Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО "Веста"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
свыше 15 лет- 16.
В сумму заработка включается оплата за выполненную работу,
надбавка за классность, образование, повышенная оплата, надбавка за
вредные условия труда, а также средний заработок, выплаченный за время
отпуска. Не включаются в эту сумму пособие по временной
нетрудоспособности.
В день выплаты зарплаты ООО «Веста» оплачивает НДФЛ и страховые
взносы на травматизм. Остальные страховые взносы уплачиваются до 15
числа следующего месяца. Оплата происходит с расчетного счета (счет 51),
закрывается задолженность перед ИФНС и фондами (счета 68 и 69).
Проводки:
дебет 68 «Расчеты по налогам и сборам» кредит 51 «Расчетный счет»
— уплачен НДФЛ
дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
кредит 51 «Расчетный счет» — уплачены взносы
База по работнику ООО «Веста» А.И. Смирнову составляет 30 000 руб.
Таким образом, по А.И. Смирнову взносы будут начислены в
следующих суммах:
- в ПФР на страховую часть трудовой пенсии: 30 000 руб. x 14,0% =
4200 руб.;
- в ПФР на накопительную часть трудовой пенсии: 30 000 руб. x 6,0%
= 1800 руб.;
- в ФСС России по страховым взносам: 30 000 руб. x 2,9% = 870 руб.;
- в ФСС России по взносам на страхование от несчастных случаев и
профзаболеваний: 30 000 руб. x 0,2% = 60 руб.
- в ФФОМС: 30 000 руб. x 1,1% = 330 руб.;
- в ТФОМС: 30 000 руб. x 2,0% = 600 руб.
Далее бухгалтер ООО «Веста» отражает в учете начисление и уплату
страховых взносов:
7 8
дебет 20 «Основное производство» кредит 70 «Расчеты персоналом по
оплате труда» - 30 000 руб. — начислена заработная плата;
дебет 20 «Основное производство» кредит 69-1-1 «Расчеты с Фондом
социального страхования РФ по взносам на обязательное социальное
страхование» -870 руб. — начислены страховые взносы в ФСС России;
дебет 20 «Основное производство» кредит 69-1-2 «Расчеты с Фондом
социального страхования РФ по взносам на социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - 60
руб. — начислены взносы в ФСС России на страхование от несчастных
случаев и профзаболеваний;
дебет 20 «Основное производство» кредит 69-2-1 «Расчеты с
Пенсионным фондом РФ по взносам на финансирование страховой части
трудовой пенсии» - 4200 руб. — начислены взносы в ПФР на страховую
часть трудовой пенсии;
дебет 20 «Основное производство» кредит 69-2-2 «Расчеты с
Пенсионным фондом РФ по взносам на финансирование накопительной
части трудовой пенсии» - 1800 руб. — начислены взносы в ПФР на
накопительную часть трудовой пенсии;
дебет 20 «Основное производство» кредит 69-3-1 «Расчеты с
Федеральным фондом обязательного медицинского страхования» - 330 руб.
— начислены взносы в ФФОМС;
дебет 20 «Основное производство» кредит 69-3-2 «Расчеты с
территориальным фондом обязательного медицинского страхования» - 600
руб. — начислены взносы в ТФОМС;
дебет 69-1-1 «Расчеты с Фондом социального страхования РФ по
взносам на обязательное социальное страхование» кредит 51 «Расчетный
счет» - 870 руб. — перечислены страховые взносы на социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством в ФСС России;
7 9
дебет 69-1-2 «Расчеты с Фондом социального страхования РФ по
взносам на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» кредит 51 «Расчетный счет» - 60 руб. —
перечислены взносы на страхование от несчастных случаев и
профзаболеваний;
дебет 69-2-1 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ по взносам на
финансирование страховой части трудовой пенсии» кредит 51 «Расчетный
счет» - 4200 руб. — перечислены страховые взносы в ПФР на
финансирование страховой части трудовой пенсии;
дебет 69-2-2 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ по взносам на
финансирование накопительной части трудовой пенсии» кредит 51
«Расчетный счет» - 1800 руб. — перечислены страховые взносы в ПФР на
финансирование накопительной части трудовой пенсии;
дебет 69-3-1 «Расчеты с Федеральным фондом обязательного
медицинского страхования» кредит 51 «Расчетный счет» - 330 руб. —
перечислены страховые взносы в ФФОМС;
дебет 69-3-2 «Расчеты с территориальным фондом обязательного
медицинского страхования» кредит 51 «Расчетный счет» - 600 руб. —
перечислены страховые взносы в ТФОМС.
80
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО
ОПЛАТЫ В ООО «Веста»
3.1 Совершенствование системы учета труда и заработной платы на
основе использования программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8
ПРОФ»
В ООО «Веста» компьютерная технология учетной информации,
реализуется с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие
8.0». Данная программа содержит онлайн модуль автоматизации кадрового
учета и расчета зарплаты для любых организаций и ИП. Автоматический
расчет налогов с любых начислений, формирование приказов, ведомостей и
расчетных листов, налоговых карточек и справок о доходах и т. д. На
основании введенных учетных данных возможно автоматическое
формирование всей предусмотренной законодательством отчетности по
зарплате. Однако в интерфейсе программы «1С: Предприятие 8.0» имеются
некоторые ограничения по функциональности, то есть это готовая к
использованию бухгалтерская программа, в которой новые возможности,
настройки и доработки возможны, но осуществляются они только
разработчиком.
Что касается предлагаемой программы «1С:Зарплата и управление
персоналом 8 ПРОФ редакция 3.0 сформированная на версии платформы 1С
8.3, то она предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и
расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том
числе имеющих сложную юридическую структуру. Программный продукт в
первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии,
ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ редакция 3.0 - это
готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и
81
реальная практика работы предприятий. Программа позволяет
автоматизировать следующие задачи:
- расчет заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и
взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах
предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая
депонирование;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства.
1) Расчет заработной платы. Оплата труда является необходимым
условием взаимоотношений между компанией и работником. Современные
условия требуют от руководства предприятия применения гибких
инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по
которым сотруднику начисляется зарплата, должны отражать специфику его
работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости
от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных
обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы
регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с
его требованиями.
Поэтому сотрудники, отвечающие за расчет зарплаты, оперируют
большим объемом данных. Автоматизация задач, связанных с расчетами
зарплаты и начислением налогов и отчислений в различные фонды,
позволяет снизить трудоемкость работ по расчетам, повысить скорость
обработки данных, обеспечить их достоверность.
82
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6143