Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО "Веста"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
весь объём работ без деления по операциям.
С переходом к рыночным отношениям требуется принципиально новая
организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость
замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в
значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их
коллективов, тормозит развитие экономики. Одним из нетрадиционных
методов организации оплаты труда работников предприятия является
внедрение бестарифной системы.
По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех
работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда
предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы
каждого работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня работника;
- коэффициента трудового участия (КТУ);
- фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника предприятия определяется как
частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший
период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной
платы за тот же период.
Порядок начисления заработной платы при данной системе состоит в
определении фонда оплаты труда по предприятию в целом за отчетный
период.
Расчетобщей суммы баллов, заработанных всеми работниками
предприятия (М), осуществляется по формулам (1.12) (1.13).
M = Zn_1Mi (1.12)
где Mi - количество баллов, заработанных каждым i - работником;
n - количество работников предприятия;
33
Mi количество баллов, заработанных каждым i - работником;
Mi = K - N ■ KTY (1.13)
где Mi - количество баллов, заработанных каждым i - работником;
К - квалификационный уровень;
N - количество отработанных человеко-часов.
KTY -коэффициент трудового участия работника.
Определениедоли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного
балла, ^осуществляется по формуле (1.14).
d =
ФОТ
М
(1.14)
где M - количество баллов, заработанных каждым работником;
ФОТ - фонд оплаты труда.
Начисление заработной платы каждому работнику (ЗП),
осуществляется по формуле (1.15).
ЗП = Mi ■ d (1.15)
где Mi - количество баллов, заработанных каждым i - работником;
d - доля фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла.
В настоящих условиях бестарифная система оплаты труда наиболее
приемлема для начисления заработной платы вспомогательных рабочих, а
также работников с повременной формой оплаты труда.
1.3 Документальное оформление учета оплаты труда
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной
34
платы используют унифицированные формы первичных учетных
документов, утвержденные постановлением Постановление Г оскомстата РФ
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года формы
первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах
унифицированных форм первичной учетной документации, не являются
обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению
продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве
первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами
в соответствии и на основании других федеральных законов (например,
кассовые документы (информация Минфина России № ПЗ-10/2012).
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и
приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а)
применяются для оформления и учета, принимаемых на работу по
трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех
лиц, принимаемых на работу в организацию.
В приказах указываются наименование структурного подразделения,
профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на
работу и характер предстоящей работы.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на
это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На
основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу,
заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет
работника.
Личная карточка работника (форма № Т-2) и личная
карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на
лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой
книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного
35
заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и
других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений,
сообщенных о себе работником.
Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС (МС))
применяется для учета лиц, замещающих государственные должности
государственной службы [20].
Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления
структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное
расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей,
сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и
месячном фонде заработной платы.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма
№ Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
(форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника
(работников) на другую работу в организации.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма
№ Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
(форма № 2 Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков,
предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с
законодательством, коллективным договором, нормативными актами
организации, трудовым договором. На основании приказа делаются
отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет
заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-
расчет о предоставлении отпуска работнику».
График отпусков (форма № Т-7) предназначен для
отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых
36
отпусков работникам всех структурных подразделений организации на
календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При
его составлении учитываются действующее законодательство,
специфика деятельности организации и пожелания работника.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и
приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении) (форма № Т-8а) применяются для оформления и
учета увольнения работника (работников). Заполняются работником
кадровой службы, подписываются руководителем организации или
уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под
расписку [11].
На основании приказа делается запись в личной карточке,
лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по
форме
№ Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)».
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
(форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в
командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета
направлений работника (работников) в командировки.
Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является
документом, удостоверяющим время пребывания работника в
служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником
кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в
командировку.
В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и
37
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6143