Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ПАО "НЛМК"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
27
Основная заработная плата рабочего рассчитывается так: Часовая/ дневная
тарифная ставка * число фактически отработанных часов/дней.
При расчете з/п работников, которым установлен должностной оклад,
определяют среднедневную заработную плату за расчетный месяц = размер оклада
/ число рабочих дней в данном месяце. * на число фактически отработанных
работником в данном месяце дней.
Размер премий и вознаграждений, носящих систематический, определяется
решением руководителя организации
1
.
Также на данном предприятии производятся следующие начисления к
заработной плате:
1. Сверхурочная работа - только на основании письменного согласия
сотрудника.
За сверхурочную работу доплата начисляется за первые 2 часа работы - не менее
чем в *1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в *2 размере.
Нормальными считаются условия работы, при которых продолжительность
рабочего времени не превышает 40ч в неделю;
2. За работу в ночное время суток – оплата за работу в нормальных условиях * 2.
Минимальный размер повышения оплаты труда в данной компании равен 20%
часовой тарифной ставки за каждый час. Ночным считается время работы с 22 ч
до 6 ч утра.
2
3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни главный бухгалтер
начисляет доплату к заработной плате не менее чем в двойном размере, либо
получает другой день отдыха
Дополнением к заработной плате является плата за предоставляемые
работникам отпуска.
1
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно – практическое пособие / В.П.
Пашуто. – 7-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 320 с. – (Бакалавриат) – с. 310
2
Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. Никандрова Л.К., Акатьева М.Д. – М.: ИНФРА-М,
2015- 227 с. – (Высшее образование: Бакалавриат) – с.109;
28
Работникам данного предприятия предоставляются следующие виды
отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, отпуск без
сохранения заработной платы.
Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов: ежегодный основной
отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
1
Право на отпуск
работникам предоставляется по истечению 6 месяцев непрерывной работы на
данном предприятии.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в данной компании продолжительностью
36 календарных дней.
2
Отпуск работникам предоставляется в соответствии с
составленным графиком отпусков (форма № Т-7).
Для расчета среднего заработка учитываются заработная плата, надбавки,
доплаты, премии и вознаграждения.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального
характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная
помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, отдыха и другие).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
3
При начислении и расчете отпускных, а также компенсации за
неиспользованный отпуск, используется новый коэффициент 29,3. Данный
коэффициент используется только в том месяце, который в расчетном периоде
отработан полностью.
Если все 12 календарных месяцев сотрудник отработал полностью,
начисление отпускных производится путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число
календарных дней (29,3), умножая полученную сумму на число календарных дней
отпуска.
1
Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / коллектив авторов; под.общ.ред.
О.Е.Качковой. – М.: КНОРУС, 2014. – 568 с. – (Бакалавриат). – с.166;
2
Самоучитель по бухгалтерскому учету. Кондраков Н.П.– 6-е изд., перераб. и доп. – Москва:
Проспект, 2014 – 592 с. – с. 212
3
Л.А. Котова, И.И. Шкловец, Т.М. Ильюхина Зарплата, 2014. – М.:ЗАО «Актион - Медиа», 2014. – 912 с. –
с. 473
29
Количество календарных дней в неполном календарном месяце =
среднемесячное число календарных дней (29,3) / количество календарных дней
этого месяца * количество календарных дней, приходящихся на время,
отработанное в этом месяце.
Сложив данные за полные и неполные месяцы, получается количество
календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время.
Именно из этого показателя ведется расчет отпускных. Для расчета используют
формулу, в соответствии с которой и отражается начисление отпускных, а
именно, сумма заработной платы работника за расчетный период, учитываемая
при расчете отпускных делится на количество календарных дней, приходящихся
на отработанное время, затем полученная сумма умножается на количество
календарных дней отпуска
1
.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,
рассчитанного за последние 2 года (730 дней или 731 день для високосного года),
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления
пособия включаются все виды выплат, на которые начислялись страховые взносы.
