работниками.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования
труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» позволяет
микропредприятиям (численность сотрудников – до 15 человек) отказаться от
утверждения локальных нормативных актов. «При этом для регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
50
работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к
микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками
условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными
актами»
1
.
Рисунок 9. Программа внутреннего аудита
1
Ст. 1 Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц,
работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены
к микропредприятиям».
51
Рисунок 10. Результаты внутреннего аудита персонала ООО «Смешные
цены № 1»
52
Первичное обучение проводится на рабочих местах в первый рабочий
день нанятого сотрудника. Наставничество длится в течение испытательного
срока. Для повышения компетентности и квалификации этого недостаточно.
По технике безопасности, а также пожарной безопасности, персонал
проинструктирован, на местах имеются средства пожаротушения.
Периодически в здании проводится объектовая тренировка – в здании
срабатывает пожарная сигнализация, и работникам необходимо
продемонстрировать знание действий в данной ситуации, сохраняя
спокойствие, совершить эвакуацию – покинуть здание через центральный или
запасной выход, проверив, не остались ли люди в соседних помещениях
(правила действий ответственного за проведение тренировки).
Стандартный социальный пакет организации, с частичным возмещением
от ФСС, предусматривает, для сотрудников:
оплату больничных листов в соответствии с Федеральным законом
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N
255-ФЗ;
пособий по беременности и родам (декретные) в соответствии с
Федеральным законом» О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ;
оплату отпусков.
В организации действуют скидки на приобретение товаров
сотрудниками. Размер скидок варьируется от 5 до 20%, в зависимости от
категории и цены товара. При этом сотрудники не имеют прав (согласно
трудовым договорам) на такие формы социально-трудовой поддержки, как:
компенсация проезда до места работы для жителей других
регионов, либо предоставление места в общежитии;
компенсация мобильной связи;
оплата ГСМ;
оплата питания (обеды);
53
оплата абонемента на посещение спортклубов, фитнес-центров,
массажных кабинетов и т.д.
Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни в
организации оплачивается согласно статье 152 Трудового Кодекса российской
Федерации.
В здании магазина имеются санузлы, в магазине в наличии подсобные
помещения для отдыха и приёма пищи.
Некоторые сотрудники, в процессе аудита, высказали пожелание об
увеличении окладов, приводя в пример уровни заработной платы в других
организациях с аналогичными видами деятельности.
Сформируем анкету для проведения анкетирования персонала ООО
«Смешные цены № 1».Анкета должна содержать вопросы и предлагать
модели ситуаций, при ответах на которые сотрудники организации опишут
реальные проблемы сферы трудовых ресурсов. Информация будет не «сухим»
цифровым показателем, а данными «из первых уст», которые позволят
руководству понять, по каким причинам происходят те или иные события в
рабочем коллективе. Анкета представлена таблицей 13.
Таблица 13. Анкета для персонала для определения удовлетворённости
условиями труда
№
п/п
Предлагаемые вопросы
Шкала оценки
1.
Достигаете ли вы профессионального роста на своем
рабочем месте?
от 1 до 10
2.
Считаете ли вы свою работу стабильной?
от 1 до 10
3.
Считаете ли вы свою заработную плату достойной?
от 1 до 10
4.
Обеспечивает ли ваша должность повышение уровня
ваших знаний?
от 1 до 10
5.
Считаете ли Вы свою работу интересной?
от 1 до 10
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/343