25
В современном толковании «труд» - это процесс сознательной,
целесообразной деятельности людей, использующих свои умственные и
физические усилия, имеющийся арсенал средств производства, природные и
социальные ресурсы для создания полезных продуктов, товаров, духовных и
культурных ценностей, оказания услуг, накопления и передачи информации, в
конечном счете, с целью удовлетворения духовных и материальных
потребностей человека и общества.
Результатом трудовой деятельности становится насыщение рынка
товарами, услугами, культурными ценностями и прогресс производства,
появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Развитие и
совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве
населения, повышении его материального и культурного уровня. С трудом тесно
связано понятие заработной платы.
В условиях перехода от плановой экономики к системе рыночного
хозяйствования, и в связи с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда,
социальной поддержки, защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, а также
материального стимулирования его результатов.
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое работодатель
выплачивает работнику за выполненную работу или оказанные услуги, в
зависимости от сложности, количества, качества, условий труда и квалификации
сотрудника, с учетом отработанного времени, а также за периоды, включаемые
в рабочее время.
Как экономическая категория заработная плата представляет собой
стоимость рабочей силы, т.е. цену. Для работодателя это плата за рабочую силу,
издержки, которые составляют одну из статей расходов в себестоимости
производимых товаров и услуг. Для работника это основной и, чаще всего
единственный, источник удовлетворения потребностей работника и членов его