19
учетом ограничений, установленных действующим трудовым
законодательством. Основной частью заработной платы является оклад
(тарифная ставка), устанавливаемый работодателем исходя из критериев,
определенных ТК РФ: квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой им работы, который закрепляется в штатном
расписании организации.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст.
57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для
включения в трудовой договор [1].
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда [1].
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть
ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2019
минимальный размер оплаты труда составляет 11280,00 рублей [17].
В Российской Федерации основными документами, которыми следует
руководствоваться в вопросах оплаты труда на практике, являются следующие
нормативно-правовые акты.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), где специально выделяются основные
положения раздела VI «Оплата и нормирование труда». Требования об оплате
труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе
XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Однако, как отмечают О. М. Крапивин и В. И. Власов, «при применении
положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства,
что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда
базируются наряду с Конституцией РФ также на общепризнанных принципах и
нормах международного права» [3].