Работодателем выплачивается пособие за первые три дня временной
нетрудоспособности из собственных средств предприятия только в случае
заболевания или получения травмы самого работника. Указанное выше правило не
распространяется на случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности
выдается в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или
ребенком, в частности при карантине, а также в связи с несчастным случаем на
производстве и профессиональным заболеванием, отпуском по беременности и
родам. В перечисленных случаях пособие с первого дня нетрудоспособности
выплачивается за счет ФСС РФ.
2
1
Бухгалтерский учет : просто о сложном. Самоучительпо формуле «три в одном» / Г.Ю. Касьянова (14 – е
изд. Перераб. и доп.). – М.: АБАК, 2015 – 728 с. – с. 437
2
Бухгалтерский учет : учебное пособие / С.В. Черемисина. – Томск: Эль Контент, 2014. – 226. – 82с.;
30
Перерасчет пособия возможен в случае обнаружения новых данных
(дополнительные справки с предыдущего места работы), но в срок, не
превышающий 3 лет. Выплатить пособие сотруднику необходимо вместе с
авансом или заработной платой, какая из выплат будет раньше.
Учет процесса расчетов по оплате труда проходит три стадии:
1. первичное оформление времени работы и других данных,
свидетельствующих о выполнении определенных условий, по которым
начисляется заработная плата;
2. начисление заработной платы на счетах бухгалтерского учета, отражение
суммы удержаний из заработка и определение денежной суммы, подлежащей
выплате каждому работнику; одновременное начисление взносов в социальные и
пенсионные фонды;
3. выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчислений в
фонды, учет не выплаченной отдельным работникам заработной платы.
1
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется
на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет обычно
пассивный. По кредиту этого счета отражают начисления по оплате труда,
пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование и т.д., а
по дебету – выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, суммы
начисленных налогов, платежей по удержаниям
2
. Сальдо этого счета часто
кредитовое, показывает задолженность организации перед рабочими по
заработной плате и другим указанным выплатам.
Расчет заработной платы и связанных с ней начислений выполняется
бухгалтерией с помощью автоматизированных механизмов расчета заработной
платы путем ввода в информационную базу соответствующих документов.
1
Ларионова, И.А. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие /И.А. Ларионова, С.В. Левичева.
– Барнаул : Алт ГТУ, 2014 – 130 с. – с.85;
2
Голощапов А.Н. Учебно – методическое пособие по дисциплине «Бухгалтерский учет». – М.:
Издательская группа «Граница» , 2014. – 174 с. – 93 с.
31
При увольнении работника составляется приказ об увольнении (форма № Т-
8), который заполняется также главным бухгалтером, подписывается руководителем
предприятия и даётся для ознакомления работнику под расписку.
Для оформления и учета поощрений работникам за успехи в работе
применяются приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11).
Таким образом, используемые на данном предприятии формы первичной
документации по учету труда и его оплаты соответствуют постановлению
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Учет начисления
заработной платы производится в строгом соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Как правило, большинство организаций выплачивают сотрудникам аванс
заработной платы и саму заработную плату, хотя Трудовой кодекс говорит
именно о выплате заработной платы два раза в месяц. Если же речь идет об авансе
– небольшой сумме в счет заработной платы - необходимо четко оговорить сроки
и размер аванса и закрепить это локальным актом внутри организации, поставив в
известность банк, через который проходят платежи, и федеральное казначейство.
При этом стоит отметить, что аванс, в отличие от заработной платы, не зависит ни
от объема выполненных работ, ни от отработанного времени. Его размер
определяется организацией, и сумма каждый раз остается неизменной
1
.
Основанием для начисления заработной платы являются документы,
которые оформляются при приеме сотрудника на работу. К ним относится
трудовой договор (контракт) и приказ о приеме на работу. Один экземпляр
приказа (или выписка из приказа) поступает в бухгалтерию, где на его основании
на сотрудника открывается лицевой счет и заводится личная карточка. В приказе
указывается, с какого именно числа сотрудник принят на работу, размер оклада,
надбавок и доплат, стимулирующих выплат, которые будут ему выплачиваться.
1
Растова, Ю.И. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / Ю.И. Растова, С.А. Фирсова. -
М.: КноРус, 2013. – С. 63.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6118